Manager unieke locatie ouderenzorg (32-36 uur) Delft
Sluitingstermijn
Organisatie
Pieter van Foreest is een veelzijdige en tot de top 10 van de ZorgKaart Nederland behorende, thuis en verpleeghuiszorgorganisatie. De organisatie heeft 25 locaties, thuiszorg, revalidatie en herstel, hulp bij huishouden, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Dit gebeurt door 3600 medewerkers en 1500 vrijwilligers. (www.pietervanforeest.nl).
De organisatie heeft onlangs gekozen voor een regiostructuur om de regio meer te betrekken bij de ontwikkelingen van zorg en welzijn. Het is nodig om met partijen samen te werken en een goed netwerk te hebben om in deze tijd in te kunnen spelen op de behoefte van de klant en de mogelijkheden van de medewerkers. Daarnaast is er een verandering in leiderschap gekozen, waarbij het vooral gaat om het ontwikkelen van eigenaarschap, eigen verantwoordelijkheid binnen ieders context en meer focus op ondernemerschap en creativiteit. Deze ontwikkelingen zijn in volle gang.
De locatie Die Buytenweye is uniek door een gevarieerd aanbod aan zorg: verzorgingshuis, verpleeghuiszorg voor psychogeriatrie en somatiek, ouderenpsychiatrie met wonen en dagopvang. Er is plaats voor 130 cliënten en er zijn meer dan 200 medewerkers werkzaam. De locatie staat midden in de wijk Buitenhof en de gemeente heeft een programma opgezet om de wijk te versterken. Daar zal de locatie van meeprofiteren.
April vorig jaar is de toenmalige interim locatiemanager opgevolgd door één van de senior teammanagers, die een aantal verbeteringen heeft gerealiseerd, zowel in kwaliteit, financiën als de sfeer. Zij vertrekt per 1 september en daarom zoeken we een vaste locatiemanager.
De Functie
Je bent integraal verantwoordelijk voor de locatie Die Buytenweye. Samen met een enthousiast team van 5 teammanagers zorg, kwaliteitsverpleegkundigen en een teammanager facilitair zorg je voor continuïteit, kwaliteit en plezier. Je vertaalt de wettelijke en organisatie-brede kaders naar je locatie en bewaakt de te behalen resultaten. Je bespreekt en geeft inzicht in de managementinformatie en coacht collega’s waar nodig. Met elkaar kom je tot creatieve oplossingen en richt je je naar de toekomst. Je faciliteert de multidisciplinaire samenwerking, zodat het goede gesprek gevoerd kan worden over de inhoudelijke of randvoorwaardelijke vraagstukken. Je continueert de overlegstructuur en het eigenaarschap als het om projecten gaat en zorgt dat de verbinding met de organisatie als geheel en de externe stakeholders tot stand komt en/of blijft.
De kwaliteit van leven en welbevinden van cliënten is de prioriteit en je zorgt ervoor dat iedereen hiernaar handelt. Je geeft vorm aan de medezeggenschap van cliënten en naasten via het overleg met de lokale cliëntenraad.
De komende tijd is het van belang om aandacht te besteden aan:
- Ontwikkelen en implementeren van persoonsgericht werken.
- Ontwikkelen en implementeren van toezichthoudende techniek.
- Onderhoud van het pand.
- Netwerkparticipatie.
Je draait mee in de bereikbaarheidsdiensten en rapporteert aan de directeur Delft en Oostland.
Het Profiel
Je hebt ruime ervaring in een managementpositie in bij voorkeur een zorgorganisatie of dienstverlening waar je integraal verantwoordelijk bent geweest. Je brengt structuur aan en denkt in een proces- en verbetercyclus gericht op resultaat. Je bent duidelijk over de kaders en daarbinnen geef je de ruimte aan de teammanagers om op eigen wijze tot de gewenste resultaten te komen. Voor jou is het vanzelfsprekend dat je de tijd neemt om zaken toe te lichten en met de teammanagers en medewerkers bevindingen uitwisselt. Dankzij je open en reflecterende blik ben je in staat steeds weer de verbinding aan te gaan en eigenaarschap te stimuleren. Daarnaast ben je bereid toe te geven dat je niet alles weet of kunt en wil je gezamenlijk leren.
Je bent energiek, inspirerend en hebt ervaring met verander processen. Daarnaast ben je communicatief sterk, zichtbaar, duidelijk en toegankelijk voor iedereen. Je bent een krachtig en besluitvaardig leider die de externe veranderingen weet te implementeren en te borgen in de organisatie. Je hebt een uitstekend cijfermatig inzicht en bent bedrijfsmatig sterk. Je hebt minimaal een HBO- en managementopleiding afgerond.
Verder herken je jezelf in de volgende competenties:
- Veranderkundig sterk
- Verbindend
- In staat om te schakelen van operatie naar strategie en weer terug
- Zelfstandig en gefocust op samenwerking
- Daadkracht
- Analyseren en signaleren
- Project- en procesmatig werken
- Overbrengen en overtuigen
- Humor
Ben je toe aan een uitdaging om vanuit gezamenlijkheid de locatie naar een mooie toekomst te leiden, dan zien we je reactie graag tegemoet.
Aanbod en procedure
De functie is ingedeeld in schaal FWG 70 van de CAO VVT en het salaris bedraagt maximaal € 7.291,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. Verder is er een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot 7 juni 2023 op de functie reageren via onze website.
De intakegesprekken worden zo snel mogelijk via beeldbellen gevoerd. De gespreksrondes bij Pieter van Foreest vinden in overleg plaats. Een (case-) assessment en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl of telefonisch via 06 41903994.
