Manager Zorg ’s Heeren Loo (32-36 uur) Noordwijk
Sluitingstermijn
Organisatie
's Heeren Loo biedt in het hele land zorg, begeleiding, ondersteuning en behandeling aan mensen met een verstandelijke beperking. 's Heeren Loo stelt alles in het werk om cliënten, verwanten en professionals samen sterk te maken zodat cliënten hun dromen kunnen realiseren. Dat doen ze door het werken in de driehoek cliënt-verwant-medewerker altijd en overal centraal te stellen. De koers van 's Heeren Loo is er één waar gezocht wordt naar een balans in de belangen van de cliënten, medewerkers en organisatie. Deze drie belangen zijn vertaald naar drie beloftes, namelijk goed leven voor cliënten, mooi werk voor professionals en een duurzaam gezonde organisatie. Werken bij ’s Heeren Loo betekent werken in een community waar veel kan en waar veel ontwikkelmogelijkheden zijn.
Werken op het woonzorgpark Willem van den Bergh is werken op een prachtige locatie, vlak achter de duinen in Noordwijk. In dit zorgpark wonen en werken mensen met een verstandelijke beperking. Hier bevinden zich 72 woningen en er wonen 500 cliënten, daarnaast zijn er verschillende dagbestedingslocaties, waar cliënten terecht kunnen voor allerlei soorten werkzaamheden en/of activiteiten. Vanwege het vertrek van de huidige manager gaan wij op zoek naar een nieuwe, enthousiaste en pro actieve manager zorg.
De Functie
Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwalitatief goede en duurzame zorg- en dienstverlening die geboden wordt aan cliënten met een verstandelijke beperking. Je bent verantwoordelijk voor een aantal teams op het woonpark (3 teams woningen en 1 team dagbesteding) met in totaal circa 60 medewerkers. Je ondersteunt en coacht je teams op verschillende locaties, waarbij je stuurt op de talenten van de medewerkers in verschillende fases van teamontwikkeling. Je bent niet de ondernemer, maar wel ondernemend en draagt verbeteringen aan ten aanzien van zorg en bedrijfsvoering. Je stimuleert en faciliteert de samenwerking tussen cliënt, verwanten, medewerkers en gedragsdeskundigen, waarbij samenwerking in de driehoek (arts/behandelaar, PB en manager) en afstemming met gedragswetenschapper het uitgangspunt is. Je zorgt - samen met de teams - ervoor dat werkprocessen zo zijn ingericht dat iedereen optimaal zijn of haar werk kan doen. Daarbij stimuleer je medewerkers bij de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap en coach je hen in professioneel handelen. Tevens ben je als manager zorg proactief binnen de ketenzorg en neem je actief deel aan verbeter initiatieven en verschillende projecten (domotica, digitalisering, groener worden als organisatie, projectgroep werving/opleiding).
Als MT lid ben je, samen met jouw collega’s managers zorg, contactpersoon van de concerndiensten en de regiodirecteur, verantwoordelijk voor de verbinding en samenwerking tussen de verschillende doelgroepen. Het MT is groot en bestaat uit 20 managers in de regio, een directeur, 2 HR adviseurs, een controller, een communicatie-medewerker en 2 beleidsmedewerkers.
Belangrijke opdrachten voor de komende tijd zijn:
- Bijdragen aan het proces naar bedrijfsmatiger werken.
- De teams helpen meer eigenaarschap te ontwikkelen.
- Het ontwikkelen van een efficiënt werkproces en een doelmatige besluitvorming.
- Het organiseren van een aanspreekcultuur.
Het Profiel
Je hebt een opleiding op hbo/wo-niveau. Je hebt ruime ervaring, minimaal 3 jaar, in een leidinggevende functie bij voorkeur in de zorg. Je hebt een duidelijke visie op zorg en affiniteit met de doelgroep. Je laat je zien op de werkvloer en verbindt mens met kwaliteit en proces. Je vindt het leuk om zowel operationeel als tactisch bezig te zijn. Met jouw kwaliteiten in ondernemerschap, waaronder het netwerken, weet je creatieve oplossingen te realiseren, hierin bewandel je graag nieuwe wegen. Je combineert een resultaatgerichte instelling met aandacht voor cliënten en medewerkers.
Je beschikt over sociale vaardigheden zoals verbinden, nieuwsgierigheid, empathie, pro-activiteit, overtuigingskracht, humor en het overwinnen van weerstanden. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen de verschillende gesprekspartners zowel binnen als buiten de organisatie. Er wordt veel van je verwacht. Je bent niet alleen de zichtbare spin in het web maar beschikt ook over een persoonlijkheid die medewerkers motiveert en in beweging brengt. Je hebt oog voor de medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Je gelooft in de talenten van medewerkers en haalt het beste uit iedereen en je hebt ideeën over hoe je medewerkers aan de organisatie kan binden. Je bent een zachte manager maar hard op de inhoud en gewend helder en duidelijk te communiceren met zowel de medewerkers als de klant en de familie van de klant. Daarnaast beschik je over de nodige lef, je kunt beslissingen nemen als het moet en durft te staan voor je keuzes. Je bent authentiek en durft te schuren met medewerkers en collega MT leden.
Kortom, ben jij een manager met visie op de toekomst van de zorg? Ben je van nature resultaatgericht? Weet jij verbinding te maken met cliënten, verwanten, medewerkers én het netwerk in de regio? Solliciteer dan nu!
Aanbod en procedure
De functie is ingedeeld in de schaal FWG 60 van de CAO Gehandicapten zorg, € 4.886,73 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. Verder ontvang je een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden waaronder een Persoonlijk Budget Levensfase naast de wettelijke vakantie-uren. Je kunt tot en met 7 januari 2022 op de functie reageren via onze website (bij voorkeur met Word documenten) www.bosmanvos.nl/vacatures. De intakegesprekken bij Bosman & Vos worden gevoerd op 9,10 en 12 januari 2022. De selectie- en adviesgesprekken vinden plaats na 18 januari bij ’s Heeren Loo in Noordwijk. Een assessment en referentencheck maken deel uit van de procedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kunt u verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl.
