Operationeel Zorgmanager (36 uur) Zorgvilla's Jacobahof en Berckendael Oostvoorne/Berkel en Rodenrijs
Sluitingstermijn
Organisatie
Jacobahof Zorgvilla (Oostvoorne) en Berckendael Zorgvilla (Berkel en Rodenrijs) zijn kleinschalige zorgvilla’s, een particulier woon-zorg initiatief gericht op ouderen. Ze leveren ouderenzorg voor de hedendaagse senior. De missie van het huis laat zich samenvatten door het motto “wonen zoals thuis, waar zorg altijd dichtbij is”. De organisatie vindt dat ieder mens goede zorg verdiend. Zorg die gericht is op de zaken die je als oudere nog vooral wel kunt in plaats van het accent op beperking. Onzichtbare zorg in een veilige omgeving die voelt zoals thuis. Beide villa’s bieden kwalitatief onderscheidende zorg en diensten aan ouderen waarbij het accent ligt op een hoog serviceniveau en persoonlijke aandacht. De kernwaarden van de organisatie zijn: gastvrij, betrokken, professioneel, we nemen het initiatief en voelen ons ambassadeurs van onze organisatie. De medewerkers zijn warm en betrokken en werken vanuit een servicegerichte instelling.
De bewonersgroep bestaat uit mensen met een zorgvraag vanaf ZZP 4. Omdat het kleinschalige organisaties zijn heerst er op de locaties een hele persoonlijke sfeer. Bij Jacobahof werken 26 medewerkers met een omzet van € 2 miljoen. Bij Berckendael werken 30 medewerkers met een omzet van
€ 2,5 miljoen. Beide locaties worden momenteel aangestuurd door een locatiemanager en leggen direct verantwoording af aan de directeur-bestuurder. De directeur-bestuurder is ook de eigenaar en gaat zich terugtrekken uit de dagelijkse aansturing van de organisatie en wordt bestuurder op afstand. Per 1 mei 2022 is deze organisatie verandering doorgevoerd. Naast de huidige bestuurder heeft de organisatie ook een financiële bestuurder op afstand gekregen. Vanwege de omslag van PGB gefinancierde zorg naar zorg in natura, de groei en doorontwikkeling van de onderneming en de wens van de huidige directeur-bestuurder om meer op afstand te besturen zijn we op zoek naar een operationeel manager.
Voor de operationeel manager zoeken wij een ondernemende persoonlijkheid die de schaalgrootte van de organisatie aantrekkelijk vindt en die het leuk vindt om dat op te pakken wat nodig is (WTZA wetgeving, zorginkoop, jaarverslag, aansturen locatie managers).
De Functie
De operationeel manager is eindverantwoordelijk voor beide locaties. Naast de operationeel manager bestaat het MT uit de twee locatiemanagers. De operationeel manager legt verantwoording af aan het bestuur op afstand.
Als operationeel manager ben je verantwoordelijk voor- en stuur je op afgesproken resultaten en zorgt dat de bedrijfsvoering op orde blijft. Je staat voor het bestendigen van de zaken die goed lopen en daarnaast het verder ontwikkelen van de organisatie en de medewerkers.
De operationeel manager heeft de komende tijd enkele belangrijke opdrachten:
- Het op orde houden en continu verbeteren van de bedrijfsvoering en het primair proces.
- Samen met het Bestuur op afstand de omslag van PGB gefinancierde zorg naar zorg in natura vormgeven.
- Verkrijgen van de WTZA vergunning.
- Visie en beleid ontwikkelen op HR, academy, nieuwe concepten en diensten, en ontwikkeltrajecten.
- Netwerk op- en uitbouwen voor Jacobahof en Berckendael breed en met ketenpartners.
Naast bovenstaande opdrachten draagt de operationeel manager bij aan en is verantwoordelijk voor:
- Het bewaken van de balans tussen wonen, leefplezier en zorg.
- Het ontwikkelen van beleid en het creëren van overzicht en structuur.
- Het ontwikkelen van timemanagement
- Ondernemen en ontwikkelen; je vertaalt in- en externe ontwikkelingen m.b.t. innovatie, organisatieprocessen en bedrijfsmodellen naar voorstellen voor de koers van beide locaties.
- De vertegenwoordiging van Jacobahof en Berckendael bij relevante stakeholders.
- Deskundigheid en kwaliteitsbevordering.
Het Profiel
De toekomst van Jacobahof en Berckendael vraagt om een bepaald type leidinggevende. Een leidinggevende die strategisch en beleidsmatig sterk is, planmatig en gestructureerd werkt, duidelijkheid en rust brengt. Je bent een verbinder en gericht op innovatie. Daarnaast weet je veranderingsprocessen met oog voor mensen en cultuur door te voeren. Je hebt een sterk inlevingsvermogen en bent gericht op en stimuleert ontwikkeling van medewerkers. Je stimuleert het zelfoplossend vermogen in je team. Je brengt je eigen kleur en de mooie combinatie van warme zorg en zakelijkheid. Daarnaast ben je ondernemend en creatief.
Je weet binnen de strakke lijnen en heldere kaders de ruimte te vinden om de visie van Jacobahof en Berckendael nog verder uit te diepen en te implementeren. Je benut hierbij je eerdere ervaring en creëert iets nieuws als het van toegevoegde waarde is. Je hebt voldoende analytisch vermogen om kansen, mogelijkheden of knelpunten te signaleren. Je bezit leiderschapskwaliteiten en doorzettingsvermogen om veranderingen op effectieve manier vorm te geven.
Functie-eisen en kerncompetenties
Je hebt ervaring als integraal leidinggevende. Je bent een teamspeler en bedrijfsmatig sterk. Ondernemerschap is je niet vreemd, daarbij werk je graag samen. Je bent vaardig in het communiceren, brengt structuur en duidelijkheid. Je geeft vertrouwen en bent verbindend naar de teams, de wijk, de keten en de bewoners. Hierbij toon je lef en daadkracht, heb je geduld en doorzettingsvermogen en ben je integer, sensitief, vrolijk en heb je humor.
De volgende functie-eisen zijn van toepassing op deze managementrol:
- relevante opleiding op HBO+ niveau;
- aanvullende bedrijfskundige en/of managementopleiding;
- meerjarig integrale managementervaring in de zorg;
- ervaring in het aansturen en samenwerken met professionals;
- verbindend vermogen;
- transparant, open, helder en duidelijk;
- besluitvaardig;
- belastbaar;
- zichtbaar en aanspreekbaar.
Aanbod en procedure
De functie is ingedeeld in de schaal FWG 70 van de CAO VVT. Het salaris is maximaal € 6.942,30
bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8.33 % en vakantiegeld van 8%. Je kunt t/m 30 mei 2022 op de functie reageren via onze website (middels Word documenten). De intakegesprekken bij Bosman & Vos in Rijswijk worden gevoerd na 1 juni. Een online ontwikkelassessment en referentencheck maakt onderdeel uit van de procedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kunt u verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28887623.
