Ondernemende directeur-bestuurder (32 uur) Radius Leiden e.o.
Sluitingstermijn
Organisatie
Radius is een ondernemende welzijnsorganisatie in Oegstgeest en de regio Leiden. De missie van Radius is om het levensplezier te versterken, ook als het (even) niet vanzelf gaat. De nadruk heeft daarbij lang gelegen bij de mensen op leeftijd, maar levensplezier is voor iedereen een essentieel onderdeel van het leven. Radius werkt zowel op basis van subsidies, als op grond van betaalde diensten.
De afgelopen twee jaar is er een flinke verandering geweest in de uitvoering van de activiteiten. De niet-gegunde aanbesteding in Leiden heeft ertoe geleid dat Radius in een afgeslankte vorm is doorgegaan: in de Sociale Wijkteams van Leiden en Oegstgeest, (met MEE, Kwadraad en Libertas samen), als welzijnsorganisatie in de gemeente Oegstgeest en met innovatieve betaalde diensten zoals Thuisadministratie, Klussendienst, Personenalarmering en ThuisSupport.
Radius timmert aan de weg, met de 27 medewerkers en 150 vrijwilligers en € 1,5 miljoen. Drie medewerkers verzorgen de financiële- en personele administratie, tien mensen werken in de sociale (wijk)teams in zelforganiserende teams, in Oegstgeest werken vijf mensen en de anderen zijn actief vanuit de Rooseveltstraat. De ontwikkelingen in het sociaal domein vragen veel externe aandacht. Met samenwerkingspartners, de gemeentes en de zorgverzekeraar zoeken ze kansen om de groeiende kloof tussen welzijn en zorg te overbruggen. Positieve gezondheid is daarbij een belangrijk uitgangspunt.
In verband met pensionering van de huidige directeur-bestuurder ontstaat er een vacature. We komen graag in contact met energieke mensen die de groei van Radius verder vorm willen geven.
De Functie
Je bent eindverantwoordelijk voor de activiteiten en financiën van Radius. Je legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
Je geeft richting aan de inhoud en organisatie en zorgt dat er een consistente en innovatieve ontwikkeling zichtbaar is, een organisatie die inspeelt op nieuwe mogelijkheden, zich profileert en presenteert met nieuw elan.
Intern zorg je voor kwaliteit, goede bedrijfsvoering en verantwoording en verdere digitalisering. De verdere implementatie van het nieuwe registratiesysteem (RegiCare) vraagt daarbij aandacht. Je inspireert en faciliteert medewerkers, bent de vraagbaak en zorgt ervoor dat zij met vakkennis aangesloten blijven bij ontwikkelingen. Je verdiept je in de lopende ontwikkelingen in het sociaal domein en de zorg en ziet waar inhoudelijke en procesmatige vernieuwing en verbetering mogelijk is.
In Oegstgeest zet je de welzijnsactiviteiten en preventie nog steviger op de kaart en stimuleer je de onderlinge samenwerking tussen zorg en welzijn. Je onderhoudt contacten met de gemeente en initieert nieuwe programma’s, waar die aansluiten bij de behoefte van de inwoners en de opdracht van de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor de offerte en verantwoording van de gemeentelijke subsidie.
Je bent medebestuurder van de coöperatie SWT in Leiden en samen met de andere betrokken organisaties en de directeur van de coöperatie zorg je dat medewerkers goed gefaciliteerd zijn om mee te kunnen in de ontwikkelingen en veranderende vragen van inwoners.
Er zijn veel ontwikkelingen gaande waarbij Radius een eigen positie in wil en kan nemen. Binnen 2 jaar heb je het voor elkaar dat er een graag geziene organisatie staat met een uniek aanbod binnen het sociaal domein dat meebeweegt met de vraag.
Het Profiel
Je hebt een aantal jaren managementervaring, maar hoeft nog geen eindverantwoordelijke rol te hebben vervuld. Je hebt kennis van en ervaring met het sturen op processen, mensen en doelen. Je bent bekend met het sociaal domein en de dynamiek die het met zich meebrengt. Tegelijk weet je nieuwe producten op te zetten die een antwoord geven op vragen van inwoners en die financieel dekkend zijn. Je denkt en handelt in kansen. Je hebt inhoudelijke visie en weet hiermee richting te geven aan een veranderende organisatie, zodat die letterlijk en figuurlijk groeit. Daarbij ben je ook bereid zelf de handen uit de mouwen te steken, schrijf je mee aan plannen en verantwoording en bewaak je de uitvoering. Een allrounder dus.
Je bent in- en extern een verbindende factor. Dat vraagt een brede kijk op de verschillende stakeholders en goed relatiebeheer, empathisch vermogen en ondernemerschap.
Je bent van de afstemming, de dialoog en wil gezamenlijk tot een oplossing komen, waar zowel de inwoners als de organisatie bij gediend zijn. Daarnaast ben je ook degene die de knoop doorhakt, lef toont en mensen met veel energie meeneemt in vernieuwingen.
Op jou is van toepassing:
- Inhoudelijk bevlogen en ontwikkelingsgericht
- Commercieel denkend
- Drijvende kracht
- Samenwerkingsgericht
- Creatief en initiatiefrijk
- Volhoudend
- Met doorzettingsvermogen
- Schriftelijk en mondeling communicatief vaardig
- Relativeringsvermogen en humor
- Afgeronde HBO opleiding en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring
Kortom: als je kansen ziet om de nieuwe brug te slaan tussen zorg en welzijn, en die weet te vermarkten, dan is dit de functie voor jou.
Aanbod en procedure
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, waarbij je kunt groeien naar maximaal € 6.628,= conform schaal 13 in de CAO Sociaal Werk. Dit wordt aangevuld met een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%. De aanstelling is voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
We zien sollicitaties met een motivatie en visie graag via onze website tegemoet. Je kunt reageren tot en met 22 mei 2022. De intakegesprekken doen we via beeldbellen, zodra er aansluiting bij het profiel lijkt te zijn. De gesprekken bij Radius zijn begin juni. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Het verkrijgen van referenties en een VOG zijn mogelijke randvoorwaarden voor de aanstelling. Francine van Rosmalen begeleidt de procedure en is bereikbaar voor vragen op 06-41903994 of via fvanrosmalen@bosmanvos.nl.
