watze ingrid

Strategisch HR beleidsadviseur (24 uur) Cardia Den Haag

Sluitingstermijn

Organisatie

Cardia is een eigentijdse zorgorganisatie met korte lijnen. In de regio Haaglanden hebben ze een vijftal locaties voor wonen, zorg en welzijn. Ook bieden ze zorg thuis en services. Vanuit hun christelijke en Planetree waarden bieden ze persoonsgerichte zorg. Hun kernwaarden bezieling, plezier en deskundigheid zijn het recept voor tevreden cliënten. Uiteraard maken ze gebruik van eigentijdse zorgtechnologie en zetten ze talentontwikkeling in voor de medewerkers en vrijwilligers. ‘Samen het verschil maken’ dat is hun drijfveer. De organisatie is volop in ontwikkeling. Binnenkort gaat de eerste paal voor weer een nieuwe locatie in Rijswijk-Buiten de grond in. De vernieuwing zit niet alleen in locaties, maar ook in ontwikkelingen op het gebied van technologie en automatisering. Binnen Cardia is er veel ruimte voor eigen kleur per locatie, waardoor zowel cliënten als medewerkers keuze hebben wat hen het meeste aanspreekt. Het gaat hen om de 3 T’s: tevreden cliënten nu & in de toekomst, technologie & innovatie en talentontwikkeling van & aandacht voor medewerkers. In totaal zijn er 1000 medewerkers, twee of drie teamleiders op de locaties en een MT bestaande uit de bestuurder, 4 regiomanagers en de manager bedrijfsvoering. HR is onderdeel van bedrijfsvoering.
De afdeling HR bestaat uit opleidingen, recruitment, advies en de personeelsadministratie, met voor ieder onderdeel een coördinator. Het team advies wordt gevormd door drie adviseurs (waar de coördinator als senior onderdeel van uitmaakt), die nauw samenwerken. Door een wijziging in de structuur en ontwikkelingen op het gebied van (persoonlijk) leiderschap, is de functie van teamleider komen te vervallen en is er ruimte ontstaan voor een strategisch HR-adviseur.

De Functie

Als strategisch HR-beleidsadviseur ben je de expert op het gebied van HR-beleid. Je ontwikkelt en borgt algemeen en organisatie breed HR-beleid en bent, samen met de bestuurder, partner voor de OR. Je adviseert de bestuurder op strategisch en tactisch niveau. Uiteraard werk je nauw samen binnen het HR-team en laat je je informeren en inspireren door hen, het MT, medewerkers en cliënten en door externe ontwikkelingen.
Uitdagingen die er liggen betreffen de krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing en pensionering van personeel en complexere zorgvragen. Dit alles vraagt:

  • jouw creatieve en innovatieve oplossingen, zodat er sprake is van onderscheidend werkgeverschap.
  • aanpak van grote projecten, bijvoorbeeld de strategische personeelsplanning (SPP), het functiehuis, de arbeidsmarkt, de optimalisatie van het instroomproces, Arbo, RI&E, de vertaalslag van wijzigingen in de cao, e.d.
  • dat je overzicht houdt, focus aanbrengt en prioriteiten stelt.

De rol die je hebt binnen projecten kan variëren van projectleider tot –deelnemer, afhankelijk van het onderwerp en expertise. Het beleid dat uit de projecten voortvloeit zet je zelf (of door anderen) op bondige en pragmatische wijze op papier.
Resultaat:

  • helder beschreven werkprocessen
  • strategisch HR beleid
  • eenduidigheid en duidelijkheid van HR-beleid en werkprocessen binnen de organisatie.
  • Je levert input voor het MT en legt verantwoording af aan de manager bedrijfsvoering.

Het Profiel

Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ruime HR-ervaring op strategisch niveau. Je hebt ervaring met de dynamiek in een organisatie en je kunt beleidsmatige veranderingen en verbeteringen doorvoeren. Dat hoeft niet binnen de zorg te zijn, maar je moet natuurlijk wel goed kunnen onderbouwen wat je hierin aanspreekt. Doordat je overzicht hebt zie je de samenhang tussen de verschillende bedrijfsonderdelen en weet je de juiste mensen op het juiste moment te verbinden. Dat vraagt te kunnen schakelen tussen denken en doen, tussen ontwikkelen en implementeren. Dankzij je enthousiasme en visie op samenwerking krijg je mensen mee in veranderingsprocessen. Je hebt hier aantoonbaar ervaring mee. Urgentie en kwaliteit weet je in balans te houden. Je hebt visie en je bent beleidsmatig sterk. Dit vertaalt zich in bondige en heldere beleidsvoorstellen. Je staat stevig in je schoenen en weet te overtuigen, zonder de verbinding te verliezen. Tegelijk sta je open voor ontwikkeling, ben je nieuwsgierig en denk je mee over veranderingen in de organisatie als het bijvoorbeeld gaat om leiderschap.

  • Analytisch en je bevindingen snel weten te vertalen in een voorstel
  • Daadkrachtig en positief
  • Anticiperen op externe ontwikkelingen en deze vertalen naar passend beleid
  • Resultaatgericht
  • Planmatig en procesmatig werken
  • Samenwerkingsgericht: afstemmen op en met anderen, zowel binnen als buiten de organisatie
  • Oplossingsgericht, flexibel en pragmatisch

Kortom als je houdt van aanpakken en inhoudelijk mooie ontwikkelingen wilt bewerkstelligen binnen de cruciale zorgsector, dan is dit een organisatie waar je enthousiasme, energie en inbreng gewaardeerd worden.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in schaal FWG 60 van de CAO VVT met een maximaal salaris van €4.886,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%. Er is de mogelijkheid om 50% van de tijd thuis te werken. Daar staat een dagvergoeding tegenover. Iedereen die voor deze regeling in aanmerking komt ontvangt een ruim budget om een goede thuiswerkplek in te richten. Verder is er naast de collectieve korting op diverse verzekeringen ook een fietsplan, een sport- of fitnessabonnement regeling, een computer/laptopplan en een investering in (bij)scholing ten behoeve van je ontwikkeling. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
Je kunt tot en met 23 januari 2022 op de functie reageren via onze website. Een assessment kan onderdeel uit maken van de sollicitatieprocedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen.
De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl of via mobiel nummer 06-41903994.

Reageer op deze vacature