• Hoofd (manager) paramedische dienst Radiotherapiegroep (36 uur) Arnhem, Deventer, Apeldoorn en Ede

Hoofd (manager) paramedische dienst Radiotherapiegroep (36 uur) Arnhem, Deventer, Apeldoorn en Ede

Organisatie

Radiotherapiegroep is een zelfstandig, multidisciplinair radiotherapeutisch centrum. Het centrum biedt kwalitatief  hoogstaande radiotherapeutische zorg aan patiënten door gebruik te maken van moderne technieken en apparatuur. Tevens verricht Radiotherapiegroep onderzoek naar het therapeutisch effect van radiotherapie en bevordert zij onderwijs en innovaties op het vakgebied. De professionele zorg die Radiotherapiegroep biedt vraagt om goed opgeleide, gemotiveerde medewerkers en vraagt tevens om ondersteuning door een adequaat en efficiënt werkproces.
Radiotherapiegroep biedt ruim 95% van alle radiotherapeutische behandelingen aan en zij profileert zich met patiëntgerichtheid, professionaliteit, innovatiekracht en slagvaardigheid als onderscheidend vermogen. De kernwaarden van Radiotherapiegroep zijn: vakbekwaam, klantgericht, ondernemend, open / toegankelijk, en respect.Radiotherapiegroep biedt vanuit een zelfstandige positie hoogwaardige en toegankelijke radiotherapie dicht bij de patiënt en stelt de patiënt centraal.
Radiotherapiegroep heeft vestigingen in Arnhem, Apeldoorn, Deventer en Ede. Bij Radiotherapiegroep werken 260 medewerkers met een omzet van 35 miljoen euro. Hierbij is een maximale integratie in de drie regionale oncologische zorgnetwerken het uitgangspunt. Dit betekent dat Radiotherapiegroep een vooraanstaande, professionele samenwerkingspartner is over de as Ede (ZGV), Arnhem (Rijnstate), Apeldoorn (Gelre), Deventer (DZ), inclusief West Achterhoek (Slingeland Ziekenhuis, Doetinchem).In 2020 is gestart met de strategische koers uit het strategieplan 2020-2025.
Er is in 2020 uitvoering gegeven aan drie belangrijke stappen ter verbetering van de samenwerking over de 4 locaties heen, zoals de Livegang van het HIX EPD en de ingebruikname van de vierde locatie van
Radiotherapiegroep in Apeldoorn. Tevens is er een project gestart ter verbetering van de centrale aansturing en organisatie van de Paramedische dienst en logistiek van het primair proces. 2021 Zal in het teken staan van het verder ontwikkelen van het HIX EPD en het Treatment Planningsysteem (TPS), het ‘gewoon worden ‘ van de geüniformeerde werkwijzen en systemen voortvloeiend uit het EPD project en het borgen van de ICT (beheer)organisatie en de komst van de MR Linac in Radiotherapiegroep.
Het huidige Hoofd Paramedische dienst gaat intern een andere rol vervullen; daarom zijn wij op zoek naar een nieuw Hoofd met stevige management kwaliteiten.

De Functie

Als integraal verantwoordelijk manager van de paramedische dienst heb je een belangrijke rol. Je geeft leiding aan de paramedische dienst, met als doel het bereiken van een efficiënt werkend organisatieonderdeel. Daarnaast ontwikkel en implementeer je tactisch en strategisch beleid voor de eigen dienst. Tevens ben je verantwoordelijk voor de begroting van je dienst en beheer je het budget. Je zorgt dat je een sluitende begroting voor jouw dienst opstelt en dat de bezetting en de kwaliteit van de zorgprofessionals aansluiten bij de vraag. Jij bent als hoofd paramedische dienst onderdeel van het MT en daarin verantwoordelijk voor het mede ontwikkelen van het strategisch beleid van de organisatie. Om de paramedische dienst naar een volgende fase te brengen, zijn er enkele belangrijke opdrachten te vervullen;

