Regiomanager en lid MT (32-36 uur) Lister Regio Lekstroom
Sluitingstermijn
Organisatie
Al meer dan 35 jaar werkt Lister met en voor mensen met psychische- en/of verslavingsproblemen.
Vanuit de overtuiging dat iedereen zich kan ontwikkelen is Lister naast huisvesting en begeleiding in de wijk, in 2009 ook gestart met herstelondersteunende begeleiding. Cliënt en medewerker bepalen samen hoe deze begeleiding eruitziet. Leidend is de kwaliteit van leven en tevredenheid van de cliënt. Zo maakt Lister het bijvoorbeeld mogelijk dat ook cliënten met een zeer complexe zorgvraag en psychische kwetsbaarheid, in hun eigen omgeving kunnen herstellen. Daarbij maakt Lister gebruik van de inzet van ervaringsdeskundigen.
Lister heeft haar werkgebied verdeeld in acht gebieden; binnen deze gebieden zijn in totaal circa 40 teams actief. De gebieden zijn verspreid over de centrumgemeente Utrecht en de regio Lekstroom (Houten, Nieuwegein, IJsselstein, Lopik en Vijfheerenlanden). Ook is Enik Recovery College, met zes locaties, onderdeel van Lister.
Eind 2021 heeft Lister een nieuw meerjarenbeleidsplan "Thuis in de Wijk" vastgesteld. Meer hierover zie je in dit filmpje; https://youtu.be/bJ7wDD9OxB4
Bij Lister werken ongeveer 840 medewerkers (circa 650 FTE) bij een omzet van € 63 miljoen met een gezond netto resultaat. Lister heeft een solide financiële positie die investeren in innovatie en ontwikkeling mogelijk maakt. Recent is de organisatiestructuur van Lister gewijzigd en het MT opnieuw vormgegeven.
Het managementteam van Lister bestaat nu uit een tweehoofdige RvB, 3 regiomanagers, een manager HR en ontwikkeling en een manager bedrijfsvoering. Een aantal van de nieuwe managementfuncties is ingevuld. Voor de nog openstaande functie van regiomanager Lekstroom gaan wij op zoek naar een stevige en verbindende manager. Voor meer informatie www.lister.nl
De Functie
Als lid van het managementteam van Lister heb je een bijzonder diverse baan, geen dag is hetzelfde. Als regiomanager ben je resultaatverantwoordelijk voor de regio Lekstroom. Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van de cliëntenzorg binnen deze regio. Je geeft direct leiding aan 5 teammanagers, aan een kwaliteitsadviseur en een accountmanager. De regio telt 140 FTE medewerkers bij een omzet van 7,5 miljoen euro.
Doel van jouw functie is primair om samenhangende zorg- en dienstverlening aan te bieden die aansluit bij de behoeften van cliënten en op de visie van de organisatie. Je voert regie op cultuur- en leiderschapsontwikkeling en je zorgt voor afstemming en verbinding met een ieder die bij de zorg- en dienstverlening betrokken is. Je creëert voorwaarden voor een goede samenwerking met andere partijen in de regio. Continuïteit van zorg, marktversterking en beleidsontwikkeling zijn daarbij belangrijke aandachtspunten. Daarnaast ben je portefeuillehouder van projecten en regio-overstijgende thema’s. Je levert een bijdrage aan de vier resultaatgebieden: goede zorg, bedrijfsvoering, betrokken en gedreven medewerkers en optimale samenwerking in de keten. Je bent lid van het besluitvormend managementteam (MT) en sparringpartner voor de raad van bestuur. De regiomanager van regio Lekstroom staat voor de volgende uitdagingen:
- Je voert regie op en draagt zorg voor het samenhangend organiseren van accountmanagement. Je fungeert als gesprekspartner in deze uitgebreide regio. Voor de regio Lekstroom betekent dit een zeer grote verscheidenheid aan gemeenten en dito verscheidenheid aan politieke voorkeuren.
- De doordecentralisatie van Beschermd Wonen in de regio.
- Doorvertalen van de beleidsagenda en visie naar de werkvloer.
- Uitbreiden en initiëren van nieuwe initiatieven.
- Samen met het gehele MT een visie formuleren op andere manieren van werken om het tekort aan medewerkers in de toekomst te compenseren; de krapte op de arbeidsmarkt vraagt om innovatieve oplossingen.
- Creëren van eenduidigheid in management.
Het Profiel
Je bent een inspirerend leider en een daadkrachtig manager, die het ‘samen’ werken hoog in het vaandel heeft staan. Je geeft leiding, stuurt en regisseert vanuit een positieve grondhouding. Je neemt initiatief, komt met ideeën en je hebt humor. Je hebt van nature een enorme drive en energie en daarnaast neem je graag verantwoordelijkheid, je bent ondernemend en besluitvaardig. Je bent open, sociaal vaardig en schept vertrouwen. Je staat stevig in je schoenen. Je bent politiek zeer vaardig en overtuigend. Voor de verschillende gemeenten ben jij de expert waar zij op willen varen.
Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) op het gebied van het aansturen van teams. Je bent in staat om externe contacten op te bouwen en te onderhouden. Je voelt je thuis bij de dynamiek van een ondernemende en vernieuwende organisatie en je bent gewend om met zelfstandige en stevige professionals te werken. Je beschikt over deze ervaring en competenties:
- Tenminste een afgeronde WO-opleiding (bij voorkeur op bedrijfskundig of zorginhoudelijk terrein) en een managementopleiding.
- Je bent analytisch sterk en beschikt over strategisch inzicht.
- Kennis van of ervaring gericht op ervaringsdeskundigheid is een pré.
- Je visie op zorg sluit aan bij de visie van de organisatie en je bent in staat om deze visie in een concreet aanbod om te zetten.
- Je hebt aantoonbare affiniteit met het werkgebied, de doelgroep en thema’s, die daarbij spelen zoals de-stigmatisering.
- Vanuit het principe van integraal management ben je gericht op het grote plaatje, zonder details uit het oog te verliezen en heb je oog voor innovaties en vernieuwingen in de zorg.
- Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen.
- Je bent een echte netwerker en je ziet kansen om samenwerking in de regio (verder) te versterken. Daarbij heb je oog voor ontwikkelingen in de markt en kan deze omzetten naar nieuwe initiatieven.
- Je hebt overtuigingskracht, uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en doorzettingsvermogen.
- Je bent veranderkundig sterk en hebt aantoonbaar verbeteringen gerealiseerd.
Wil je graag werken in een organisatie waar veel mogelijkheden zijn en waar de visie daadwerkelijk doorgevoerd is in de dienstverlening. Een organisatie waar men werkt met respect voor elkaar, humor en positiviteit ? We zien dan je sollicitatie graag tegemoet.
Aanbod en procedure
De functie is ingedeeld in schaal FWG 70 van de CAO GGZ en het salaris bedraagt maximaal € 6.836,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. Verder is er een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen je vakgebied. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 21 september 2022 op de functie reageren via onze website.
De intakegesprekken bij Bosman & Vos worden gevoerd vanaf 12 september. De 1e gespreksronde bij Lister vindt plaats in de week van 26 september, de 2e en 3e ronde vinden plaats tussen 10-19 oktober. Een assessment en referenten onderzoek maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28 88 76 23.
