sophie watze ingrid paul
  • Manager Primair Proces voor opschaling en doorontwikkeling (32-36 uur) Q-support en C-support 's-Hertogenbosch

Manager Primair Proces voor opschaling en doorontwikkeling (32-36 uur) Q-support en C-support 's-Hertogenbosch

Organisatie

Q-support is een laagdrempelig expertisecentrum voor patiënten en professionals waar met kennis van Q-koorts het verschil wordt gemaakt voor deze patiënten. In samenspraak met de patiënt/ervaringsdeskundigen wordt breed ingezet op de gevolgen van de ziekte Q-koorts, kennis opgebouwd en gedeeld, waardoor effectieve en efficiënte nazorg of ondersteuning wordt georganiseerd. Q-support heeft van het Ministerie van VWS een vervolgopdracht voor 5 jaar gekregen. Deze zomer heeft de minister gevraagd om ook een C-support op te zetten. C-support richt zich op de nazorg aan Covid-19 patiënten.
Gemeenten en patiënten kunnen een beroep op Q- en C-support doen voor specifieke deskundigheid, zoals medisch, juridisch en arbeidsdeskundig advies. Q- en C-support onderscheidt zich in de ondersteuning van Q-koortspatiënten en Covid-19 patiënten met een integrale, domein overstijgende aanpak. Q- en C-support heeft een complementaire rol wanneer de reguliere zorg niet voorziet in de benodigde behoefte van de patiënt.

Q- en C-support is als expertisecentrum gefundeerd op de academische trias van patiëntenzorg, onderzoek en scholing.
Door de enorme groei van C-support gaat de organisatie uitbreiden met een ‘tussenlaag’. Wij zoeken een manager primair proces voor het opschalen van de organisatie zodat de organisatie klaarstaat voor de te verwachte toenemende groei aan Covid-19 patiënten.
Voor meer informatie over de organisaties kunt u terecht op: www.q-support.nu en www.c-support.nu

De Functie

In deze nieuwe functie als manager primair proces ben je verantwoordelijk voor de interne organisatie. Jouw opdracht is deze toekomstbestendig, wendbaar, innovatief en flexibel te organiseren. Je bent hierin de rechterhand van de directeur-bestuurder als het gaat om de inrichting van de organisatie. De organisatie groeit sterk. Het structureren van alle processen en het opschalen van de organisatie is één van de uitdagingen. De organisatie moet erop ingericht zijn om in de komende maanden een groeiend aantal patiënten te helpen. Omdat niet bekend is hoe de patiëntenzorg er op de lange termijn uit zal gaan zien is het belangrijk om de organisatie zó in te richten dat ook afschaling mogelijk is in de toekomst. Nadat je zorgt dat de organisatie is ingericht op groei, zorg je voor stabilisering en rust. Ook ben je verantwoordelijk voor het zelfsturende team van nazorgadviseurs (maatschappelijk werkers); het team van medisch adviseurs, het secretariaat en de bedrijfsvoeringsadviseurs (HR, Communicatie, Financiën en Inkoop/facilitair). Je bent het aanspreekpunt voor alle vragen van de medewerkers en sparringpartner voor de directeur-bestuurder.
Per 1 januari 2021 telt de organisatie 18 medewerkers in dienst en een flexibele schil van ongeveer 30 zelfstandigen. In deze flexibele schil bevinden zich medisch specialisten, arbeidsjuristen, arbeidsdeskundigen en financiële experts. Je legt verantwoording af aan de directeur-bestuurder.

Het Profiel

Je hebt recente en uitgebreide ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen in de non-profit sector. Je hebt een academische opleiding met aanvullend een opleiding als veranderkundige.
Je bent een ervaren manager die sterk is in verbinden en je bent gewend om te werken met professionals. Je gaat gemakkelijk het gesprek aan: iedereen loopt met plezier bij je naar binnen en je schakelt soepel op alle niveaus. Je bent politiek sensitief en weet je staande te houden in een complexe, dynamische omgeving. Als manager primair proces werk je planmatig en gestructureerd en ben je in staat om op basis van een helikopterview en de onderlinge samenhang de juiste prioriteiten te stellen. Je bent alert en beweegt mee maar je kunt ook implementeren en bestendigen. De schaalgrootte van Q- en C support - en daarmee ook de breedte van je functie - vind je aantrekkelijk. Je bent zowel pragmatisch als strategisch, hands-on en op alle terreinen aanspreekbaar. Zelfsturing zit in je genen en je stimuleert het zelfoplossend vermogen in het primair proces. Je vindt het leuk om te ‘bouwen’ en je bent niet bang om beslissingen te nemen. Je hebt affiniteit en ervaring met onderzoek, scholing en patiëntenzorg. Je kijkt breed, legt de verbinding tussen de verschillende disciplines en je bent van nature multidisciplinair ingesteld. Ook ben je nieuwsgierig naar de ziektebeelden en geïnteresseerd in de vraag van de patiënten.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

  • Je bent conceptueel sterk.
  • Je hebt een stevige persoonlijkheid en je bent daadkrachtig.
  • Je denkt in mogelijkheden en kansen.
  • Je bent niet snel tevreden en kijkt altijd of iets beter en slimmer kan. Je bent procesmatig sterk.
  •  Daarnaast ben je een verbinder, je waardeert de verscheidenheid aan collega’s en je hebt gevoel voor onderlinge verhoudingen.
  • Je bent een sparringpartner voor de directeur-bestuurder op het vlak van bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
  • Je bent gericht op verandering en ervaring met organisaties in opbouw.

Kortom zoek je een uitdagende en interessante baan en wil je een bijdrage leveren aan het opbouwen van deze o zo nodige organisatie? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in schaal 13 van de CAO Sociaal werk. Het salaris is minimaal € 4.056,= en maximaal € 6.466,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Q- en C-support is een moderne werkgever; werk en werktijden zijn flexibel en naar eigen behoefte in te delen. Ook (deels) thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
Je CV met motivatie zien we graag via onze website. Reacties zijn welkom t/m 13 januari 2021. Gesprekken vinden plaats in de week van 13 januari. De eerste gespreksronde bij Q- en C support vindt plaats in de week van 20 januari. Een (case)-assessment maakt mogelijk deel uit van de sollicitatieprocedure. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure.
De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken. Vragen over deze vacature kun je stellen via nfranken@bosmanvos.nl of via mobiel nummer 06-28 88 76 23.


Deel deze pagina in uw netwerk