ingrid
  • Sectormanager Klinische Genetica (32-36 uur) Erasmus MC Rotterdam

Sectormanager Klinische Genetica (32-36 uur) Erasmus MC Rotterdam

Sluitingstermijn

Organisatie

Erasmus MC staat als toonaangevend universitair medisch centrum midden in Rotterdam, in het hart van de regio Zuidwest-Nederland. Vanuit maatschappelijke verantwoordelijkheid heeft het Erasmus MC de ambitie om internationaal impact te hebben op de gezondheid van individuen en op die van de samenleving als geheel. Het Erasmus MC wil leidend zijn in innovaties op het gebied van gezondheid en zorg en streeft ernaar het eerste technische UMC van Nederland te zijn. Het Erasmus MC bestaat uit 9 thema’s (o.a. het Sophia, Daniel den Hoed, Dijkzigt etc.) en het Servicebedrijf. Klinische Genetica is het medisch specialisme dat zich bezighoudt met erfelijkheidsvoorlichting en onderzoek naar erfelijke ziekten en aangeboren afwijkingen en is onderdeel van het thema Sophia.
 
Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen hoort bij de academische signatuur en komt tot uiting in onderzoek, onderwijs en zorg. Binnen het thema Sophia werkt men met de cultuurwaarden durf, persoonlijk, waardevol, samen en gastvrij.
 
De afdeling Klinische Genetica bestaat uit ongeveer 300 medewerkers. De andere afdelingen binnen het Sophia zijn: Kindergeneeskunde, Kinderchirurgie, Kinder- en Jeugdpsychiatrie, Urologie, Verloskunde en Gynaecologische Oncologie. Het thema heeft een themabestuur dat bestaat uit de themavoorzitter, de themadirecteur, de afdelingshoofden en de themacontroller. Het themabestuur rapporteert aan de Raad van Bestuur.
 
De afdeling Klinische Genetica kent drie subafdelingen: Erfelijkheidsvoorlichting, het Diagnostisch Genetisch Laboratorium en het Onderzoekslaboratorium. De erfelijkheidsvoorlichting wordt gevormd door medisch specialisten (klinisch genetici) en genetisch consulenten/verpleegkundig specialisten ondersteund door een secretariaat. De patiënten worden gezien op een eigen poli. Het diagnostisch genetisch onderzoek vindt plaats in het diagnostisch laboratorium dat wordt aangestuurd door drie lab-managers. De uitslagen die door dit laboratorium gegenereerd worden, worden verwerkt door analisten en stafmedewerkers. Wetenschappelijk onderzoek vindt plaats in het onderzoekslaboratorium en wordt uitgevoerd door onderzoekers en analisten.
De huidige sectormanager heeft de afdeling verlaten voor een nieuwe uitdaging. Wij zijn daarom op zoek naar een sectormanager die niet alleen de spin in het web is maar ook beschikt over een persoonlijkheid die medewerkers kan motiveren en in beweging brengt.

De Functie

Als sectormanager Klinische Genetica ben je verantwoordelijk voor het niet-wetenschappelijk personeel. Je stuurt 4 managers aan (1 poli manager en 3 laboratorium managers) en geeft (indirect) leiding aan de medewerkers van de Polikliniek, Front- en Backoffice, het Diagnostisch Genetisch Laboratorium en aan de decentraal stafmedewerkers. Je rapporteert aan de themadirecteur en aan het afdelingshoofd.
 
Met het afdelingshoofd werk je aan en ben je verantwoordelijk voor het resultaat van de afdeling. De belangrijkste onderwerpen in de komende periode betreffen het verder verbeteren van de logistieke processen, de samenwerking met interne en externe partijen. Naast deze verbetering zijn er in de nabije toekomst enkele grote uitdagingen;

  • De verbouwing van het faculteitsgebouw (programma EREAD).
  • Het werk binnen klinische genetica is in record tempo aan het vernieuwen door technische innovaties. Het werk verandert en medewerkers moeten hierin worden meegenomen.
  • Belangrijke IT verbeteringen (o.a. Hix) moeten worden geïmplementeerd en bewaakt.
  • Samen met de afdeling de wachtlijsten en werkdruk verminderen.

