sophie watze ingrid paul

Manager primair proces (32 uur) SHOP Den Haag

Sluitingstermijn

Organisatie

SHOP is een in Den Haag gevestigd kennis- en expertise centrum op het gebied van sekswerk en mensenhandel. Ze bieden diverse vormen van hulp- en dienstverlening aan (ex-) sekswerkers, slachtoffers van mensenhandel en betrokkenen ongeacht leeftijd, nationaliteit, sekse of religie. De uitgangspunten waarop de missie van SHOP is gebaseerd, zijn:

  1. Het bieden van seksuele dienstverlening is een beroep dat legitiem en verankerd is in de wet.
  2. Het bestrijden van alle vormen van misstanden bij de seksbranche, arbeid of criminele circuit, waarbij mensen onder dwang, misleiding, intimidatie of geweld aan het werk worden gezet.

De kerntaken van SHOP worden uitgeoefend door verschillende teams, waaronder maatschappelijk werk, sociaal dienstverleners en opvang. Verder voert SHOP de zorgcoördinatie mensenhandel uit voor zowel volwassenen als minderjarigen in de Veiligheidsregio Haaglanden. Zij levert hierdoor een bijdrage aan de bestrijding van (inter)nationale mensenhandel en uitbuiting. 
Bij SHOP zijn 41 medewerkers werkzaam in de verschillende teams; de (interdisciplinaire) teams worden gevormd rond de cliënt en verschillende specialisaties. Het MT van SHOP bestaat uit de directeur en de manager primaire processen. Zij worden ondersteund door de H&RM adviseur, medewerkers van de administratie, een beleidsmedewerker en een controller. SHOP medewerkers en bestuur handelen vanuit een moreel kompas dat tot uitdrukking komt in de volgende kernwaarden: betrokkenheid, zelfinzicht, aanspreekbaarheid, oordeel uitstellen, willen begrijpen, authenticiteit, moed en integriteit. De huidige operationeel manager heeft, na een mooie loopbaan binnen de organisatie, aangegeven half augustus de organisatie te verlaten. Hierdoor ontstaat de vacature. 

De Functie

De organisatie werkt vanuit het principe van ‘cliënt centraal’. Het principe ‘cliënt centraal’ vraagt om medewerkers die optimaal kunnen functioneren. Niet alleen de cliënt staat centraal maar ook de medewerkers. SHOP is op weg naar het inrichten van zelforganiserende teams om zo de medewerkers in meer eigenaarschap te geven. Deze teams worden aangestuurd door de manager primair proces.
De verdere ontwikkeling van de organisatie vraagt voor de komende jaren een manager die vanuit een coachende stijl de volgende uitdagingen aangaat:

  • Het aansturen van de medewerkers en de teams;
  • Het ondersteunen en stimuleren van individuele medewerkers en teams om het samenwerkingsvermogen dat nodig is om tot zelforganiserende teams te komen verder te ontwikkelen;
  • Het ondersteunen/coachen van de teams bij het ontwikkelen van operationele werkplannen;
  • Het ondersteunen/coachen van de individuele medewerkers bij het ontwikkelen en halen van de individuele plannen;
  • Het leveren van een actieve bijdrage aan het tactische en strategische beleid van de organisatie;
  • Het bewaken van het budget van de teams;
  • Het leveren van relevante managementinformatie;
  • Het volgen van de externe ontwikkelingen op het gebied van sekswerk en mensenhandel en waar nodig deelname aan verschillende interne en externe overlegsituaties. 

Het Profiel

Voor deze functie in een uitdagende en dynamische organisatie zoeken we een kandidaat met een Hbo+/ academisch werk- en denkniveau, die op de hoogte is van trends en ontwikkelingen op het vakgebied. Iemand die kennis van- en inzicht heeft in maatschappelijke ontwikkelingen binnen het sociaal domein. Het liefst een manager die ervaring heeft met het doorontwikkelen van zelforganiserende teams.

Verder herken je jezelf in de volgende competenties:

  • Je bent een stevige persoonlijkheid met een positieve grondhouding.
  • Je kijkt naar kansen en mogelijkheden.
  • Je bent klantgericht en kunt je inleven in de uitdagingen van de medewerkers. Je herkent iemands (on)uitgesproken wensen en behoeften en kunt oplossingen ontwikkelen om anderen te begeleiden bij de optimalisatie van de dienstverlening.
  • Je bent daadkrachtig en weet besluiten op een juiste manier om te zetten in acties en deze vervolgens te implementeren.
  • Je bent creatief in het vinden van oplossingen.
  • Je hebt een sociaal-zakelijke instelling en je bent resultaatgericht.
  • Je bent nieuwsgierig naar de cultuurverandering in de organisatie.
  • Je bent positief-kritisch en instaat om feedback te geven.
  • Je bent bevlogen maar staat met de voeten in de aarde.

Ben jij die bevlogen manager die dynamiek zoekt, organisatorisch sterk is en die echt het verschil wil maken voor deze doelgroep, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Aanbod en procedure

Het salaris is marktconform waarbij rekening wordt gehouden met kennis en ervaring. De functie is ingedeeld in schaal 11 CAO Sociaal Werk en bedraagt maximaal € 5.356,= bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Er wordt in eerste instantie een jaarcontract geboden. Voor indiensttreding vraagt SHOP een Verklaring Omtrent goed Gedrag. Je kunt t/m 20 augustus 2022 op de functie reageren via onze website (middels Word documenten). De intakegesprekken worden gevoerd in de week van 20 juli. De selectie- en adviesgesprekken vinden in de week van 29 augustus plaats bij SHOP in Den Haag. Een assessment en referentencheck kan onderdeel uitmaken van de procedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kunt u verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28887623.


Deel deze pagina in uw netwerk