francine

Regiomanager (36 uur) Nidos - Ter Apel

Sluitingstermijn

Organisatie

Nidos voert als gecertificeerde instelling, op grond van het Burgerlijk Wetboek, voogdij uit voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv’s) en de ondertoezichtstelling voor kinderen door of voor wie een asielaanvraag is ingediend én die in verband daarmee verblijven in een opvangcentrum van het COA. Deze jeugdbeschermingsmaatregelen worden uitgevoerd door professionals die vanuit betrokkenheid en met respect voor de culturele achtergrond van de jongere het belang van de individuele jongere centraal stellen. De professional voert de regie over de ontwikkeling naar zelfredzaamheid van de jongere en grijpt in wanneer die ontwikkeling op enigerlei wijze dreigt te stagneren. Bij een onder toezicht gesteld kind ondersteunt de professional de ouders om de opvoedsituatie te herstellen. Meer informatie over Nidos is te vinden op www.nidos.nl. De kernbegrippen van de missie van Nidos zijn:
-          Belangen behartigen en wettelijk vertegenwoordiger
-          Zelfredzaamheid bij 18 jaar
-          Begeleiden richting perspectief (integratie of terugkeer)
De werkzaamheden door jeugdbeschermers worden over heel Nederland verricht vanuit een 15-tal regiokantoren. Tevens is een team van jeugdbeschermers gevestigd in Ter Apel (de eerste opvanglocatie van asielzoekers in Nederland) voor de initiële opvang van amv’s. Ook wordt gebruik gemaakt van een ambulant team voor opvang van minderjarigen op Schiphol en van "in-klim" jongeren in de Rotterdamse haven. Bij Nidos worden momenteel 7900 jongeren begeleid.

Het aanmeldcentrum in ter Apel is uniek in Nederland. Hier melden alle amv’s, die Nederland binnenkomen, zich aan. Dit is de locatie waar zij worden geïndiceerd voor een opvangplek en waar ze kortdurend worden ondersteund tot ze doorstromen naar een vervolg-opvanglocatie in de regio.
Afgelopen jaar heeft er een sterke stijging van de instroom plaatsgevonden en is de verwerking van instroom in Ter Apel onder druk komen te staan. Tevens gaat de regiomanager van ter Apel in april 2023 met pensioen. We zoeken voor Ter Apel een ervaren manager die verbindt en ook een stevige positie kan innemen in de keten.

De Functie

Als regiomanager ben je resultaatverantwoordelijk voor het team ter Apel. Je geeft direct leiding aan een teams verdeeld over 3 sub-teams (36 medewerkers; jeugdbeschermers en administratie).  De regiomanager valt hiërarchisch onder de Directeur Jeugdbescherming. Als manager bij Nidos Ter Apel ben je, binnen de kaders van het beleid, verantwoordelijk voor de uitvoering van het intakeproces, de kortdurende begeleiding, het ondersteunen in de verhoren met de IND en de plaatsing in schakelgezinnen van de amv’s die zich nieuw melden in Ter Apel. Door de hoge instroom ben je als regiomanager continu bezig de efficiency en effectiviteit op orde te houden. De huidige werkwijzes worden momenteel geoptimaliseerd met als gevolg ook een herinrichting van het team. Het is zeer belangrijk dat het proces optimaal verloopt. Wanneer dit niet functioneert heeft de hele keten er last van. Geen dag zal  hetzelfde zijn.

Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete doelen voor het team en resultaatafspraken voor de medewerkers. Je herkent strategische ontwikkelingen en vertaalt deze naar passende acties. Je  werkt met goed toegeruste professionals die werken vanuit basisteams. Je motiveert, inspireert en coacht. Je draagt zorg voor de resultaten en persoonlijke doelstellingen van de medewerkers en je realiseert een efficiënt en effectief werkende regio. Als regiomanager in Ter Apel heb je, samen met je teams, ook een belangrijke signaleringsfunctie.
Er is sprake van intensieve samenwerking met ketenpartners zoals het COA, de IND, GGZ, Vluchtelingenwerk en AVIM. Je bent het boegbeeld van Nidos in Ter Apel en weet op duidelijke wijze de positionering van Nidos in deze keten neer te zetten. Je bent stevig en zichtbaar in de keten.
Als lid van het landelijke MT lever je vanuit je expertise en ervaring een bijdrage aan de beleidsontwikkeling van de organisatie. Inspelen op nieuwe ontwikkelingen is aan de orde van de dag.

Het Profiel

Je bent een inspirerend leider en een daadkrachtig manager, die het ‘samen’ werken hoog in het vaandel heeft staan. Je geeft leiding, stuurt en regisseert vanuit een positieve grondhouding. Je bent gewend om succesvol leiding geven aan hoogopgeleide professionals. Je bent inhoudelijk betrokken, maar blijft de manager die richting maar ook ruimte geeft aan de professionals.
Je hebt ervaring in de hulpverlening, bij voorkeur in het werken met vluchtelingen of in de jeugdzorg.
Je hebt een professionele houding in de omgang met asielzoekers en vluchtelingen, beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent creatief. Je bent in je element als er veel ontwikkelingen zijn en wanneer de omgeving per dag kan veranderen.

Je hebt tenminste een afgeronde HBO-opleiding aangevuld met een managementopleiding. (of vergelijkbaar niveau). Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) op het gebied van het aansturen van teams. Je hebt aantoonbare affiniteit met het werkgebied, de doelgroep en thema’s die daarbij spelen.
Je kunt cultuursensitief werken en snapt de uitdaging van deze jongeren en hun rugzak. Je bent in staat om externe contacten op te bouwen en te onderhouden en je voelt je thuis bij de dynamiek van deze organisatie met zijn bijzondere opdracht. Je beschikt over de volgende ervaring en competenties:

  • Je creëert duidelijke kaders en bent helder in je communicatie.
  • Je bent analytisch sterk en beschikt over strategisch inzicht.
  • Je bent een verbinder.
  • Je bent gericht op het grote plaatje zonder details uit het oog te verliezen
  • Je bent innovatief en vernieuwend
  • Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen.
  • Je hebt overtuigingskracht, uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en doorzettingsvermogen.
  • Je bent veranderkundig sterk en hebt aantoonbaar verbeteringen gerealiseerd.

Het is belangrijk dat je een rijbewijs en een eigen auto hebt..

Wil je graag werken in een organisatie met een bijzondere opdracht waar geen dag hetzelfde is? Een organisatie waar men werkt met respect voor elkaar en voor de jongeren die bij hen binnenkomen?  Ben jij een verbinder en weet je met positiviteit en passie voor deze doelgroep het proces op orde te krijgen? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in schaal 11 van de CAO jeugdzorg en het salaris bedraagt maximaal € 5.298,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur per week), ontvang je een goede pensioenvoorziening en een uitstekende reiskostenvergoeding. Je krijgt een laptop en smartphone om je werk overal te kunnen doen. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 20 februari 2023 op de functie reageren via onze website.

De intakegesprekken bij Bosman & Vos worden gevoerd vanaf 1 februari 2023. Een assessment en referenten onderzoek maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28 88 76 23.

Reageer op deze vacature