Manager wijkteams in opleiding (36 uur) HWW Zorg Den Haag
Organisatie
Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg) is één van de grotere Haagse zorgorganisaties, die wijkgerichte zorg- en dienstverlening biedt aan (met name) ouderen. HWW zorg bestaat uit de twee bedrijfsonderdelen Woonzorg (inclusief de behandeldienst) en Wijkzorg en is bezig te bouwen aan een nieuwe toekomstgerichte visie en cultuur. HWW zorg heeft 10 zorglocaties, 33 wijkteams en enkele specialistische teams in Den Haag en in totaal ruim 1600 medewerkers. Zo bedienen ze veel inwoners van Den Haag dichtbij huis, zijn ze slagvaardig en veelzijdig in hun mogelijkheden van zorgverlening.De wijkzorg is afgelopen jaar verdeeld in 5 regio’s met elk 6 of 7 kleinschalige teams die goed ingebed zijn in de wijk. Ze zijn afgestapt van volledig zelforganiserende teams en hebben de functie van manager weer ingevoerd om richting te geven, kaders te scheppen en met elkaar de gewenste resultaten te halen. Daarom zijn wij op zoek naar een manager die met de wijkteams bouwt aan de toekomst. Er is ook ruimte om te bouwen aan je eigen toekomst, want je mag starten met een meer inhoudelijke achtergrond om vervolgens te groeien naar een managementfunctie.
De Functie
Deze functie staat open voor iemand die voor het eerst een managementfunctie wil vervullen.
De manager wijkteams valt onder de divisiemanager wijkzorg en bij het volwaardig invullen van de functie geef je leiding aan zeven wijkzorgteams (80-90 medewerkers en omzet van € 5 miljoen). Je kijkt per team wat er nodig is en bent integraal verantwoordelijk voor kwaliteit en productiviteit. Intern zorg je voor samenhang tussen de teams onderling, met andere wijken, met de specialistische teams en met woonzorg. Je weet welke vraagstukken in jouw regio spelen en zoekt extern de samenwerking met stakeholders, zodat ketensamenwerking nog verder uitgebreid en verbeterd wordt. Dit kan variëren van huisartspraktijken, ziekenhuizen, welzijnsorganisaties tot e-health ontwikkelaars en leveranciers. Daar waar kansen liggen om wijkzorg nog beter op de kaart te zetten, laat je geen mogelijkheid onbenut. Uiteraard informeer je de teams tijdig, houd je hen op de hoogte en betrek je hen bij ontwikkelingen.
Kortom: jij bent degene die met overtuigingskracht en geduld de verschillende belangen bij elkaar weet te brengen!
Het Profiel
Je kan groeien in deze functie en we komen graag in contact met kandidaten die bijvoorbeeld kwaliteitsverpleegkundige of opleidingscoördinator zijn en/of veel ervaring hebt met administratieve processen binnen de zorg of het fiatteren van indicaties. Je start dan met de aansturing van twee of drie teams en op deze manier kun je je leiderschapskwaliteiten ontwikkelen.
Je bent een stevige persoonlijkheid die met plezier bouwt aan vertrouwen, aan resultaten en aan samenwerking, zowel intern als extern. Je communiceert makkelijk en transparant. Je weet wat de kaders zijn en geeft daarbinnen ruimte. Je durft mensen aan te spreken, bent duidelijk over je verwachtingen en in staat om op een coachende manier medewerkers te laten bloeien en groeien. Je hecht waarde aan het benutten van aanwezige kwaliteit en talent en stimuleert dat binnen de teams. Ook binnen het team van managers zoek je de samenwerking, maak je gebruik van elkaar en durf je aan te geven wat je te leren hebt.
Je ziet kansen, bent ondernemend en vasthoudend om het goede voor elkaar te krijgen. Verder geldt voor jou dat je:
- beschikt over zorginhoudelijke vakkennis én een opleiding op hbo-niveau;
- een innovatieve, toekomstgerichte instelling hebt;
- toegankelijk en doortastend bent.
Kennis van bedrijfsvoering en processen binnen een zorgorganisatie is een pré.
Kortom, houd je van opbouwen en jezelf ontwikkelen, dan kan je hier je energie kwijt en zien we je sollicitatie graag tegemoet.
Aanbod en procedure
De functie is ingedeeld in FWG 60, CAO VVT. Het salaris is maximaal € 4.744,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Je CV met motivatie zien we graag via onze website. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen. Vragen over deze vacature kun je stellen via fvanrosmalen@bosmanvos.nl of via mobiel nummer 06-41903994.
