Watze met & teken

HR adviseur (28 uur) Cardia Den Haag

Sluitingstermijn

Organisatie

Cardia is een eigentijdse zorgorganisatie met korte lijnen. In de regio Haaglanden hebben ze een vijftal locaties voor wonen, zorg en welzijn. Ook bieden ze zorg thuis en services. Vanuit hun christelijke en Planetree waarden bieden ze persoonsgerichte zorg. Hun kernwaarden bezieling, plezier en deskundigheid zijn het recept voor tevreden cliënten. Uiteraard maken ze gebruik van eigentijdse zorgtechnologie en zetten ze talentontwikkeling in voor de medewerkers en vrijwilligers. ‘Samen het verschil maken’ dat is hun drijfveer. Binnenkort gaat de eerste paal voor weer een nieuwe locatie in Rijswijk-Buiten de grond in. De vernieuwing zit niet alleen in de locaties, maar ook in ontwikkelingen op het gebied van technologie en optimalisatie van de kwaliteit. Binnen Cardia is er veel ruimte voor eigen kleur per locatie, waardoor zowel cliënten als medewerkers keuze hebben in wat hen het meeste aanspreekt. Het gaat hen om de ‘3 T’s’: tevreden cliënten nu & in de toekomst, technologie & innovatie en talentontwikkeling van & aandacht voor medewerkers. In totaal zijn er 1000 medewerkers, teamleiders op de locaties en een MT bestaande uit de bestuurder, 4 regiomanagers en de manager bedrijfsvoering. HR maakt onderdeel uit van bedrijfsvoering.
De afdeling HR bestaat uit opleidingen, recruitment, advies en de personeelsadministratie, met voor ieder onderdeel een coördinator. Het team advies wordt gevormd door drie adviseurs (waar de coördinator als senior onderdeel van uitmaakt), die nauw samenwerken. We zijn op zoek naar een vierde adviseur. Elke adviseur werkt voor en met teamleiders van de locaties en de regiomanager.

De Functie

De HR adviseur gaat werken voor de locaties Floriadehof (in Zoetermeer met 65 fte) en Tabitha (in Den Haag met 100 fte). Locaties die respectievelijk spiksplinternieuw en wat traditioneler zijn en beiden midden in woonwijken staan. Je adviseert en ondersteunt de regiomanager en teamleiders over en bij hun operationele werkzaamheden waar het HR betreft. Dat betekent adviseren en ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers, ingewikkelde verzuim casuïstiek- of functioneringsvraagstukken. Verder verzorg je de verslaglegging, zodat het personeelsdossier up-to-date is. Je stemt af met de teamleider welke behoefte er aan ondersteuning is en toetst de kwaliteit, ook in het kader van wet- en regelgeving. Je weet wat er op de locatie gaande is, doordat je met regelmaat aanwezig bent op de locaties. Zodoende ben je in staat teamleiders op maat te adviseren en weten medewerkers je te vinden voor hun individuele vragen. Dankzij je betrokkenheid bij het totale HR beleid binnen de organisatie, sluit je aan bij de ontwikkelingen en projecten en implementeer je die voor zover van toepassing op locatie. Je luistert goed waar behoefte aan is en signaleert verbeterpunten. Je vertaalt dit eventueel in een project en draagt zo je steentje bij aan de optimalisatie van de (werk)processen.

Het Profiel

Je hebt ruime ervaring als HR-adviseur op verschillende werkplekken. Het helpt als de zorg daar onderdeel van uitmaakt, maar hoeft niet per se. Een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HR is wel noodzakelijk, net als affiniteit met de doelgroep. Je wordt blij van nieuwe ontwikkelingen en bent in staat om te schakelen tussen behoeftes van leidinggevenden en omstandigheden per locatie. Je bent klantgericht en geeft gevraagd en ongevraagd een goed onderbouwd advies. Bovendien weet je om te gaan met de snelheid en urgentie die soms nodig is en de tijd die genomen moet worden om veranderingen doorgevoerd te krijgen. Daarmee laat je zien dat je vanuit visie weet te laveren tussen nut en noodzaak.
Mensen benaderen je makkelijk, omdat je toegankelijk bent, betrouwbaar en duidelijk.
Verder is op jou van toepassing:

  • Stevig in je schoenen staan
  • Prioriteiten stellen
  • Energiek
  • Samenwerkingsgericht

Kortom: als je warmt loopt voor een functie waar je bijdraagt aan goede zorg en waar van je verwacht wordt mee te denken en mee te werken aan het verbeteren van processen en er aandacht is voor elkaar, dan is dit een mooie kans.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in schaal FWG 55 van de CAO VVT met een maximaal salaris van € 4.286,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%. Er is de mogelijkheid om 50% van de tijd thuis te werken. Daar staat een dagvergoeding tegenover. Iedereen die voor deze regeling in aanmerking komt ontvangt een ruim budget om een goede thuiswerkplek in te richten. Verder is er naast de collectieve korting op diverse verzekeringen ook een fietsplan, een sport- of fitnessabonnement regeling, een computer/laptopplan en een investering in (bij)scholing ten behoeve van je ontwikkeling. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
Je kunt tot en met 4 januari 2022 op de functie reageren via onze website. De intakegesprekken worden vanuit ons bureau via beeldbellen gevoerd vanaf half december. De gespreksrondes bij Cardia vinden plaats in de week van 17 en 24 januari. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen.

  • De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl of via mobiel nummer 06-41903994.

Deel deze pagina in uw netwerk