Manager HR en ontwikkeling, lid MT (32-36 uur) Lister Utrecht
Sluitingstermijn
Organisatie
Al meer dan 35 jaar werkt Lister met en voor mensen met psychische- en/of verslavingsproblemen.
Vanuit de overtuiging dat iedereen zich kan ontwikkelen is Lister naast huisvesting en begeleiding in de wijk, in 2009 ook gestart met herstelondersteunende begeleiding. Cliënt en medewerker bepalen samen hoe deze begeleiding eruitziet. Leidend is de kwaliteit van leven en tevredenheid van de cliënt. Zo maakt Lister het bijvoorbeeld mogelijk dat ook cliënten met een zeer complexe zorgvraag en psychische kwetsbaarheid, in hun eigen omgeving kunnen herstellen. Daarbij maakt Lister gebruik van de inzet van ervaringsdeskundigen.
Lister heeft haar werkgebied verdeeld in acht gebieden; binnen deze gebieden zijn in totaal circa 40 teams actief. De gebieden zijn verspreid over de centrumgemeente Utrecht en de regio Lekstroom (Houten, Nieuwegein, IJsselstein, Lopik en Vijfheerenlanden). Ook is Enik Recovery College, met zes locaties, onderdeel van LIster.
Eind 2021 heeft Lister een nieuw meerjarenbeleidsplan "Thuis in de Wijk" vastgesteld. Meer hierover zie je in dit filmpje; https://youtu.be/bJ7wDD9OxB4
Bij Lister werken ongeveer 840 medewerkers (circa 650 FTE) bij een omzet van € 63 miljoen met een gezond netto resultaat. Lister heeft een solide financiële positie die investeren in innovatie en ontwikkeling mogelijk maakt. Recent is de organisatiestructuur van Lister gewijzigd en het MT opnieuw vormgegeven . Het managementteam van Lister bestaat nu uit een tweehoofdige RvB, 3 regiomanagers, een manager HR en ontwikkeling en een manager bedrijfsvoering. Een aantal van de nieuwe managementfuncties is ingevuld. Voor de nog openstaande functie van manager HR en ontwikkeling gaan wij op zoek naar een stevige en verbindende manager. Voor meer informatie www.lister.nl
De Functie
Als manager HR en ontwikkeling ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling HR en de Lister Academie, verantwoordelijk voor de (bedrijfs)resultaten van de afdelingen en een optimale dienstverlening aan de organisatie. Eén van de belangrijkste doelen is om voortdurend voldoende deskundige en gemotiveerde medewerkers beschikbaar te hebben om de (strategische) doelstellingen van de organisatie te kunnen realiseren. Je formuleert het HR- en opleidingsbeleid en draagt zorg voor de uitvoering daarvan, waarbij de focus de komende jaren ligt op (strategische) personeelsplanning, leiderschap, betrouwbare HR-data, diversiteit, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. De advisering van managers op alle niveaus is, vanuit het principe van integraal management, een belangrijk speerpunt. Je richt de bijbehorende administratieve processen in en zorgt er tevens voor dat voldaan wordt aan de wet- en regelgeving. Je bent tevens verantwoordelijk voor en geeft samen met de teammanager Lister Academie leiding aan de Lister Academie, van waaruit de deskundigheidsbevordering binnen Lister georganiseerd wordt. Je zorgt als resultaatgericht manager van een ondersteunende dienst voor samenhangende, efficiënte en professionele ondersteuning aan het primair proces. Je geeft leiding aan 3 adviseurs ( deze zijn aanspreekpunt voor de teammanagers), 1 beleidsmedewerker, 3 administratief medewerkers en 3 recruiters. Daarnaast stuurt de manager HR en ontwikkeling de teammanager Lister Academie aan. De Lister Academie heeft 18 medewerkers.
Je maakt deel uit van het managementteam (MT) en bepaalt daarmee mede het algemene strategische beleid van de organisatie. De manager HR en ontwikkeling staat voor de volgende uitdagingen:
- Professionaliseren van de HR afdeling naar een afdeling met modern HR beleid, sterke adviesfunctie en gestructureerde processen.
- Formuleren van strategisch HR beleid, doorvertalen van de beleidsagenda en visie.
- Samen met het gehele MT een visie formuleren op andere manieren van werken om het tekort aan medewerkers in de toekomst te compenseren waarbij innovatieve oplossingen nodig zijn om de krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden; proactief inspelen op de ontwikkelingen in het zorglandschap.
Het Profiel
Je hebt een academische achtergrond, ervaring als HR manager en met organisatieontwikkeling. Je hebt ten minste vijf jaar relevante werkervaring als manager. Je bent gericht op het vertalen van de visie en strategie en de ontwikkelingen in de markt naar praktisch en stevig HR beleid. Je schept daarvoor de randvoorwaarden voor het team om effectief te kunnen werken: je geeft ruimte en zorgt voor duidelijkheid en richting. Je visie op zorg sluit aan bij de visie van de organisatie en je weet dit te vertalen naar HR- en opleidingsbeleid. Door jouw sturing en verbindende stijl zorg jij ervoor dat jouw team op inhoudelijke onderwerpen excelleert. Je hecht grote waarde aan een inspirerend werk- en leerklimaat binnen de organisatie en weet dit te vertalen naar processen en beleid.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
- Je kunt makkelijk variëren tussen strategisch denken en hands-on handelen.
- Je streeft continu naar optimale dienstverlening en je bent hierin proactief en verrassend.
- Je stimuleert vakinhoudelijke innovatie.
- Je bent bereikbaar en betrokken.
- Je bent een coachende leidinggevende maar schuwt niet om te sturen waar nodig.
- Je hebt overtuigingskracht, uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en doorzettingsvermogen.
- Je bent proactief en verrassend, pragmatisch, tactvol en integer.
- Je bent resultaatgericht.
Wil je graag werken in een organisatie waar veel mogelijkheden zijn en waar de visie daadwerkelijk doorgevoerd is in de dienstverlening. Heb je een moderne visie op HR en ontwikkeling? We zien je sollicitatie graag tegemoet.
Aanbod en procedure
De functie is ingedeeld in schaal FWG 70 van de CAO GGZ en het salaris bedraagt maximaal € 6.836,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. Verder is er een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen je vakgebied. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 14 oktober 2022 op de functie reageren via onze website.
Een assessment en referenten onderzoek maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28 88 76 23.
