Ton van Voorden
bestuurder OCK het Spalier, organisatie voor jeugd en opvoedhulp
De uitgangspunten van “Stoppen met leiding geven” zijn binnen onze organisatie ingevoerd en passen goed bij hoe wij met elkaar om willen gaan. Wij willen een volwassen relatie met onze medewerkers. Wij gaan uit van professionals die hun vak verstaan. Ze hoeven niet door ons gemotiveerd te worden, we hoeven ze niet te pamperen. We geven de loodgieter toch ook geen leiding? We doen een sterk beroep op de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. Wij hebben met hen een zakelijke overeenkomst. Maar dit leidt niet tot onverschilligheid. Integendeel, er is dialoog, het contact is goed en respectvol.
Er is bovendien een parallel met onze cliënten. Ook bij onze cliënten gaan we steeds meer uit van hun eigen verantwoordelijkheid, van hun eigen regie over hun leven. Ook daar streven we naar volwassen relaties met wederzijdse verantwoordelijkheden.
De invoering van deze visie op leiderschap was even wennen. Het was anders dan we gewend waren. De verhoudingen zijn duidelijker geworden. We merken dat mensen het prettig vinden en zo ook willen.
