sophie watze ingrid paul

Managers Wijkverpleging (32-36 uur) Zorggroep Almere

Sluitingstermijn

Organisatie

Zorggroep Almere is een bijzondere organisatie vanwege de breedte van de geboden zorg. Zorg en behandeling is er in alle fasen van het leven: verloskunde, jeugdgezondheidszorg, huisarts, apotheek, wijkverpleging, fysiotherapie, geriatrische revalidatie en intramurale ouderenzorg. Ze biedt eerstelijnszorg in gezondheidscentra, op de huisartsenpost en in thuissituaties. Wanneer het thuis niet meer lukt, kunnen mensen terecht in één van de woonzorgcentra.
De organisatie groeit, net als de stad, waarmee het aangeeft bij te blijven met ontwikkelingen. En dan niet met meer van hetzelfde, maar met technologische vernieuwingen, ook in de nieuwbouw, specialisaties in thuissituaties, het vereenvoudigen van werkprocessen e.d. Alles om te anticiperen op een nabije toekomst met meer zorgvragers en minder zorgverleners. Momenteel werken er 2600 medewerkers en bestaat het directieteam uit 5 directeuren voor de vakgroepen en de bestuurder. Eén van de directeuren stuurt de vakgroepen fysiotherapie en de wijkverpleging aan. Zorggroep Almere biedt wijkverpleging aan in de volledige breedte van het vak. De reguliere wijkverpleging wordt aangeboden in 4 teams van ongeveer 100 medewerkers per team. Daarnaast zijn er stedelijke teams actief op het gebied van avond en nachtzorg, gespecialiseerde wijkverpleging, wondzorg gespecialiseerde en gezinsverzorging.
Bij de wijkverpleging werken in totaal 550 medewerkers, die verdeeld zijn over teams in Haven, Buiten, Stad oost en Stad west. In verband met het vertrek van managers (pensioen en andere baan) zijn we op zoek naar in ieder geval twee en eventueel drie managers.

De Functie

Je hebt een team van 100 medewerkers onder je hoede, bestaande uit helpende+, verzorgende, VIG, verpleegkundigen en wijkverpleegkundigen. Ze werken in teams van ongeveer 20 medewerkers, vanuit gezondheidscentra. Je faciliteert hen zodat ze hun werk goed en met plezier kunnen doen. Dat betekent:

  • een wekelijkse afstemming met de planning en wijkverpleegkundige, zodat er efficiënt gewerkt wordt,
  • duidelijk zijn over verwachtingen
  • contact met ICT, zodat registratie makkelijk is en vernieuwingen uitgeprobeerd worden
  • contact met verwijzers voor optimale instroom
  • aanwezig zijn bij maandelijks teamoverleg om signalen mee te krijgen over kansen en knelpunten
  • open sfeer creëren waardoor medewerkers zich willen ontwikkelen, mee willen denken en doen
  • afstemmen met de andere managers over optimale zorgverlening
  • talenten bij je medewerkers erkennen en benutten
  • bijdragen aan de ontwikkeling van meesterschap door wijkverpleegkundigen
  • meedenken over en bijdragen aan de toekomst van de zorg in Almere en de wijkzorg in het bijzonder.
  • Verbinding aangaan met stakeholders (zorg, welzijn) in de wijken

Je draait mee in de calamiteitendienst 1x per 6 weken en flexibel in je bereikbaarheid.

Het Profiel

Je bent een stevige leider, die de goede toon aanslaat om medewerkers te inspireren. Je communiceert helder over verwachtingen en houdt vast aan de ingeslagen koers. Tegelijk denk je mee over de toekomst, over de inrichting van het werk, over de structuur. Je ziet mogelijkheden bij je medewerkers, nodigt hen uit zich te ontwikkelingen en geeft de ruimte om nieuwe dingen op te pakken. Zelf ben je ook van het plannen maken, mogelijkheden zien en bouwen aan goede en toekomstbestendige zorg. Uiteraard kom je met onderbouwing van je argumenten en plannen. Zo combineer je ambitie met resultaatgerichtheid, warmte met zakelijkheid en creativiteit met realisme.
Je hebt al een aantal jaren ervaring als manager in de zorgsector met op inspirerende wijze verbeteringen en veranderingen te bewerkstelligen. Dankzij jouw energie en leiderschapsstijl creëer je omstandigheden en een sfeer waar mensen bij willen horen.  
Verder herken je jezelf in het onderstaande:

  • Verbinding maken
  • Overstijgend denken
  • Initiatiefrijk
  • Humor
  • Positief

Kortom, wil je bij een zorgorganisatie werken waar je idee ook werkelijkheid kan worden, dan ligt hier je kans.

Aanbod en procedure

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4.886,= conform FWG 60 in de CAO VVT. Dit wordt aangevuld met een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%. De aanstelling is voor een jaar, met uitzicht op vast dienstverband.
Reacties op de vacatures zijn welkom tot en met 31 januari 2022. Intakegesprekken gebeuren online. De gesprekken bij Zorggroep Almere worden in overleg gevoerd met een voorgedragen kandidaat. Francine van Rosmalen begeleidt de procedure en is bereikbaar voor vragen op 06-41903994 of via fvanrosmalen@bosmanvos.nl.

Reageer op deze vacature