francine

Inspirerende Manager P&O (36 uur) Saffier Den Haag

Sluitingstermijn

Organisatie

Saffier is een organisatie in de ouderenzorg in Den Haag, die als missie heeft dat de (ouder wordende) mensen ondersteund worden om zichzelf te kunnen zijn en blijven, of ze nog thuis wonen of in één van de locaties. ‘Oog voor wat telt’ is het centrale thema van Saffier. In dit ene zinnetje brengen ze tot uitdrukking waar iedereen zich bij Saffier dagelijks voor inzet. Medewerkers verplaatsen zich in de mensen die bij hen wonen en waarvoor zij zorgen. De persoonlijke wensen en behoeften van de bewoners staan voorop. Het DNA van Saffier is opgebouwd uit aandacht, betekenis geven en toekomstbestendige zorg leveren. Dat betekent dat ze in blijven spelen op de veranderingen die eraan komen, bijvoorbeeld als het gaat om het groeiend aantal ouderen, de toenemende vraag naar expertise bij aandoeningen, andere huisvesting, krapte op de arbeidsmarkt, etc..
De activiteiten en dienstverlening van Saffier strekken zich uit over de Gemeente Den Haag. Saffier telt bijna 1500 medewerkers en meer dan 400 vrijwilligers. Daarnaast zijn bij Saffier circa 400 leerlingen actief als stagiaire. Saffier heeft zo’n 1700 cliënten per jaar. De meeste cliënten van Saffier wonen gespreid over een tiental locaties in Den Haag. Saffier heeft een omzet van circa € 90 miljoen.  

Het MT bestaat uit de bestuurder, 5 gebiedsmanagers, manager F&C, manager I&A, manager vastgoed en de manager P&O. Saffier staat aan de vooravond van een herstructurering, waarbij een omvorming van gebieds- naar domeinmanagement plaatsvindt en er met meer zelfstandige teams gewerkt wordt. De domeinmanager is doelgroepgericht, onderverdeeld in Terug naar Huis, Veilig Wonen met Comfort en Expertise Dementie met Expertise Specialistische groepen. Hierdoor zijn de ontwikkelingen per doelgroep sneller te herkennen en mogelijk te maken, wordt Saffier slagvaardiger en nog meer extern georiënteerd.

De afdeling P&O bestaat uit ongeveer 30 fte: 4 adviseurs P&O, een coördinator opleidingen (die stuurt 10 praktijkopleiders, docenten en het secretariaat aan), 5 medewerkers bij de personeelsadministratie, een adviseur arbo & verzuim, een recruiter, 5 medewerkers bij het flexbureau en een bedrijfsmaatschappelijk werker. Deze vacature is ontstaan in verband met het vertrek van de manager P&O.

De Functie

Als manager P&O ben je integraal verantwoordelijk, stuur je je team aan en schakel je tussen strategie en uitvoering. Je ontwikkelt het strategisch P&O beleid en draagt zorg voor de implementatie en evaluatie ervan. Het doel is uiteraard om een optimaal functionerende afdeling P&O ter ondersteuning van de primaire processen te hebben. Er zijn diverse veranderingen die de komende tijd op de agenda staan. Zo is de huidige jaarsystematiek toe aan vernieuwing, net als het functiehuis en vraagt de arbeidsmarkt om een moderne strategische personeelsplanning. Instroom en doorstroom zijn essentieel, maar nog belangrijker is het tegengaan van uitstroom. Samenwerking met collega-organisaties is ingezet om personeel voor de sector te behouden, danwel via een academie voor zij-instromers toegankelijk te maken. Dankzij de goede externe contacten met opleidingen, andere organisaties en ketenpartners benut je de goede voorbeelden en inspireer je met een frisse blik de managers, bestuurder en je medewerkers. De processen zijn op orde, maar de verbeterslag die te maken valt zit in goede samenhang, innovatie en integraliteit. De veranderingen die op stapel staan vragen overzicht, stevigheid en creativiteit.

Dus als je interesse hebt om een organisatieverandering vorm te geven en de energie hebt om het spanningsveld van de arbeidsmarktproblematiek op te pakken dan kan je hier je tanden in zetten.

Het Profiel

Je hebt een afgeronde HBO+ of academische opleiding, goede kennis en ruime P&O ervaring en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring. Kennis van de zorg hoeft niet, maar helpt wel, zodat je goed inzicht hebt in wat er speelt, maar ervaring met arbeidsmarktvraagstukken is cruciaal. Je hebt aantoonbare ervaring hoe je hier op innovatieve wijze mooie resultaten mee geboekt hebt. Je hebt visie op en ruime ervaring met het doorvoeren van vernieuwingen in organisaties. Je bent in staat om die vernieuwingen met verve te vertegenwoordigen. Dus je schuwt een stevig gesprek niet en brengt gewicht in de schaal, zonder de nodige zorgvuldigheid uit het oog te verliezen. Je hebt strategisch en analytisch inzicht en bent beleidsmatig sterk. Je ziet dwarsverbanden en samenhang en bent in staat om focus aan te brengen.
Je herkent in je in de volgende typeringen:

  • Overzicht hebben
  • Creativiteit
  • Energiek
  • Proactief
  • Prioriteren
  • Aanspreken en aanspreekbaar zijn

Kortom, als jij een inspirerende manager P&O bent, die hart heeft voor de zorg en hier duurzaam aan bij wilt dragen dan is dit een mooie kans om waar te maken.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in de schaal FWG 70 van de CAO VVT. Het salaris is maximaal € 6.470,10 bruto per maand (per 1 juni) bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. Je CV met motivatie (voorkeur Word documenten) zien we graag via: www.bosmanvos.nl/vacatures. Reacties zijn welkom t/m 15 maart 2020. Gesprekken bij ons op kantoor in Rijswijk vinden plaats in de week van 16 maart. De eerste gespreksronde bij Saffier is op 23 maart en de tweede op 24 maart. Een case-assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure en vindt plaats op 30 maart. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen.


Deel deze pagina in uw netwerk