ingrid

HR Business partner (24-32 uur) DSV|verzorgd leven Katwijk

Sluitingstermijn

Organisatie

DSV|verzorgd leven (DSV) levert intra- en extramurale diensten op het gebied van zorg, wonen en welzijn. In het bijzonder aan ouderen in de gemeenten Katwijk en Lisse, ongeacht hun achtergrond en identiteit. DSV is een waarden gedreven organisatie waarbij de wensen van de cliënt het uitgangspunt zijn voor de zorg- en dienstverlening. DSV werkt vanuit een protestants christelijke levensovertuiging en is een maatschappelijk betrokken en innoverende, ondernemende organisatie. DSV hecht aan een persoonlijke relatie tussen de cliënt, zorgverlener en overige dienstverleners. Daarom organiseert ze haar zorg en dienstverlening in woonservicezones, waarbinnen ze in kleine teams werken.

DSV|verzorgd leven is sterk in ontwikkeling. De afgelopen jaren zijn afdelingen gereorganiseerd en is de leidinggevende structuur aangepast. In het voorjaar van 2022 wordt een nieuwe missie, visie en strategie ontwikkeld. HR speelt daarin een cruciale rol. DSV had in 2020 €34 miljoen omzet met een gezond netto resultaat. Er werken bij DSV bijna 800 medewerkers en circa 500 vrijwilligers. Intramuraal heeft DSV 4 mooie locaties met circa 250 cliënten, extramuraal hebben ruim 600 cliënten een vorm van thuiszorg of huishoudelijke hulp. De afdeling Personeel, Organisatie en Ontwikkeling (PO&O) bestaat uit een HR manager, 2 ervaren HR adviseurs, een arbeidsmarktspecialist en een coördinator opleidingen-ontwikkeling en innovatie met 3 praktijkopleiders. Daarnaast zijn er 2 medewerkers voor de HR administratie, een applicatiebeheerder leerplein, en 1 salarisadministrateur. Vanwege het vertrek van één van de ervaren HR adviseurs zoekt DSV voor de volgende fase van de organisatieontwikkeling een nieuwe energieke, zelfstandige en allround HR Business partner. Dit is een nieuwe functie voor DSV waarbij nog ruimte is voor eigen invulling. In 2022 optimaliseert de afdeling haar inrichting, in aansluiting op de nieuwe missie, visie en strategie. Deze nieuwe functie loopt hierin vooruit. Ben jij de inspirerende vakvrouw/man die hen één van de beste werkgevers maakt?

De Functie

HR Business partner zijn binnen DSV houdt in dat je een allround HR professional bent. In deze functie ben je een stevige sparringpartner en adviseur van het management. Je haalt energie uit het vernieuwen van personeelsinstrumenten en het neerzetten van een sterk werkgeversmerk. Je leidt en/of coördineert organisatiebrede HR projecten.
Je bent een spin in het web van de doorontwikkeling van medewerkers, aanspreekpunt voor het management, aanjager van meer werkgeluk, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Samen met je collega’s werk je HR thema’s uit die bijdragen aan een inspirerend HR beleid. Voor 2022 koerst DSV af op de vernieuwing van de HR strategie gericht op vakmanschap en vitaliteit.
Bij DSV is het dus geen gespreid bedje. Er valt veel te ontwikkelen en te ontdekken. DSV is een organisatie in ontwikkeling waarin iedereen wordt meegenomen. De afgelopen 3 jaar hebben er al veel veranderingen plaatsgevonden. Focus op veerkracht en wendbaarheid zijn belangrijk. De HR Business partner staat voor de volgende opdrachten:

  • Je geeft mede vorm aan een organisatie in ontwikkeling met als speerpunt HR en goed werkgeverschap.
  • Vanuit de nieuwe missie en visie kijk je naar de medewerker en de leidinggevende van de toekomst en je maakt de verbinding naar de praktijk. 
  • Je houdt personeelsinstrumenten tegen het licht van de nieuwe missie en visie. Je komt met suggesties, initiatieven en advies waar nodig en levert als resultaat personeelsinstrumenten op die passen bij modern werkgeverschap.
  • Je bent sparringpartner en adviseur voor de teammanagers op alle HR vraagstukken.
  • Je draagt zorg voor een heldere analyse van in-, door- en uitstroom en levert verbeterplannen op.

Het Profiel

Je vindt het een uitdaging om bij te dragen aan de organisatiefase waar DSV zich in bevindt. Je bent een bouwer en hebt een frisse vernieuwende blik op je vakgebied. Bovenal ben je ontwikkelingsgericht en een teamspeler. Je zet je in om gezamenlijk te komen tot resultaten waarbij je beschikt over een aanpakkersmentaliteit en over uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast ben je initiatiefrijk, conceptueel denkend, creatief en besluitvaardig. Je staat stevig in je schoenen en kan een positief tegenwicht zijn aan je collega’s. Je kunt analytisch denken, hebt aandacht voor details. Je bent gewend om mensen te begeleiden in veranderingsprocessen. Verder beschik je over:

  • Een opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde en een HBO werk- en denkniveau.
  • Je hebt actuele kennis van HR thema’s.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur.
  • Je beschikt over een vlotte pen en kan goed schrijven.
  • Je bent verbindend over de grenzen van je eigen taak en opdracht heen.

Kortom zoek jij een baan in een veelzijdige en vernieuwende organisatie, waar je echt het verschil maakt, solliciteer!

Aanbod en procedure

Werken bij DSV is werken op een prachtige locatie in Katwijk vlak bij het strand. Er wordt deels op locatie en deels thuis gewerkt. Voor deze functie is 1 dag thuis werken gebruikelijk. Naast hard werken is er ook aandacht voor elkaar en voor ontspanning.
De functie van HR Business partner is nieuw. De voorlopige FWG indeling is bepaald op FWG 60 van de CAO VVT. Het salaris bedraagt afhankelijk van je ervaring maximaal €4.286,78 (met uitloop naar max €4.866,73) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8%. Verder zijn er aanvullende arbeidsvoorwaarden met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen je vakgebied. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 13 maart 2022 op de functie reageren via onze website.

De intakegesprekken worden vanuit ons bureau via beeldbellen gevoerd op 14 en 15 maart. De 1e gespreksronde bij DSV vindt plaats vanaf 16 maart, de 2e ronde is in de week van 21 maart. Een (case-) assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28 88 76 23.


Deel deze pagina in uw netwerk