Manager HR (32-36 uur) Rijndam Revalidatie - Rotterdam
Sluitingstermijn
Organisatie
Rijndam is expert in medisch specialistische revalidatie voor kinderen en volwassenen in de regio Rijnmond en Drechtsteden. Rijndam is een revalidatiecentrum met verschillende expertisegebieden met een uitstekende reputatie. De revalidatie die men biedt, is niet alleen regionaal, maar ook landelijk. Een team van diverse disciplines op (para)medisch gebied begeleidt patiënten in hun proces om zo zelfstandig mogelijk te functioneren. Om deze topzorg vanuit 15 locaties met 800 medewerkers te bieden, investeert Rijndam voortdurend in wetenschappelijk onderzoek, innovaties en opleiding. De waarden die Rijndam hanteert zijn professioneel, vooruitstrevend en persoonlijk. Rijndam richt zich op dat wat echt belangrijk is voor de patiënten en helpt hen om het hoogst haalbare te bereiken. Daarbij zijn ze altijd op zoek naar verBazing. Het zit verweven in de manier van werken. Bij Rijndam zijn ze nieuwsgierig naar nieuwe oplossingen, houden zichzelf scherp en blijven constant verbeteren. Met als doel om de patiënten te verBazen.
Er zijn twee divisies: een divisie volwassenen en een divisie kind, met elk hun eigen algemeen en medisch divisiemanager(s). Hiernaast zijn er staf- en ondersteunende diensten als het Bestuursbureau, Finance & Control, Facilitair & Huisvesting, Informatiemanagement/ICT en HR. In verband met het vertrek van de huidige HR manager is er een vacature ontstaan.
De Functie
Als manager HR ben je integraal verantwoordelijk voor HR en je team en schakel je tussen strategie en uitvoering. Je ontwikkelt het strategisch HR-beleid en draagt zorg voor de implementatie en evaluatie ervan. Als manager HR zet je hiervoor de lijnen uit en draag je mede zorg voor de implementatie en evaluatie.
De laatste jaren is op basis van een strategisch ontwikkelplan gewerkt aan modernisering van HR binnen Rijndam. Zo is strategische personeelsplanning gerealiseerd, is een aanpak voor cultuurontwikkeling (met als onderdeel teamontwikkeling) opgesteld, zijn HR processen verbeterd en heeft het HR team zich verder ontwikkeld als (business) partner van de divisies, management en medewerkers. Er staat nu een goed fundament op basis waarvan verder gebouwd kan worden.
De afdeling HR bestaat uit 13 medewerkers waaronder deze manager HR, HR-adviseurs, HR-officers, functioneel applicatiebeheerders, preventiemedewerker, medewerker opleiden en een praktijkopleider. De komende jaren staat Rijndam voor diverse uitdagingen en ontwikkelingen waarin de afdeling HR een belangrijke rol speelt:
- Strategie 2024-2028 is in oktober opgesteld. Een onderdeel hiervan is een HR paragraaf.
- Het actief verbinden en vertalen van strategie naar concrete doelen.
- Positionering HR vasthouden en verder uitbouwen in de organisatie.
- Borgen van strategische personeelsplanning.
- Je zoekt actief de samenwerking en de verbinding op, binnen en buiten Rijndam Revalidatie. Onderdeel van deze samenwerking is ook het samenwerken tussen innovatie en wetenschap om ook in de toekomst vernieuwend te zijn.
- Het verder uitrollen van een ingezet leiderschaps/cultuurtraject.
- Ontwikkelen van nieuwe innovatieve programma’s voor werving in een krappe arbeidsmarkt en om vitaliteit verder vorm te geven.
- Het verder uitrollen en doorbouwen van leren en ontwikkelen binnen Rijndam; de opleidingstaken verbinden en innovatieve manieren van opleiden ontwikkelen.
- Samen met het HR team het verder ontwikkelen en vormgeven van de teamontwikkeling.
Je rapporteert aan de Raad van Bestuur en je maakt deel uit van het management overleg.
Het Profiel
Dit is een unieke kans voor een stevige en ervaren manager die geïnteresseerd is om samen met het team de HR functie een integrale positie te geven en sparringpartner te zijn voor RvB en het divisiemanagement.
Je hebt een academische achtergrond, ervaring als HR manager en ervaring met organisatieontwikkeling. Daarnaast heb je sterke affiniteit met opleiden. Je hebt ten minste vijf jaar relevante werkervaring als manager. Je bent gericht op het vertalen van de visie en strategie en de ontwikkelingen in de markt naar een praktisch en stevig HR beleid. Je weet hierbij voortdurend het eigen team te motiveren en te enthousiasmeren en weet het beste in mensen naar boven te halen. Je staat voor- en naast het team. Je bent benaderbaar, luistert aandachtig en vraagt door om de ander echt te begrijpen. Je maakt graag tijd voor de echte ontmoeting en weet te verbinden. Je durft (jouw) kwetsbaarheden te laten zien, op respectvolle wijze te bespreken in het team en geeft ruimte aan het team om hetzelfde te doen. Door jouw sturing en verbindende stijl zorg jij ervoor dat jouw team op inhoudelijke onderwerpen excelleert. Voorbeeldgedrag is voor jou vanzelfsprekend. Je kijkt kritisch naar de (on)mogelijkheden van de verschillende werkwijzen en staat open voor nieuwe werkwijzen. Je durft te vertragen en de tijd te nemen om te (laten) onderzoeken waar de kansen en bedreigingen zitten.
Je bent sterk gericht op samenwerking met de Raad van Bestuur en het divisiemanagement waarbij klantgerichtheid en het leveren van kwaliteit prioriteit heeft. Je hebt een duidelijke visie en weet waar je naar toe wil.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
- Je kunt makkelijk variëren tussen strategisch denken en hands-on handelen.
- Je bent meewerkend voorman en vindt het leuk om met de voeten in de klei te staan.
- Je kunt omgaan met tegengestelde belangen.
- Je biedt ruimte voor ontwikkeling en stimuleert dit bij collega’s en faciliteert dit.
- Je streeft continu naar optimale dienstverlening.
- Je bent een coachende leidinggevende maar schuwt niet om te sturen waar nodig.
- Je bent zorgvuldig in je mondelinge en schriftelijke communicatie.
- Je stimuleert vakinhoudelijke innovatie. Je toont lef door naar voren te stappen door je ambitie, visie en ideeën uit te dragen en hier met het team vorm aan te geven.
Kortom; zoek je een leuke en interessante baan in een complexe en dynamische omgeving met veel ontwikkelingen? Is het strategisch beleid verweven in je manier van werken en draag je mede zorg voor de verdere implementatie hiervan? Kun je je vinden in het motto Persoonlijk, Professioneel en Vooruitstrevend. Verbaas jezelf! Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.
Aanbod en procedure
De functie is ingedeeld in schaal FWG 70 van de CAO ziekenhuiswezen met een maximaal salaris van €7.531.- bruto per maand per 1 december 2023 bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 20 september 2023 op de functie reageren via onze website www.bosmanvos.nl/vacatures.
De intakegesprekken worden vanuit ons bureau via beeldbellen gevoerd vanaf 20 september. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Net als een integriteitsverklaring en referentenonderzoek. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen.
De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28887623.
