Manager Facilitair | Wonen en Services (32-36 uur) DSV|verzorgd leven Katwijk
Sluitingstermijn
Organisatie
DSV|verzorgd leven (DSV) levert intra- en extramurale diensten op het gebied van zorg, wonen en welzijn. In het bijzonder aan ouderen in de gemeenten Katwijk en Lisse, ongeacht hun achtergrond en identiteit. DSV is een waarden gedreven organisatie waarbij de wensen en behoeften van de cliënt het uitgangspunt zijn voor de zorg- en dienstverlening. DSV werkt vanuit een protestants christelijke levensovertuiging. DSV is een maatschappelijk betrokken en innoverende, ondernemende organisatie. DSV hecht aan een persoonlijke relatie tussen de cliënt, zorgverlener en overige dienstverleners. Daarom organiseert ze haar zorg en dienstverlening in woonservicezones, waarbinnen ze in kleine teams werken.
Na een turbulente periode in 2019 en het doorvoeren van een herstel programma in 2020 heeft DSV enorme stappen gezet. DSV had in 2020 € 34 miljoen omzet met een gezond netto resultaat. Er werken bij DSV bijna 800 medewerkers en tegen de 500 vrijwilligers. Intramuraal heeft DSV 4 mooie locaties met circa 250 cliënten, extramuraal hebben ruim 600 cliënten een vorm van thuiszorg of huishoudelijke hulp. Het managementteam van DSV bestaat uit de directeur-bestuurder, een manager intramurale zorg , een manager extramurale zorg, een manager wonen en services, een manager financiën en control, een bestuurssecretaris en een manager PO&O. Binnen het managementteam heeft de manager wonen en services de vastgoed en facilitaire verantwoordelijkheid voor 4 woonzorgcentra en gebouw de Parlevliet met het hoofdkantoor en ELV kamers. Vanwege het vertrek van de huidige manager zoekt DSV een nieuwe manager wonen en services.
De Functie
Als manager wonen en services heb je een organisatiebrede functie en heb je vier focusgebieden: ICT en innovatie, vastgoed beheer/ontwikkeling, inkoop- en contractmanagement en het aansturen van de facilitaire medewerkers. Je krijgt een hele brede functie. Je bent bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de activiteiten technisch gebouwbeheer, inkoop, ICT en veiligheid, BHV en Arbo, eten en drinken, schoonmaak, logistiek, ontvangst en telefonie. Kwaliteit van de interne dienstverlening, gastvrijheid en welzijn van onze bewoners vormen de kern van je werk. Daarnaast onderhoud je interne contacten met directie, alle leidinggevenden en externe contacten met leveranciers en dienstverleners. Je realiseert vernieuwingen binnen jouw werkgebied en speelt proactief in op ontwikkelingen die er in de zorg zijn.
Als manager wonen en services geef je direct leiding aan 2 teammanagers die verantwoordelijk zijn voor de dienstverlening binnen de locaties en een coördinator die verantwoordelijk is voor de technische dienst. Je bent integraal verantwoordelijk voor wonen en services in de locaties van DSV. Indirect stuur je een kleine 100 mensen aan. Je legt verantwoording af aan de directeur-bestuurder en maakt onderdeel uit van het managementteam van de organisatie. Als lid van het managementteam van DSV heb je een bijzonder diverse baan, geen dag is hetzelfde. Je bent enerzijds als MT-lid strategisch mee verantwoordelijk voor de koers van de organisatie. Anderzijds sta je door de omvang van DSV ook regelmatig met je poten in de klei. Je geniet ervan als je medewerkers kunt meenemen in alle veranderingen.
Je staat voor de volgende opdrachten:
· Je geeft leiding aan een organisatie in verandering.
· Je bent resultaatverantwoordelijk voor de hele afdeling wonen en services.
· De externe ontwikkelingen rondom ICT en Innovatie haal je naar binnen. Hoe zet je ICT in om zorg te faciliteren en te vereenvoudigen.
· Je brengt de vastgoed exploitatie op orde en zorgt dat er verbinding ontstaat tussen zorg en vastgoed.
· Visie ontwikkelen, aansturen en voorbereiden van de nieuwbouwplannen voor het vlaggenschip van DSV op een prachtige nieuwbouwlocatie.
· Samen met het MT missie, visie en strategie 2022-2025 ontwikkelen waarbij goed werkgeverschap, visie op zorg en innovatie en strategisch voorraadbeleid dominante onderwerpen zullen zijn..
Je zorgt voor een match tussen de wensen van alle afdelingen en de interne dienstverlening door jouw afdeling.
Het Profiel
Je hebt van nature een enorme drive en energie. Daarnaast ben je empathisch, transparant en duidelijk. Je kunt je collega’s enthousiasmeren en inspireren. Je neemt initiatief, komt met ideeën en je hebt humor. Daarnaast neem je graag verantwoordelijkheid, je bent ondernemend, conceptueel denkend en besluitvaardig. Je staat stevig in je schoenen en kan een positief tegenwicht zijn aan je collega’s. Je stuurt waar nodig en geeft ruimte waar het kan. Je kunt analytisch denken, hebt aandacht voor details en beschikt over strategisch inzicht. Je bent gewend om mensen te coachen en te begeleiden. Je bent inhoudelijk sterk, je weet waar de uitdagingen in de VVT zitten en hebt een visie waar je naar toe wil. Daarnaast heb je affiniteit met zorgtechnologie. Verder beschik je over:
· WO werk- en denkniveau.
· Kennis van ICT en innovatieve ontwikkelingen in de zorg.
· Kennis van vastgoedontwikkeling en het leiden van nieuwbouw projecten is een stevige pré.
· Kennis van facilitair management met meerdere jaren leidinggevende ervaring in een vergelijkbare complexe setting.
· Kennis van bedrijfsprocessen en inkoop, onderhandelingskunst, lef in het afsluiten van grote contracten.
· Ervaring als coachende manager met een duidelijke visie en strategie.
· Verbindend talent over de grenzen van je eigen taak en opdracht heen.
· Aantoonbare succesvolle ervaring in het aansturen en ontwikkelen van medewerkers.
Kortom we zoeken een manager die de uitdagingen in de zorg ziet, een teamspeler is en een duidelijke visie en strategie heeft. Een manager wonen en services met ambitie die wil helpen bouwen aan de positionering van een toekomstbestendig DSV en tegelijk nog geniet van operationele aspecten.
Aanbod en procedure
De functie is ingedeeld in schaal FWG 65 (uitloop naar 70) van de CAO VVT. Het salaris bedraagt afhankelijk van je ervaring maximaal € 6.740,10 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8%. Verder zijn er aanvullende arbeidsvoorwaarden met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen je vakgebied. De aanstelling is in eerste instantie voor twee jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 6 januari 2021 op de functie reageren via onze website.
De intakegesprekken worden vanuit ons bureau via beeldbellen gevoerd op 21 en 22 december. De 1e gespreksronde bij DSV vindt plaats in de week van 9 januari, de 2e ronde is in de week van 18 januari. Een (case-) assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28 88 76 23.
