Ingrid
  • Toenemende arbeidsmobiliteit

Toenemende arbeidsmobiliteit

Door alle transities in het sociaal domein neemt de vraag naar begeleiding en ondersteuning bij outplacement en loopbaanvraagstukken toe.

De vragen zijn heel divers:

  • Mijn functie vervalt en ik moet op zoek naar een andere baan; eigenlijk heb ik geen idee wat ik wil en waar ik goed in ben;
  • Ik weet wel wat ik wil maar ik weet niet hoe ik die nieuwe baan kan vinden;
  • Het is lang geleden dat ik gesolliciteerd heb: hoe presenteer ik me schriftelijk en mondeling?
  • Ik weet niet goed hoe ik mijn netwerk optimaal benut en hoe ik social media kan inzetten;
  • Ik moet nieuwe keuzes maken maar ik vind het moeilijk om echt in beweging te komen.

Met veel plezier ondersteunen we medewerkers hierbij. Hun vraag vormt de kern van de begeleiding. We bieden diverse mogelijkheden die variëren van individuele coachingstrajecten en complete outplacement trajecten tot groepsgewijze, modulair opgebouwde, in company georganiseerde loopbaanoriëntatie. Welke route ook het beste past: het nemen van eigen regie en verantwoordelijkheid voor persoonlijk leiderschap staan hierbij centraal. In onze brochure, die u hier kunt downloaden, worden alle opties toegelicht. We wensen u veel leesplezier toe.

Terug naar het overzicht

Deel deze pagina in uw netwerk

Wat we schrijven …

Besturen van een organisatie met zelfsturende teams

Een vorige keer hebben we geschetst welke vormen van zelfsturende teams we in de praktijk tegenkomen.

Watze