sophie watze ingrid paul

Manager wijkteams en projecten (32 - 36 uur) HWW zorg Den Haag

Sluitingstermijn

Organisatie

Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg) is één van de grotere Haagse zorgorganisaties, die wijkgerichte zorg- en dienstverlening biedt aan Haagse gezinnen en ouderen. HWW zorg bestaat uit de twee bedrijfsonderdelen Woonzorg (inclusief de behandeldienst) en Wijkzorg en is bezig te bouwen aan een nieuwe toekomstgerichte visie en cultuur. HWW zorg heeft 10 zorglocaties, 25 wijkteams en enkele specialistische teams in Den Haag en in totaal ruim 1600 medewerkers. Zo bedienen ze veel inwoners van Den Haag dichtbij huis, zijn ze slagvaardig en veelzijdig in hun mogelijkheden van zorgverlening. De organisatie blijft altijd openstaan voor nieuwe ontwikkelingen ten behoeve van de kwaliteit van leven van de inwoners van hun werkgebied en soms daarbuiten. Er wordt dan ook steeds gekeken naar nieuwe projecten, waar extra financiering voor aangevraagd wordt.

De wijkzorg is afgelopen jaar verdeeld in 5 regio’s met elk 6 of 7 kleinschalige teams die goed ingebed zijn in de wijk. Wijkverpleegkundigen regelen de dagdagelijkse operationele taken, de planning gebeurt centraal. In verband met doorgroei van de manager van regio Noord (Scheveningen, Duindorp, Belgisch Park, Statenkwartier, Mariahoeve, Bezuidenhout en Benoordenhout) is er een vacature ontstaan. Elke wijk heeft zo zijn eigen uitdagingen. Daarom zijn wij op zoek naar een stevige manager die met de wijkteams bouwt aan de toekomst. 

De Functie

Je bent integraal eindverantwoordelijk en werkt samen, zowel met je teams, je collega managers als de externe partners. De manager wijkteams valt onder de divisiemanager wijkzorg en geeft leiding aan de wijkzorgteams (80-90 medewerkers en omzet van € 5 miljoen). Je kijkt per team wat er nodig is en bent de bezetting van de teams, voor het aantal cliënten in zorg en de geleverde kwaliteit. Intern zorg je voor samenhang tussen de teams onderling, met andere wijken, met de specialistische teams en met woonzorg, zodat samen de beste zorg voor de cliënt wordt gerealiseerd. Je weet welke vraagstukken in jouw regio en per team spelen en zoekt extern de samenwerking met stakeholders, zodat ketensamenwerking nog verder uitgebreid en verbeterd wordt. Dit kan variëren van huisartspraktijken, ziekenhuizen, welzijnsorganisaties tot e-health ontwikkelaars en leveranciers. Daar waar kansen liggen om wijkzorg nog beter op de kaart te zetten, laat je geen mogelijkheid onbenut. Je vervult waar nodig de rol van projectleider om de innovaties te implementeren. Je benut de input van je medewerkers, informeert de teams tijdig, houd hen op de hoogte en betrekt hen bij ontwikkelingen. 
Kortom: jij bent degene die met overtuigingskracht en geduld de verschillende belangen bij elkaar weet te brengen! 

Het Profiel

Je bent een stevige persoonlijkheid die met plezier bouwt aan vertrouwen, aan resultaten en aan samenwerking, zowel intern als extern. Je communiceert makkelijk en transparant. Je weet wat de kaders zijn en geeft daarbinnen ruimte. Je inspireert mensen, bent duidelijk over je verwachtingen en in staat om op een coachende manier medewerkers te laten bloeien en groeien. Je hecht waarde aan het benutten van aanwezige kwaliteit en talent en stimuleert dat binnen de teams. Ook binnen het team van managers zoek je de samenwerking, maak je gebruik van elkaar en durf je aan te geven wat je te leren hebt.
Je ziet kansen, bent ondernemend en vasthoudend om het goede voor elkaar te krijgen. Verder geldt voor jou dat je:

  • beschikt over zorginhoudelijke vakkennis én een opleiding op hbo-niveau;
  • kennis van bedrijfsvoering en processen binnen een zorgorganisatie;
  • minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring hebt;
  • een innovatieve, toekomstgerichte instelling hebt;
  • toegankelijk en doortastend bent;
  • daadkrachtig, oplossingsgericht en doelgericht bent.

Kortom, houd je van opbouwen en ontwikkelen, dan kan je hier je energie kwijt en zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in FWG 60, CAO VVT. Het salaris is maximaal € 5.045,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Je CV met motivatie zien we graag uiterlijk 22 augustus via onze website. De gesprekken voeren we op zo kort mogelijke termijn. De gesprekken bij HWW zijn vanaf eind augustus 2022. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. 
De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen. Vragen over deze vacature kunt u stellen via fvanrosmalen@bosmanvos.nl of via mobiel nummer 06-41903994.

Reageer op deze vacature