De voordelen van ons case assessment
Al een aantal jaren werken wij bij de invulling van hogere management functies en eindverantwoordelijke posities in de laatste selectieronde met het - door ons ontwikkelde - case assessment. Wat zijn de voordelen van deze methodiek.
1. Dit assessment is géén laboratorium setting of simulatie: de kandidaat buigt zich over een actuele organisatie-eigen casus en presenteert deze aan een groep mensen die, vanuit hun eigen positie in de organisatie, deelnemen. Omdat deze methode de werkelijkheid zo dicht mogelijk nadert, is de voorspellende waarde groot (getoond gedrag voorspelt toekomst gedrag).
2. De kandidaat kan zich nog beter verdiepen in de organisatie en de vraagstukken en uitdagingen die er liggen. Zo kan hij zelf nog een keer goed toetsen of dit de juiste stap is in zijn loopbaan.
3. Toekomstige collega’s, leden van de Raad van Bestuur en/of Raden van Toezicht, medewerkers en afgevaardigden van de OR (en VAR) en CR zijn actief betrokken bij deze laatste stap. Zo creëer je draagvlak. We merken regelmatig dat de kandidaten en de deelnemers tijdens het case assessment eigenlijk al aan het werk zijn. Het is (gelukkig niet vaak) ook voorgekomen dat op basis van het case assessment werd besloten om een kandidaat toch geen aanbod te doen.
Tijdens de presentatie toetsen we o.a. deze competenties:
- Strategisch inzicht
- Analytisch inzicht
- Visie
- Oordeelsvorming
- Verbindend vermogen
- Creativiteit
- Samenwerken
- Flexibiliteit
- Stevig
- Gevoel voor verhoudingen
- Omgevingsbewustzijn
Om het nog beter te illustreren laten we graag een kandidaat en een opdrachtgever aan het woord hoe ze het case assessment ervaren hebben.
In dit filmpje vertelt Jael van der Heijden, bestuurder van Dynamo, over haar ervaringen met het case assessment.
Jajo Hellinga, lid van de Raad van Toezicht van AxionContinu en opdrachtgever toen we de bestuurder voor AxionContinu mochten werven, deelt hier haar ervaringen.
We vertellen je graag meer over deze methodiek. Heb je interesse? Neem dan contact met ons op!
