Simon
Watze & Ingrid
Paul & Watze
Watze

Leiderschap & Teams

Om er voor te zorgen dat medewerkers leiding nemen en geïnspireerd samenwerken, zoeken wij met u naar:

  • een stijl van leidinggeven, waar de persoonlijke verantwoordelijkheid van medewerkers centraal staat;
  • een HR beleid, dat ontdaan is van paternalisme en betutteling;
  • manieren om de samenwerking binnen teams te optimaliseren (teamontwikkeling);
  • een vorm van zelfsturing, die past bij het type werk dat er gedaan wordt en bij de ontwikkelingsfase van de organisatie.

Onze visie vindt U terug in de boeken “Stoppen met leidinggeven” (2007, 4e druk 2015) en “Een effectief team in drie dagdelen” (2016). 

Wat we schrijven …

Training teamcoaching opnieuw gewaardeerd met een gemiddeld rapportcijfer 9!

Na de zomer start onze 6-daagse training teamcoaching. U kunt zich hier inschrijven. Onlangs is er weer een training afgerond. Deze is opnieuw gewaardeerd met…

Watze