Door je deelname aan het sectormanagersoverleg (SMO) van thema Sophia draag je, samen met de andere sectormanagers, bij aan een praktische invulling en eenduidige vertaling van het Erasmus MC beleid naar het thema. Je bent in staat een bijdrage te leveren in de strategische ontwikkeling van het thema en ook van de afdeling.
 
Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van één of meer portefeuilles. Dit volgens het meerjarenplan van de sectoren van thema Sophia en je leidt thema-brede projecten. Het SMO vormt een hecht team waarin met elkaar ervoor wordt gezorgd dat de opgaves waarvoor ze staan gerealiseerd worden. Als lid van het SMO geef je met jouw stem kleur aan het totaal.

Het Profiel

We zoeken iemand die met een scherpe blik naar bedrijfsprocessen kijkt en in staat is mensen mee te nemen en te overtuigen in het verbeteren daarvan. Je vindt het leuk om je te bewegen in een complexe organisatie en met lef en optimisme zaken in beweging te brengen. Je hebt een stevige en inspirerende persoonlijkheid met sterke communicatieve vaardigheden; je straalt senioriteit uit.
Daarnaast heb je bij voorkeur ervaring met het werken met medische professionals en interesse in ziekenhuiszorg en laboratoriumdiagnostiek.
 
Je hebt een afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld (Technische) Bedrijfskunde of Gezondheidswetenschappen. Daarnaast heb je ervaring als leidinggevende met onder andere complexe vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering. Hierbij is ervaring als consultant een pre.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
Bedrijfsmatig en analytisch inzicht. Een goede balans tussen zorg en zakelijkheid.
Je werkt gestructureerd, oplossingsgericht en weet zaken op een creatieve manier voor elkaar te krijgen. Je hebt gevoel voor logistiek en slim organiseren.

  • Je brengt natuurlijk leiderschap.
  • Je bent in staat om complexe vraagstukken op te lossen en te vertalen naar advies of beleid.
  • Je hebt ervaring met project- en verandermanagement.
  • Je bent in staat om de balans te bewaren tussen de lange termijn en de waan van de dag.
  • Je bent politiek vaardig en beweegt gemakkelijk in een grote en complexe organisatie.
  • Je schrijft gemakkelijk; bijvoorbeeld bij het opstellen van overzichtelijke business cases en presentaties.
  • Je bent nieuwsgierig en leergierig.
  • Bij voorkeur heb je ervaring met lean en/of theory of constraints.
  • Je hebt affiniteit met ICT en data.

Ben je inspirerend, organisatiesensitief, energiek, kritisch, communicatief en ondernemend en beschik je over sociale vaardigheden zoals empathie, pro-activiteit, overtuigingskracht, humor, verbindend en het overwinnen van weerstanden? Dan is deze functie voor jou!

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in de schaal 13 van de CAO Universitaire ziekenhuizen. Het salaris is maximaal €6.753,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Uitstekende voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en een persoonlijk reiskostenbudget. Een pensioenverzekering bij het ABP waarbij circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor rekening van het Erasmus MC komt. Het Erasmus MC is een moderne werkgever; werk en werktijden zijn flexibel en naar eigen behoefte in te delen. Erasmus heeft ook enkele bijzondere voordelen zoals een fysiotherapeut en een fietsenmaker van de zaak. En er is ook een sportclub waar je na werktijd aan je conditie kunt werken.
 
Je CV met motivatie zien we graag via onze website. Reacties zijn welkom t/m 20 februari 2022. Gesprekken vinden plaats in de week van 20 februari. De eerste gespreksronde bij Erasmus MC vindt plaats in de week van 28 februari. Een case-assessment maakt mogelijk deel uit van de sollicitatieprocedure. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure.
De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken. Vragen over deze vacature kunt u stellen via nfranken@bosmanvos.nl of via 06-28 88 76 23.


Deel deze pagina in uw netwerk