Teamontwikkeling
Het is zeer inspirerend om te werken in een goed draaiend team. De prestaties van het team worden beter. Individuele ontwikkeling gaat twee keer zo snel. Investeren in teamontwikkeling is daarom geen luxe maar noodzaak.
We hanteren daarbij een integrale invalshoek. We hebben niet alleen aandacht voor de mens (individueel functioneren en interactiepatronen), maar ook voor de inhoud (gedeelde visie en waarden, inspirerende en concrete doelen) en de werkwijze (taakverdeling en overlegstructuur). Deze factoren beïnvloeden elkaar en moeten in samenhang bekeken worden.
We hebben een ruime ervaring met teamontwikkeling vanaf het niveau van de Raad van Bestuur tot aan het middenkader en we hanteren een uitgebreid instrumentarium voor de analyse en de verbetering van teamfunctioneren.
Ook bij teamontwikkeling gaan we uit van de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. Geen dwang en drang, geen groepsdruk, maar ruimte voor eigen keuzes.
Leiderschapsontwikkeling combineren we bij voorkeur met teamontwikkeling. Immers, in de werkwijze van teams vindt de stijl van leiding geven en leiding ontvangen zijn beslag.