  • Een belangrijke opdracht is het ingezette verbetertraject door te zetten en het verder optimaliseren van het Logistiek Primair Proces. Door het implementeren van het EPD HiX zijn er versneld aansturings - en organisatorische problemen aan het licht gekomen. Samen met jouw afdeling ga je de aansturing, organisatie en communicatie verbeteren.
  • Tevens zal er in 2021 een organisatieverandering plaatsvinden om de optimalisatie van het primair proces te realiseren. De plannen hiervoor worden op dit moment ontwikkeld. Jij zal als hoofd Paramedische dienst deze plannen verder implementeren.
  • Daarnaast werk je met alle medewerkers aan de integratie van de teams zodat er eenduidigheid gecreëerd wordt over de werkwijze en men - over de verschillende locaties heen - het gevoel krijgt dat men een team is.

Je legt verantwoording af aan de bestuurder en geeft hiërarchisch direct leiding aan meerdere teamleiders en de medewerkers van de medische administratie en polikliniek (ca. 35 fte) en indirect aan het team MBB’ers (ca. 100 fte).

Het Profiel

Dit is een mooie kans voor een stevige manager die geïnteresseerd is in een veranderopdracht. Je hebt academisch werk- en denkniveau en uit ervaring weet je divers opgeleide professionals te begeleiden om tot de gewenste resultaten te komen. Je speelt in op de behoefte aan duidelijkheid over bevoegdheden en verantwoordelijkheden en kijkt bedrijfskundig naar vraagstukken. Tegelijkertijd snap je dat het patiëntbelang voor de professional voorop staat.
Daarnaast blijft je focus op samenwerking tussen de teams tot stand te brengen en je hebt hier ook ervaring mee. Je schept de randvoorwaarden en hebt een stijl van leiderschap die niet alleen faciliterend en dienstbaar is, maar ook daadkracht laat zien. Ervaring in de zorg is een pre, maar geen vereiste.
Je bent vooruitstrevend: je signaleert en onderzoekt verbetermogelijkheden, neemt het initiatief en je bent veranderkundig sterk. Je bent in staat om weerstand te overwinnen en de professionals met je mee te nemen in de nieuwe richting. Dit doe je vooral door in verbinding te zijn met de medewerkers. Je informeert, luistert, vraagt door en staat open voor meningen, feedback en wensen. Je bent besluitvaardig, weegt argumenten af, neemt zelfstandig? standpunten in en je neemt tijdig een besluit. Je geeft vertrouwen en ruimte voor ieders eigen professionaliteit.
Verder heb je:

  • Een Academische opleiding aangevuld met een management opleiding
  • Minimaal 5 jaar integrale managementervaring, bij voorkeur in de medisch specialistische zorg
  • Stevige management vaardigheden
  • Duidelijke affiniteit met bedrijfsvoering
  • Ervaring met organisaties in verandering
  • Strategisch- en analytisch inzicht
  • Geduld en doorzettingsvermogen
  • Goed reflecterend vermogen en abstractieniveau
  • Energie en lef
  • Ervaring met projectmatig en gestructureerd werken (Lean, Prezo)

Kortom: Ben jij de manager die graag zijn afdeling optimaliseert in een omgeving met hoogwaardige patiëntenzorg? Dan vragen we je te solliciteren.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in schaal FWG 75 van de CAO ziekenhuiswezen met een maximaal salaris van € 8.128,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast is er een goede pensioenregeling en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 13 januari 2021 op de functie reageren via onze website.
De intakegesprekken worden vanuit ons bureau via beeldbellen gevoerd vanaf 15 januari. De 1e gespreksronde bij Radiotherapiegroep vinden en plaats in de eerste week van februari, de 2e ronde is in de week van 8 februari 2021.
Net als een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maakt een ( case)assessment onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Het assessment vindt waarschijnlijk plaats in de week van 15 februari. 


Deel deze pagina in uw netwerk