select nicoline francine ingrid

Inspirerende HR manager (32-36 uur) DSV|verzorgd leven Katwijk

Sluitingstermijn

Organisatie

DSV|verzorgd leven (DSV) levert intra- en extramurale diensten op het gebied van zorg, wonen en welzijn. In het bijzonder aan ouderen in de gemeenten Katwijk en Lisse, ongeacht hun achtergrond en identiteit. DSV is een waarden gedreven organisatie waarbij de wensen van de cliënt het uitgangspunt zijn voor de zorg- en dienstverlening. DSV is een maatschappelijk betrokken en innoverende, ondernemende organisatie. Een organisatie met voelbare christelijke identiteit en sterke lokale verbindingen. DSV hecht aan een persoonlijke relatie tussen de cliënt, zorgverlener en overige dienstverleners. Daarom organiseert ze haar zorg en dienstverlening in woonservicezones, waarbinnen ze in kleine teams werken.

Na een turbulente periode in 2019 en het doorvoeren van een herstelprogramma in 2020 heeft DSV enorme stappen gezet. DSV had in 2021 ruim € 32 miljoen omzet met een gezond netto resultaat. Er werken bij DSV ca 750 medewerkers en tegen de 500 vrijwilligers. Intramuraal heeft DSV 4 mooie nieuwe locaties met circa 250 cliënten, extramuraal hebben ruim 600 cliënten een vorm van thuiszorg of huishoudelijke hulp. Het managementteam van DSV bestaat uit de directeur-bestuurder, een manager intramurale zorg, een manager extramurale zorg, een manager financiën en control, een bestuurssecretaris en een HR manager. Binnen het MT van DSV werken de verschillende organisatieonderdelen nauw samen en wordt organisatiebeleid in gezamenlijkheid vastgesteld.
De komende jaren staat DSV voor diverse uitdagingen en ontwikkelingen waarin de afdeling HR een cruciale rol speelt. DSV transformeert naar een moderne organisatie met innovatieve manieren van werken. Vanwege het vertrek van de huidige manager is DSV op zoek naar een creatieve en vernieuwende manager.

De Functie

We zoeken voor DSV een HR manager die past bij een organisatie in ontwikkeling. Een HR manager die modern en innovatief HR beleid ontwikkelt. De afdeling PO&O bestaat uit meerdere onderdelen: (salaris)administratie, advies, opleidingen en (organisatie)ontwikkeling. Het team bestaat uit 1 salarisadministrateur, 3 administratief medewerkers, 2 HR adviseurs, 1 coördinator opleiding, ontwikkeling & innovatie, 3 praktijk opleiders, 1 adviseur arbo en preventie en 1 recruiter. Als HR manager ontwikkel je het strategisch HR beleid naar aanleiding van de nieuw te ontwikkelden strategie (1 juli gereed) en draag je zorg voor de implementatie en evaluatie ervan. Het nieuwe strategisch beleid voor DSV wordt momenteel opgesteld. De belangrijkste thema’s en opdrachten zijn:

  • DSV ontwikkelen naar één van de beste en leukste werkgevers in de regio.
  • Het verder uitzetten van de nieuwe koers naar een professionele en moderne organisatie.
  • Het vertalen van de nieuwe koers naar creatief en innovatief HR.
  • Evaluatie van de HR dienstverlening met de MT’s van de verschillende afdelingen.
  • Het vertalen van liefde voor het leven en vakmanschap naar HR strategie en werkgeverschap.
  • De organisatie in cultuur, denken en werken ontwikkelen naar een organisatie met werkplezier, vakbekwaamheid, vitaliteit en positieve gezondheid. Meedenken hoe deze gedachte geïntegreerd kan worden in de organisatie; in opleiding, waardering en manier van werken en denken. Vertalen van bovenstaande naar concrete resultaten.
  • Opleidingsprogramma als unique selling point uitbouwen.

Als HR manager zet je hiervoor de lijnen uit, implementeert en evalueert.

Het Profiel

Dit is een unieke kans voor een energieke, creatieve en vernieuwende organisatie ontwikkelaar. Een HR manager die samen met het team de organisatie van A naar B kan brengen en daarbij sparringpartner is voor de bestuurder en het MT. Je hebt een duidelijke visie en weet waar je naar toe wil. Je staat voor vernieuwend werkgeverschap met gevoel voor het menselijk kapitaal.
Je hebt een HBO+/academische achtergrond en ervaring met organisatieontwikkeling aangevuld met kennis van management technieken. Je faciliteert de organisatieontwikkeling en bent gericht op het vertalen van de visie en strategie naar praktisch en stevig HR beleid. Je weet hierbij voortdurend het eigen team, medewerkers en MT te motiveren en te enthousiasmeren voor de nieuwe koers en tegelijkertijd het tempo te managen zodat iedereen meekomt in de vernieuwingen. Door jouw sturing en verbindende stijl zorg jij ervoor dat HR op inhoudelijke onderwerpen excelleert. Je hebt passie voor de ouderenzorg en het HR vak en je bent sterk gericht op samenwerking met de bestuurder en het MT. Je begrijpt dat de christelijke identiteit en lokale verbondenheid kernkwaliteiten van DSV zijn.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

  • Je varieert gemakkelijk tussen strategisch denken en hands-on handelen. 
  • Je kunt omgaan met tegengestelde belangen.
  • Je bent dienstverlenend en faciliterend.
  • Met passie, energie en enthousiasme maak je HR een belangrijk onderdeel van de organisatie.
  • Je hebt een coachende leidinggevende stijl maar schuwt niet om te sturen en schuren waar nodig.
  • Je bent zorgvuldig in je mondelinge en schriftelijke communicatie.
  • Je stimuleert vakinhoudelijke innovatie.
  • Met minimale middelen en maximale creativiteit haal je je resultaten.

Je staat voor je mening en staat open voor de mening van anderen. Je denkt mee in de problematiek en kan op creatieve wijze oplossingen inbrengen en schuwt daarin niet de grenzen op te zoeken. Je denkt in mogelijkheden en kansen en komt met verrassende en vernieuwende oplossingen.  

Kortom; zoek je een leuke en interessante baan in een organisatie volop in beweging ? Met een loyaal, hardwerkend en leuk HR team, een volledig nieuw MT en schitterende werkplek vlakbij het strand?  Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in schaal FWG 70 van de CAO VVT. Het salaris bedraagt afhankelijk van je ervaring maximaal € 6942,30 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8%. Verder zijn er aanvullende arbeidsvoorwaarden met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen je vakgebied. De aanstelling is in eerste instantie voor twee jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 30 april 2022 op de functie reageren via onze website.

De intakegesprekken worden vanuit ons bureau gevoerd tussen 1 en 10 mei. De 1e gespreksronde bij DSV vindt plaats in de week van 16 mei, de 2e ronde is daaropvolgend. Een (case-) assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28 88 76 23.


Deel deze pagina in uw netwerk