ingrid
  • Rayonmanager Bibliotheek (36 uur) Papendrecht, Sliedrecht en Hardinxveld Giessendam

Rayonmanager Bibliotheek (36 uur) Papendrecht, Sliedrecht en Hardinxveld Giessendam

Sluitingstermijn

Organisatie

De Bibliotheek AanZet is een ambitieuze bibliotheek met betrokken, bevlogen, behulpzaam en betrouwbare professionals, die van waarde willen zijn voor inwoners en de samenleving! Veel van de werkzaamheden liggen vast in de subsidieafspraken met de gemeente, maar de bibliotheek willen meer doen dan dat.
De ambitie van de bibliotheek is dat iedereen taal-en digivaardig is, zich een leven lang kan ontwikkelen en dat iedereen kan kennismaken met literatuur, kunst en cultuur. De bibliotheek wil bijdragen aan een geletterde samenleving (leesplezier bevorderen, groei van aanbod op scholen en meer bereiken van laaggeletterden), participatie (groei digitale vaardigheden), bevorderen basisvaardigheden en persoonlijke ontwikkeling (groei in zelfredzaamheid, ontwikkeling voor iedereen), Third Space (fijne plek naast werk, school en thuis).
De Bibliotheek AanZet heeft 13 vestigingen in 12 gemeentes, van Barendrecht tot Sliedrecht en van Ridderkerk tot Dordrecht. Met 150 medewerkers, 600 vrijwilligers en 5 rayonmanagers realiseren ze hun doelstellingen. Voor de gemeentes Hardinxveld-Giessendam, Papendrecht en Sliedrecht zoeken we een rayonmanager.

De Functie

Je bent een spin in het web in elk van de 3 gemeentes. De functie is complex, omdat je schakelt tussen intern en extern, tussen inhoud en resultaat, tussen organisatiedoelstelling en praktijk. Je volgt maatschappelijke vraagstukken en kijkt wat jouw vestiging of de organisatie daarin kan betekenen. Je benut signalen om nieuwe diensten te ontwikkelen en onderneemt proactief actie op kansen die zich voordoen.
Je bent intern verantwoordelijk voor:

  • De aansturing van je teams (20 medewerkers, verdeeld over 3 teams, werkzaam in de 3 gemeentes)
  • Samenwerken met je collega rayonmanagers en gezamenlijk bijdragen aan de beleidsontwikkeling. De juiste dingen op een efficiënte manier in te richten samen met de staf.
  • Bewaken van de haalbaarheid van plannen ten opzichte van je personele formatie en bevorderen van synergie tussen je teams.
  • Bewaken van, sturen op en verantwoorden van de financiering, die vanuit verschillende kanalen komt (leden, gemeente, regionale en/of landelijke projecten).

Extern

  • Gebruik maken van lokale netwerken, nauw samenwerken met scholen, culturele en maatschappelijke organisaties en overheden.
  • Relaties aangaan en onderhouden met gemeentes (participatie, sociaal domein en onderwijs achterstandsbeleid).
  • Profileren als organisatie en maatschappelijke impact op agenda houden.

Het Profiel

Je houdt van dynamiek, bent in staat om veel ballen tegelijk in de lucht te houden en bent bevlogen om dienstverlening rondom educatie, basis- en digitale vaardigheden nog beter op de kaart te zetten bij stakeholders in het sociaal domein en onderwijs. Dat vraagt sociaal ondernemerschap. Als leidinggevende ben je energiek, positief met een goed relativeringsvermogen en gevoel voor humor. Je hebt gevoel bij de eigen cultuur en sociale omgang van de drie dorpskernen. Je weet daarin te schakelen en de onderlinge verhoudingen te doorgronden, zodat er met elkaar mooie dienstverlening neergezet wordt. Je beschikt over de combinatie van mens- en resultaatgerichtheid, waardoor medewerkers, de samenwerkingspartners en inwoners die gebruik maken van de dienstverlening, zich gehoord en gezien voelen. Je hebt er plezier in om optimaal rendement te halen uit de mogelijkheden die de financiële kaders bieden. Verder is op jou van toepassing:

  • Afgeronde HBO opleiding
  • Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring
  • Kennis of affiniteit met bibliotheek, sociaal domein en/of onderwijs
  • Een verbinder pur sang
  • Zichtbaar en toegankelijk
  • Helicopterview
  • In staat prioriteiten te stellen
  • Structuur aan te brengen
  • Cijfermatig sterk
  • Zorgvuldige communicatie, duidelijk, overtuigingskracht
  • Flexibel (ook qua werktijden)

Kortom: als je een omgeving zoekt waar elke dag anders is en je impact wil hebben in een maatschappelijke omgeving, dan ligt hier je kans.

Aanbod en procedure

De functie is ingeschaald in schaal 11 van openbare bibliotheken met een maximaal salaris van € 5.527,= bruto per maand bij een fulltime aanstelling (36 uur). Daarnaast geldt een eindejaarsuitekering van 3,25% en vakantietoeslag van 8%. Je krijgt een contract van een jaar aangeboden met de mogelijkheid om dit om te zetten in een vast contract. Je CV met motivatie (bij voorkeur word documenten) zien we graag voor 15 oktober 2022 via onze website.
De online intakegesprekken bij ons bureau worden zo snel mogelijk gevoerd. De 1e gespreksrondes bij Bibliotheek AanZet staan gepland op 20 oktober in de middag; 2e ronde is in de week van 24 oktober en arbeidsvoorwaardengesprek op 31 oktober. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. Referenties maken onderdeel uit van de procedure. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen. Informatie over de vacature kan je bij haar opvragen via fvanrosmalen@bosmanvos.nl of 06-41903994. 


Deel deze pagina in uw netwerk