Locatiemanager HilverZorg (36 uur) Hilversum
Sluitingstermijn
Organisatie
HilverZorg is een zorgaanbieder in de ouderenzorg binnen de gemeente Hilversum. HilverZorg biedt kleinschalige, integrale zorg en begeleiding aan haar klanten die daarmee hun zelfstandigheid (zoveel als mogelijk is) kunnen behouden. HilverZorg is continu op zoek naar vernieuwing en verbetering op het gebied van zorgconcepten en dienstverlening. De komende jaren gaat HilverZorg mensen, service en voorzieningen in de wijk nog meer centraal stellen. HilverZorg organiseert de zorg en ondersteuning waar deze cliënten prijs op stellen zoveel mogelijk rondom de plek waar zij met plezier wonen en leven. De kernwaarden passie en vakmanschap geven hierbij richting in het leveren van zorg en ondersteuning aan de cliënt.
HilverZorg kent een éénhoofdige raad van bestuur en een management team. is In 2021 is gekozen voor het aanstellen van locatiemanagers met teamleiders die leiding geven aan kleinere teams van ca 25 medewerkers.
Zonnehoeve is één van de grotere locaties van HilverZorg gelegen op landgoed Zonnestraal. Hier wonen cliënten met psychogeriatrische klachten. Zonnehoeve heeft zes woningen met elk drie huiskamers. Veel faciliteiten in Zonnehoeve zijn speciaal gericht op de bijzondere omstandigheden van de bewoners. Bij Zonnehoeve werken 150 medewerkers en er wonen 124 cliënten. Zonnehoeve heeft 1 locatiemanager en 6 teammanagers, elk verantwoordelijk voor een “plein” (afdeling) Vanwege het vertrek van de huidige locatiemanager zijn wij opzoek naar een nieuwe energieke, proactieve en verbindende locatiemanager.
De Functie
De locatiemanager is eindverantwoordelijk voor de locatie Zonnehoeve. De locatiemanager legt verantwoording af aan de manager zorg. Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor- en stuur je op afgesproken resultaten en zorg je dat de bedrijfsvoering op orde is. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het organisatiebeleid op jouw locatie. De locatiemanager heeft de komende tijd enkele belangrijke opdrachten:
- Patronen doorbreken met aandacht en verbindend vermogen
- Multidisciplinair verbinding leggen met de andere onderdelen van HilverZorg
- Implementeren van nieuwe werkmethodes
- Brengen van hospitality als onderdeel van de zorg
- Op vernieuwende wijze de locatie onder de aandacht brengen bij nieuwe medewerkers.
- Samen met de medewerkers ervoor zorgen dat Zonnehoeve een locatie is waarin het welzijn hoog in het vaandel staat.
Naast bovenstaande opdrachten is de locatiemanager verantwoordelijk voor:
- Het bewaken van de balans tussen wonen, leefplezier en zorg.
- Ondernemen en ontwikkelen; je vertaalt in- en externe ontwikkelingen m.b.t. innovatie, organisatieprocessen en bedrijfsmodellen naar voorstellen voor de koers van Zonnehoeve.
- Je hebt een voorbeeldfunctie en voortrekkersrol om het welzijn op de locatie te vergroten
- Het bestendigen van de zaken die goed lopen en tegelijkertijd het verder ontwikkelen van de organisatie en de medewerkers.
Het Profiel
De toekomst van HilverZorg vraagt om een bepaald type manager. Een stevige manager die zowel operationeel als tactisch/strategisch sterk is, planmatig en gestructureerd werkt, duidelijkheid en rust brengt en besluiten durft te nemen. Je bent een leidinggevende waar medewerkers voor willen werken. Daarnaast weet je veranderingsprocessen bij mensen en in de cultuur door te voeren. Je stimuleert het zelfoplossend vermogen en eigenaarschap in je team. Je staat voor je mensen, je bent toegankelijk en bereikbaar. Je brengt je eigen kleur op een locatie en biedt de beste combinatie van zorg, zakelijkheid en hospitality. Je bent een lid van het team maar je bent ook bewust van je rol, taak en verantwoordelijkheid.
Je weet binnen de lijnen en heldere kaders de ruimte te vinden om de visie van HilverZorg nog verder uit te diepen en te implementeren. Je benut hierbij je eerdere ervaring en creëert iets nieuws als het van toegevoegde waarde is. Je ziet kansen en mogelijkheden en weet deze op enthousiasmerende wijze te introduceren. Je bezit leiderschapskwaliteiten en doorzettingsvermogen om verandertrajecten op effectieve manier vorm te geven.
Functie-eisen en kerncompetenties
Je hebt ervaring als integraal manager. Je bent een teamspeler en bedrijfsmatig sterk. Hospitality en ondernemerschap zijn je niet vreemd. Daarnaast ben je vaardig in het communiceren, verbinden, breng je duidelijkheid en ben je sterk in het begeleiden van veranderprocessen. Hierbij toon je lef en daadkracht, heb je geduld en doorzettingsvermogen en ben je integer, sensitief, vrolijk en heb je humor.
De volgende functie-eisen zijn van toepassing op deze managementrol:
- relevante opleiding op HBO+ of universitair niveau
- aanvullende bedrijfskundige en/of management opleiding
- verbindend vermogen
- veranderkundig
- transparant, open, helder en duidelijk
- besluitvaardig
- leiderschap
Aanbod en procedure
De functie is ingedeeld in de schaal FWG 65 van de CAO VVT. Het salaris is maximaal €5.752,21 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. Verder ontvang je een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden. Je kunt tot 28 januari op de functie reageren via onze website (middels Word documenten) www.bosmanvos.nl/vacatures. De intakegesprekken bij Bosman & Vos worden gevoerd in de week van 1 februari. De selectiegesprekken vinden plaats in februari bij HilverZorg. Een assessment en referentencheck maken onderdeel uit van de procedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28887623. De vacature staat intern en extern tegelijk uit.
