Lid Raad van toezicht Profiel organisatie ontwikkeling Maaswaarden Ouderenzorg Altena

Op de positie die vacant komt past een toezichthouder met een profiel op organisatieontwikkeling. Je hebt op verschillende niveaus en in diverse organisaties organisatieontwikkelingen begeleid. Je bent in staat om een strategische visie te vormen op de toekomst en hierop te reflecteren met de bestuurder. Je hebt het vermogen om te zien wat dat betekent voor de organisatie en voor governance vraagstukken. Je hebt meer dan voldoende affiniteit met financiën om deze verantwoordelijkheid te dragen. Je staat midden in je loopbaan en je past bij een organisatie van deze omvang. Je begrijpt wat Maaswaarden voor de regio betekent en welke eigenheid dit gebied typeert.

Er is ruimte voor een startende toezichthouder en we komen graag in contact met kandidaten die kennis inbrengen uit andere sectoren. Je bent maatschappelijk betrokken en we lezen graag terug waarom je je tijd aan de ouderenzorg wilt geven. We zoeken iemand die echt buiten de gebaande paden durft te treden. Je blijft makkelijk in verbinding en je denkt graag mee. Je bent rolbewust, extravert en integer. Je hebt humor en je combineert hart voor de zaak met zakelijkheid. Je bent je bewust dat deze rol professioneel ingevuld moet worden. 

Het nieuwe lid dient uiteraard over de algemene competenties van toezichthouders te beschikken:

• Affiniteit met de doelstelling, missie en kernwaarden van Maaswaarden.
• Betrokkenheid met de (ouderen)zorg en met brede maatschappelijke ontwikkelingen.
• Een visie en handelen waarin de kwaliteit van de zorg en dienstverlening aan de cliënt voorop staat.
• Affiniteit met de regio, kennis van de regionale netwerken en daarin als toezichthouder een actieve rol kunnen spelen.
• Aantoonbare toezichthoudende kwaliteiten (niet specifiek noodzakelijk in de zorgsector)
• Een juiste balans tussen betrokkenheid en afstand.
• Het vermogen en de attitude om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan en om het beleid van de stichting en het functioneren van de bestuurder te toetsen.
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
• In staat zijn om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel te leveren in de raad én met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen.
• Verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Maaswaarden stellen.

Het is relevant om volledig ongebonden en onafhankelijk te zijn. Vanzelfsprekend kan er geen sprake zijn van inhoudelijke en/of persoonlijke belangenverstrengeling.