francine 1483 80 Banner

Programmaleider Zorgtechnologie (32-36 uur) De Hartekamp Groep Haarlem

Sluitingstermijn

Organisatie

De Hartekamp Groep is er voor iedereen met een beperking van 0 tot 100 jaar en ondersteunt de cliënt in elke levensfase en in elke leefsituatie. Liefdevol, respectvol, positief en deskundig. Het kan zowel gaan om wonen, behandeling, ontwikkeling als werk of vrijetijdsbesteding. De vele vormen van ondersteuning die de organisatie biedt, zijn verdeeld over 40 locaties, verspreid over een regio van Heemskerk tot Nieuw-Vennep.
De Hartekamp Groep is een platte organisatie, met een tweehoofdige raad van bestuur en 12 RVE-managers en 120 zelforganiserende teams, die ondersteund worden door teamcoaches. De totale omzet van de organisatie is € 100 miljoen en er werken 1800 medewerkers. De 12 managers hebben een verdeling van aansturing van zorg, dagbesteding en ondersteuning.

Kijkend naar de toekomst is het noodzakelijk om te anticiperen op de arbeidsmarkt, op de toenemende vraag en complexiteit van zorg en de beperkte financiële middelen. Er ligt een uitdaging om samen met het netwerk van cliënten en de samenleving bij te dragen aan kwaliteit van leven van mensen met een verstandelijke beperking. Technologie (informatietechnologie, domotica en robotica) kan in deze ontwikkeling veel betekenen als het op de juiste manier ontwikkeld en ingezet wordt.
We zoeken een programmaleider die uitvoering geeft aan een te ontwikkelen innovatiebeleid en zorgdraagt voor de uitvoering en borging daarvan binnen de organisatie.

De Functie

Doel van de functie is om interactieve technologie te ontwikkelen en implementeren. Je hoeft niet zelf het wiel uit te vinden, maar zoekt de goede toepassingen, die passen bij de organisatie en je zorgt dat het onderdeel wordt van het (zorg)proces en de woon- en werkomgeving van de cliënten. Dat betekent dat technologie een meer structurele rol krijgt. Er is nu wel al veel van in huis, maar dat wordt nog te incidenteel ingezet en is vooral gericht op beleving, spel en communicatie. Technologie kan ook worden toegepast op het verbeteren van de begeleiding en behandeling of bevordering van de zelfstandigheid van de cliënt. De Hartekamp Groep heeft hier nog geen strategische keuzes in gemaakt. Jouw opdracht is om strategie en beleid te ontwikkelen om innovatie in te voeren met behulp van technologie. Je zorgt dat wat er nu los van elkaar georganiseerd is meer samenhang krijgt en constructief bijdraagt aan de begeleiding van cliënten en aan hun kwaliteit van leven.
Dat betekent dat je een goed intern netwerk opzet om te weten wat interessant is en waar behoefte aan is. Je stelt een businesscase op, dan wel een projectbegroting om goed inzicht te krijgen en te geven in de financiële gevolgen.
Uiteraard kijk je ook extern welke mogelijkheden er zijn en stem je af met de verantwoordelijk managers welke toepassingen op het gebied van cliënttechnologie als project interessant zijn om te verkennen. Op die manier draag je ook zorg voor de integratie van technologie in de (zorg)processen.
Je rapporteert aan RvB en MT-leden en krijgt hiërarchische aansturing van de RvB.

Het Profiel

Je beschikt over een relevante opleiding op academisch werk- en denkniveau. Je bent in staat om met een bedrijfskundige blik te kijken naar nieuwe ontwikkelingen en je hebt ervaring met het opstellen van een businesscase of projectbegroting en de implementatie van innovaties. Kennis van en affiniteit met zorgtechnologie zijn uiteraard onontbeerlijk, en belangrijk is dat je in staat bent om- vanuit de verbinding met de (zorg)processen - conceptueel te denken en dit te vertalen naar handelen. Dat betekent dat je innovatieprocessen, al dan niet als projectmanager, initieert en implementeert samen met andere betrokkenen binnen de organisatie.
Dat vraagt:

  • Communicatieve en verbindende vaardigheden.
  • Organisatiesensitiviteit.
  • Ondernemerschap, lef en enthousiasme om dit onderwerp op de agenda van de Hartekamp Groep te zetten.
  • Kennis van zorgprocessen en nieuwsgierig zijn naar hoe het anders kan.
  • Kennis van externe ontwikkelingen op het gebied van vernieuwingen in toepassingen van zorgtechnologie.
  • Denken vanuit het cliëntperspectief.

Kortom, een programmaleider met hart voor de zorg en de energie om te vernieuwen.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in de schaal FWG 65 van de CAO Gehandicaptenzorg, afhankelijk van opleiding en ervaring. Het salaris is vanaf juni 2020 maximaal € 5.476,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. De functie is in principe voor de duur van twee jaar. Je CV met motivatie (bij voorkeur middels Word documenten) zien we graag via onze website. Reacties zijn welkom t/m 14 juni 2020. De intakegesprekken worden vanuit ons bureau eventueel via beeldbellen gevoerd vanaf 15 juni. De eerste gespreksronde bij de Hartekamp Groep is in de laatste week van juni. Een (case-) assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen.De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen 070-3072980.


Deel deze pagina in uw netwerk