Manager HR Dynamo (32-36 uur) - Amsterdam
Sluitingstermijn
Organisatie
Als het aan Dynamo ligt doen zoveel mogelijk mensen mee aan de samenleving. Actief, zelfstandig, op eigen kracht. Dynamo beweegt tot meedoen. https://www.dynamo-amsterdam.nl/. Dynamo staat voor een Amsterdam waarin iedereen van jong tot oud kan meedoen en zelf de regie kan nemen. Om ieders talent te ontwikkelen. Zodat iedereen zelfredzaam en actief kan zijn. Verbinding tussen organisaties maakt het werk van Dynamo sterker en duidelijker voor de Amsterdammers. Dynamo legt daarom de verbinding en smeedt netwerken. Samen werken ze aan een vitale samenleving waar preventie voorop staat. En aan een vangnet voor wie buiten de boot dreigt te vallen.
De kernwaarden van Dynamo zijn versterkend, professioneel, dichtbij, positief en verbindend.
Dynamo bestaat uit 3 onderdelen: Dynamo Sociale Basis, Dynamo Voorscholen en Buurtteam Oost. De dienstverlening aan de inwoners van Amsterdam Oost, Zuid, Centrum en West is divers: van welzijn (op recept), kinderopvang/voorscholen, jongerenwerk tot buurteam ondersteuning inclusief sociaaljuridische en schuldhulpverlening.
Bij Dynamo zijn ongeveer 400 medewerkers en 200 stagiairs werkzaam en ruim 500 vrijwilligers actief in 70 locaties. De omzet is circa € 30 miljoen. Het MT bestaat uit de directeur-bestuurder, de productgroep manager welzijn, de productgroep manager buurtteams, de productgroep manager voorscholen, de manager bedrijfsvoering en financiën en de bestuurssecretaris. De manager HR sluit aan bij HR-onderwerpen.
Het HR-team bestaat uit 10 personen, te weten HR-adviseurs, HR-medewerkers, Arbo en preventie, leren en ontwikkelen, coördinatie vrijwilligerswerk en stagiaires en de interne coach. Vanwege een uitdaging elders vertrekt de manager HR en is deze vacature ontstaan.
De Functie
Als manager HR geef je niet alleen leiding aan het team, maar adviseer je het MT en draag je bij aan de strategische koers. Voor de komende jaren is een aantal ontwikkelprojecten benoemd, waar een aantal direct gelieerd is aan HR:
- de SPP, gericht op diversiteit en duurzame inzetbaarheid,
- leren en ontwikkelen ondersteunen als continu en strategisch proces
- goed en uniform W&S beleid
- het verder ontwikkelen van integraal management
- het verder implementeren en doorvoeren van de digitalisering (AFAS)
Uiteraard benut je je team om dit gezamenlijk voor elkaar te krijgen. Je zorgt dus voor goede kwaliteit van en bezetting binnen je team. Dat vraagt ook zorgen voor samenhang, samenwerking en uitwisseling van expertise, zodat continuïteit van dienstverlening gewaarborgd is.
Je bent verantwoordelijk voor de breedte van het HR-beleid en optimaliseren van de HR-processen.
Je bereidt beleid voor en vertaalt dit naar werkplannen voor de afdeling. Daarnaast creëer je de randvoorwaarden voor het implementeren en borgen van het beleid. Uiteraard bewaak je ook de voortgang ervan en lever je tijdig managementinformatie aan.
Je rapporteert aan de directeur-bestuurder.
Het Profiel
Voor deze boeiende rol in een organisatie die maatschappelijke impact heeft, zoeken we een manager die de HR-positie in de organisatie verder kan verstevigen en uitdagingen met energie en kennis van zaken oppakt. Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid. Vanuit je ambitie en gedrevenheid heb je oog voor het continu verbeteren hiervan en bijhorende processen.
Door je vermogen om te schakelen tussen strategie en praktijk ben je helder over koers, bedoeling en resultaat. Vanuit verbinding op alle niveaus, krijg je dit voor elkaar. Verder herken je in jezelf dat je:
- tenminste een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op HR-gebied hebt
- ervaring hebt als adviseur en
- minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende.
- planmatig werkt
- toegankelijk bent
- proactief bent in het signaleren van consequenties van ontwikkelingen
- positief en oplossingsgericht bent.
- mondeling en schriftelijk sterk bent
Kortom wil je meebouwen aan optimalisatie van een dynamische organisatie met maatschappelijke relevantie, dan ligt hier een mooie kans.
Aanbod en procedure
De functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO Sociaal Werk tot maximaal € 5.845,= bruto per maand bij een fulltime aanstelling (36 uur). De CAO biedt niet alleen verhoging van salaris in de komende jaren, maar ook verdere doorgroei in de schaal. Daarnaast is er een individueel keuzebudget (waaronder 8,33% eindejaarsuitkering) en een loopbaanbudget. Je krijgt een contract van een jaar aangeboden dat bij goed functioneren omgezet wordt in een vast dienstverband. Je CV met motivatie (bij voorkeur word documenten) zien we graag voor 25 augustus 2023 via onze website.
De online intakegesprekken bij ons bureau worden zo snel mogelijk gevoerd. De gespreksrondes bij Dynamo vinden in overleg plaats. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen. Informatie over de vacature kan je bij haar opvragen via fvanrosmalen@bosmanvos.nl of 06-41903994.
