• Manager voor de regio Groningen (36 uur) Nidos - Groningen-Friesland

Manager voor de regio Groningen (36 uur) Nidos - Groningen-Friesland

Sluitingstermijn

Organisatie

Nidos voert als gecertificeerde instelling, op grond van het Burgerlijk Wetboek, voogdij uit voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv’s) en de ondertoezichtstelling voor kinderen door of voor wie een asielaanvraag is ingediend én die in verband daarmee verblijven in een opvangcentrum van het COA. Deze jeugdbeschermingsmaatregelen worden uitgevoerd door professionals die vanuit betrokkenheid en met respect voor de culturele achtergrond van de jongere het belang van de individuele jongere centraal stellen. De professional voert de regie over de ontwikkeling naar zelfredzaamheid van de jongere en grijpt in wanneer die ontwikkeling op enigerlei wijze dreigt te stagneren. Bij een onder toezicht gesteld kind ondersteunt de professional de ouders om de opvoedsituatie te herstellen. Meer informatie over Nidos is te vinden op www.nidos.nl. De kernbegrippen van de missie van Nidos zijn:

  • Belangen behartigen en wettelijk vertegenwoordiger
  • Zelfredzaamheid bij 18 jaar
  • Begeleiden richting perspectief (integratie of terugkeer)

De werkzaamheden door jeugdbeschermers worden over heel Nederland verricht vanuit een 14-tal regiokantoren. Tevens is een team van jeugdbeschermers gevestigd in Ter Apel (de eerste opvanglocatie van asielzoekers in Nederland) voor de initiële opvang van amv’s. Ook wordt gebruik gemaakt van een ambulant team voor opvang van minderjarigen op Schiphol en van “in-klim” jongeren in de Rotterdamse haven. Bij Nidos worden momenteel 7900 jongeren begeleid.
Vanwege de groei in de organisatie zijn we op zoek naar een extra regiomanager voor de regio Groningen-Friesland

De Functie

Als regiomanager ben je resultaatverantwoordelijk voor het team van ca. 55 hoogopgeleide professionals. Je stuurt op de organisatie, inhoud en kwaliteit van de opvang, de begeleiding en de hulpverlening aan (gezins)voogdijpupillen.
Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete doelen voor het team en resultaatafspraken voor de medewerkers. Je herkent strategische ontwikkelingen en vertaalt deze naar passende acties. Je werkt met goed toegeruste professionals die werken vanuit basisteams. Je motiveert, inspireert en coacht. Je draagt zorg voor de resultaten en persoonlijke doelstellingen van de medewerkers en je realiseert een efficiënt en effectief werkende regio.
In het onderhoud met de externe contacten, waaronder de contract- en ketenpartners in jouw regio, ben je je bewust van de belangen van de jongeren en van de organisatie. Als lid van het landelijke MT lever je vanuit je expertise en ervaring een bijdrage aan de beleidsontwikkeling van de organisatie. Inspelen op nieuwe ontwikkelingen is aan de orde van de dag.
De regiomanager valt hiërarchisch onder de Directeur Jeugdbescherming.

Het Profiel

Je bent een inspirerend leider en een daadkrachtig manager, die het ‘samen’ werken hoog in het vaandel heeft staan. Je geeft leiding, stuurt en regisseert vanuit een positieve grondhouding. Je bent gewend om succesvol leiding te geven aan hoogopgeleide professionals. Je bent inhoudelijk betrokken, maar blijft de manager die richting maar ook ruimte geeft aan de professionals. Je hebt ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur in het werken met vluchtelingen of in de jeugdzorg.
Je hebt een professionele houding in de omgang met asielzoekers en vluchtelingen, beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent creatief in het vinden van oplossingen. Je bent in je element als er veel ontwikkelingen zijn en wanneer de omgeving per dag kan veranderen.
Je hebt tenminste een afgeronde HBO-opleiding aangevuld met een managementopleiding. (of vergelijkbaar niveau). Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) op het gebied van het aansturen van teams. Je hebt aantoonbare affiniteit met het werkgebied, de doelgroep en thema’s die daarbij spelen.
Je kunt cultuursensitief werken en snapt de uitdaging van deze jongeren en hun rugzak. Je bent in staat om externe contacten op te bouwen en te onderhouden en je voelt je thuis bij de dynamiek van deze organisatie met zijn bijzondere opdracht. Je beschikt over de volgende ervaring en competenties:

  • Je creëert duidelijke kaders en bent helder in je communicatie.
  • Je bent een verbinder.
  • Je bent innovatief en vernieuwend.
  • Je hebt overtuigingskracht en doorzettingsvermogen.
  • Je hebt ervaring met het omgaan met verschillende belangen.

Het is belangrijk dat je een rijbewijs en een eigen auto hebt.
Wil je graag werken in een organisatie met een bijzondere opdracht waar geen dag hetzelfde is en je het verschil kan maken voor jongeren? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO jeugdzorg en het salaris bedraagt maximaal € 6.078,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur per week), ontvang je een goede pensioenvoorziening en een uitstekende reiskostenvergoeding. Je krijgt een laptop en smartphone om je werk overal te kunnen doen. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot 6 december 2023 op de functie reageren via onze website.
De intakegesprekken bij Bosman & Vos worden wel zo snel mogelijk gevoerd, net als de gesprekken bij Nidos. Een assessment en referenten onderzoek maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De procedure wordt begeleid door Aruna Radjkoemar van Bosman & Vos. 

Reageer op deze vacature