Ondernemende Manager voor de locatie Delfshove (32-36 uur) Delft
Sluitingstermijn
Organisatie
Pieter van Foreest is een veelzijdige en tot de top 10 van de ZorgKaart Nederland behorende, thuis en verpleeghuiszorgorganisatie. De organisatie heeft 25 locaties, thuiszorg, revalidatie en herstel, hulp bij huishouden, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Dit gebeurt door 3600 medewerkers en 1500 vrijwilligers. (www.pietervanforeest.nl).
De organisatie heeft onlangs gekozen voor een regiostructuur om de regio meer te betrekken bij de ontwikkelingen van zorg en welzijn. Het is nodig om met partijen samen te werken en een goed netwerk te hebben om in deze tijd in te kunnen spelen op de behoefte van de klant en goed werkgeverschap voor de medewerkers. Daarnaast is gekozen voor een verandering in leiderschap, waarbij het vooral gaat om het ontwikkelen van eigenaarschap, eigen verantwoordelijkheid nemen, maar ook geven binnen ieders context en meer focus op ondernemerschap en creativiteit. Deze ontwikkelingen zijn in volle gang.
Locatie Delfshove is bij uitstek een plek waar ondernemerschap en flexibiliteit past. De bestemming van de locatie is wisselend geweest en dat zal voor de komende tijd ook nog gelden. Het is een locatie die als proeftuin geldt, waar experimenten en initiatieven worden toegejuicht en waar zorg wordt geleverd. Dat gebeurt aan 40 mensen voor langdurige zorg en maximaal 12 plekken tijdelijk verblijf (ELV laag complex). Daarnaast kan de locatie ook weer groeien als sociale ontmoetingsplek.
Verschillende gebruikers maken gebruik van het pand, zoals een hospice van een andere zorgorganisatie en verpleegkundigen uit Indonesië die hier wonen en elders bij Pieter van Foreest werken.
Momenteel is een interim manager die direct leidinggeeft aan het zorgteam en aan de teammanager facilitair die leiding geeft aan de andere locatiemedewerkers.
We zoeken een vaste manager die het stokje overneemt.
De Functie
Je hebt een dubbele rol, want je bent niet alleen integraal verantwoordelijk voor de locatie als geheel inclusief de buitenwereld, maar ook voor de kwaliteit van zorg op operationeel gebied. Je bewaakt de continuïteit, de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg. Je continueert de positieve en opbouwende sfeer in deze levendige locatie en waardeert ieders inzet, met goede zorg en werkplezier als resultaat. Je hebt een enthousiast en leergierig team van ongeveer 45 zorgmedewerkers en een teammanager facilitair, met ongeveer 20 medewerkers om samen de zorg en de ontwikkelingen vorm te geven. De ingezette koers van Pieter van Foreest geeft duidelijkheid en vraagt continuïteit. Tegelijk is nog geen zekerheid over de lange termijn toekomst voor de locatie wat vraagt om een flexibele geest.
Je maakt onderdeel uit van het MT van de regio Delft en Oostland en rapporteert aan de directeur. Het MT bestaat uit de locatiemanagers uit de regio, managers Thuiszorg, Ontmoetingscentrum, Revalidatie en herstel en het klantcontactcentrum.
De komende tijd is het van belang om aandacht te besteden aan:
- Behouden en bewaken van kwaliteit van zorg door processen te blijven optimaliseren.
- Behouden en uitbouwen van de sociale functie van de locatie.
- Zich opnieuw verhouden tot de buitenwereld en inspelen op de behoefte en vragen die daar leven.
- Ondernemen, zodat nieuwe initiatieven overwogen of uitgeprobeerd worden.
- Toegevoegde waarde van de locatie zichtbaar blijven maken.
- Het ontwikkelen van eigenaarschap en eigen verantwoordelijkheid.
Het Profiel
Je hebt verstand van de inhoud van de zorg en bent daardoor in staat de kwaliteit te bewaken. Het plezier om op een coachende wijze met een team samen iets moois te maken. Je enthousiasmeert en brengt dit over aan het team.
Je bent energiek, inspirerend en hebt ervaring met bedrijfsvoering en projectmatig werken. Daarnaast ben je communicatief sterk, zichtbaar, duidelijk en toegankelijk voor iedereen. Doordat je heldere kaders en lijnen hebt uitgezet, weten mensen waar ze aan toe zijn en wat wordt verwacht. Daarbij creëer je veiligheid en openheid, waardoor ideeën geopperd worden en men met elkaar bewaakt dat afspraken worden nagekomen. Je bent een krachtig en een besluitvaardig leider die de externe veranderingen en kansen weet te benutten. Je vindt het leuk om een bijdrage te leveren aan de veranderingen in de organisatie en de regio.
Verder herken je jezelf in het volgende:
- Een afgeronde HBO opleiding, aangevuld met een managementopleiding
- Leidinggevende ervaring in de zorg
- Conceptueel denkvermogen
- Hands-on mentaliteit
- Sociaal ondernemend
- Flexibel
- Positief
- Zelfstandig
- Verbinder
- Doortastend en resultaatgericht
Kortom: houd je van variatie en het leveren van goede zorg, dan krijg je hier de ruimte.
Aanbod en procedure
De functie is vacant voor 32–36 uur. De functie is ingedeeld in schaal FWG 65 van de CAO VVT en het salaris bedraagt maximaal € 6.117,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8%. Verder is er een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 14 mei 2023 op de functie reageren via onze website www.bosmanvos.nl.
De intakegesprekken worden via beeldbellen zo snel mogelijk gevoerd. De gespreksrondes bij Pieter van Foreest, vinden in overleg plaats Een (case-) assessment en referentenonderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl of telefonisch via 06 41903994
