francine

Manager wonen zorg welzijn (32-36 uur) Atlant Apeldoorn

Sluitingstermijn

Organisatie

Atlant is een ambitieuze organisatie, waar de visie om ruimte te geven aan bewoners en cliënten centraal staat. Letterlijk ruimte, kijkend naar de opzet van de locaties, en figuurlijk de ruimte om jezelf te zijn. En dat geldt ook voor de medewerkers. Atlant is een ondernemende organisatie met diverse doelgroepen en woonvormen. Vanuit 9 locaties (5 woonzorgcentra en 4 verpleeghuizen in Apeldoorn en Beekbergen) bieden ongeveer 1200 medewerkers, aangestuurd door 20 managers wonen zorg welzijn aan oudere mensen thuis, aan mensen met dementie, mensen met het syndroom van Korsakov, met de ziekte van Huntington, of mensen die Chronisch Psychiatrische Verpleeghuiszorg (CPV) nodig hebben. Voor de specifieke doelgroepen Korsakov en Huntington bezit Atlant het predicaat Topcare. Atlant is aangesloten bij het Universitair Netwerk Ouderenzorg en doet onderzoek naar de complexe aandoeningen, geeft kennis door en koppelt scholing voor de medewerkers aan de onderzoeksbevindingen. De bevlogenheid die binnen de organisatie aanwezig is om kwetsbare mensen te ondersteunen, komt voort uit de visie dat ieder mens prachtig is en zichzelf moet kunnen zijn. Dat vraagt dus ook telkens weer een unieke en individuele benadering: met elkaar zoeken naar de beste manier om bewoners een aangename leefomgeving en optimale zorg te bieden. Samenwerking is een groot goed binnen de organisatie. In het afgelopen jaar is een aantal diensten gecentraliseerd waardoor onderlinge afstemming nog belangrijker is geworden. In samenwerking met de VU wordt onderzoek gedaan naar dementie, hoe begeleiding verder te ontwikkelen valt en daarmee het wonen en welzijn nog optimaler worden. Atlant heeft voor de doelgroep PG de visie ‘Kijk op dementie’ ontwikkeld, waarbij het werken vanuit Namasté principe een belangrijk uitgangspunt is. Dit is een Amerikaans zorgprogramma dat zich richt op de levenskwaliteit van verpleeghuisbewoners met ernstige dementie en hun naasten met als doel het welbevinden van ouderen met dementie te bevorderen. Voor de locatie Heemhof, PG-afdeling Aster zoeken we een manager wonen zorg welzijn.

De locatie Heemhof
Heemhof is een modern en prachtig gelegen verpleeghuis, dat woonruimte en gespecialiseerde verpleeghuiszorg biedt aan cliënten met complexe dementie of de ziekte van Huntington. Het ligt midden in een woonwijk met veel voorzieningen. Het gebouw heeft twee woonlagen waar de PG-afdelingen Aster en Crocus te vinden zijn. Elke afdeling heeft plaats voor 30 bewoners en bezit een crisis bed. De bewoners hebben hun eigen kamer en per afdeling zijn er 3 huiskamers. De bewoners krijgen uiteraard de ruimte om zich op hun eigen afdeling vrij te bewegen en hebben dan ook de mogelijkheid om gebruik te maken van meerdere huiskamers, afhankelijk van waar ze willen zijn.
De medewerkers hebben momenteel opleidingsniveaus variërend van 1 tot 4 en 5 is een wens.
Als manager wonen zorg welzijn zorg van Aster je dat de 40 medewerkers optimaal woonplezier en kwalitatieve zorg verlenen binnen de financiële kaders.

De Functie

Je bent integraal verantwoordelijk, stuurt 40 medewerkers op de afdeling Aster aan. Samen met je collega-manager wonen zorg welzijn van afdeling Crocus zijn jullie verantwoordelijk voor de doelgroep PG op deze locatie. Je zorgt dat medewerkers optimaal hun vak uit kunnen oefenen door duidelijk te zijn over verwachtingen, ze ruimte te geven, te reflecteren op hun handelen en hiervan te laten leren. Je biedt kaders en bewaakt de financiën, rekening houdend met de gewenste kwaliteit. Je wilt blijven bouwen aan nieuwe mogelijkheden om het welzijn van bewoners continu te verbeteren. Medewerkers faciliteer je zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen, verantwoordelijkheid nemen en de samenwerking op blijven zoeken. Je hebt aandacht voor zowel de medewerkers als de bewoners, waardoor je goed op de hoogte bent van persoonlijke mogelijkheden en wensen. Continue verbetering op kwaliteit en veiligheid, versterken van welzijn en deskundigheidsbevordering zijn belangrijke thema’s. Over organisatorische en inhoudelijke, afdeling overstijgende, ontwikkelingen stem je af met je collega-managers wonen zorg welzijn, met ondersteunende diensten en met de behandelaren. Je neemt deel aan één of meerdere Atlant brede projecten. Kortom, je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen afdeling, maar zoekt ook samenspraak om tot de gewenste oplossingen te komen. Je gaat steeds voor resultaat met oog voor de mens. Ongeacht of het gaat om bewoners of collega’s.

Het Profiel

Je bent enthousiast en gericht op kwaliteit. Je bent nieuwsgierig en leergierig naar hoe de zorg en het wooncomfort voor mensen met complexe dementie nog verder verbeterd kan worden. Je bent duidelijk in je verwachtingen en staat stevig in je schoenen. Samen met je collega-manager stem je af over ontwikkelingen op de locatie en vormen jullie een tandem. Je bent in staat om met aandacht voor de mens kaders te stellen en resultaat te boeken. Je werkt procesmatig en hebt oog voor de langere termijn.
Verder heb je:

  • een afgeronde HBO-opleiding
  • leidinggevende ervaring
  • kennis van de financiering in de zorg is een pre
  • ervaring met onbegrepen of moeilijk verstaanbaar gedrag is welkom
  • ervaring met verandermanagement
  • ervaring met ontwikkelingsgericht leidinggeven
  • goed reflecterend vermogen en doortastend
  • energie en lef
  • humor en no-nonsens mentaliteit

Aanbod en procedure

Atlant biedt een interessante functie binnen een ambitieuze organisatie die gaat voor ontwikkeling en samenwerking. De functie is ingeschaald in FWG 60 (CAO VVT), het bijbehorende salaris bedraagt tot juni 2020 maximaal € 4.583,96 bruto per maand op fulltime basis (36 uur). Per 1 juni 2020 € 4744,40.
We zijn benieuwd naar je motivatie en CV en ontvangen deze graag (bij voorkeur als Word-document) via: www.bosmanvos.nl/vacatures. Reacties zijn welkom t/m 1 maart 2020. De intakegesprekken bij ons bureau in Rijswijk worden gevoerd vanaf 24 februari, waarbij we meteen kijken naar een eventueel versnelde kennismaking met de organisatie. De selectierondes bij Atlant worden aangepast op het aanbod. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden.


Deel deze pagina in uw netwerk