sophie watze ingrid paul
  • Teamleider Centrum voor Spoedeisende Psychiatrie Volwassenen Yulius (36 uur) Sliedrecht

Teamleider Centrum voor Spoedeisende Psychiatrie Volwassenen Yulius (36 uur) Sliedrecht

Organisatie

De medewerkers van Yulius helpen mensen van alle leeftijden met psychiatrische problemen. Bij mensen thuis, bij de huisarts, op een polikliniek, in eigen klinieken, in een beschermde woonomgeving en op 14 scholen voor speciaal basis - en voortgezet onderwijs. Met ruim 1700 medewerkers is Yulius een grote aanbieder van geestelijke gezondheidszorg in de Drechtsteden en Rotterdam Rijnmond.  Zie ook www.yulius.nl.
De Locatie
Vanuit het geheel vernieuwde Centrum voor Spoedeisende Psychiatrie (CSP) biedt Yulius zorg voor volwassenen met acute psychiatrische klachten in de regio Zuid-Holland Zuid. Op deze locatie heeft Yulius de krachten gebundeld op het gebied van zorg aan huis én zorg in de kliniek. Hiermee sluit de ambulante zorg optimaal aan bij een opname in de kliniek. Vanuit het Centrum voor Spoedeisende Psychiatrie wordt gewerkt met een team voor intensieve thuisbehandeling (IHT) en een Crisisdienst die 24/7 klaar staat om in acute situaties beoordelingen te doen en zorg ter plaatse te leveren.
Daarnaast zijn er zes afdelingen voor klinische opnames, bestaande uit afdelingen Medium Care, een afdeling High Care voor ouderen, High Intensive Care-afdelingen (HIC) en een Care+-afdeling voor langdurende zorg. Op iedere afdeling werken verschillende professionals om vanuit elke invalshoek de juiste behandeling en begeleiding te bepalen. Hiervoor wordt de kennis ingezet van onder andere psychiaters, verpleegkundigen en begeleiders. Het aanbod van behandelingen is breed. Men werkt bij cliënten thuis en in de kliniek. Met de cliënt en met elkaar beslissen ze bij Yulius over invulling van de best passende zorg.
Vanwege het vertrek van de huidige teamleider naar een andere divisie binnen Yulius zijn wij met spoed op zoek naar een pragmatische, gedreven en enthousiaste teamleider.

De Functie

Het CSP staat voor een aantal uitdagingen. Na een turbulent jaar waarin de samenvoeging van twee locaties ín coronatijd heeft geleid tot het nieuwe CSP is het nu tijd om zaken verder te ontwikkelen. Het is duidelijk waar ze naar toe willen, nu is het zaak om de transitie in te zetten en te volbrengen. Voor deze transitie is er een tevens een transitiemanager aanwezig waar je als teamleider mee optrekt om de transitie vorm te geven. In de transitie komen inhoud en bedrijfsvoering samen. Belangrijke aspecten daarbij zijn de professionalisering van de zorg, het vormgeven van inhoudelijke ontwikkelingen op de afdelingen, het creëren van samenhang tussen de diverse afdelingen van het CSP, het duidelijker verbinden van de inhoudelijke cliëntzorg met aspecten met betrekking tot bedrijfsvoering en het optimaliseren van de werk- en zorgprocessen.
Samen met de andere collega-teamleiders heb je een leidende rol binnen de ingezette transitie. Je geeft (hiërarchisch) leiding aan 3-4 teams in de kliniek met bijbehorende behandelaren. Vanuit de vastgestelde visie leid je de teams door de transitie. Onder jouw inspirerende leiding en door jouw aandacht, betrokkenheid en initiatieven om samen te werken, faciliteer je jouw teams optimaal. Je geeft medewerkers het vertrouwen en de mogelijkheden om met elkaar de schouders eronder te zetten.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor aspecten als het realiseren van een gezonde bedrijfsvoering, personele zaken en zorgprocessen. In samenwerking met de senior adviseur bedrijfsvoering en de business controller en de P&O adviseur ben je als teamleider verantwoordelijk voor het zorgproces en weet je de brug te slaan naar financiën en bedrijfsvoering.

Het Profiel

Voor deze functie zoeken wij een gedreven, enthousiaste leidinggevende met hart voor de (acute) psychiatrie. Je kunt je staande houden in deze, soms crisis gevoelige, vorm van zorg. Een stevige leidinggevende die weet wanneer er gestuurd moet worden en wanneer ruimte kan worden geboden. Een leidinggevende die goed functioneert in de dynamiek die deze zorg met zich meebrengt en tegelijkertijd structuur en voorspelbaarheid brengt. Je durft beslissingen te nemen en je bent standvastig. Daarnaast ben je gewend een kliniek te runnen op een onafhankelijke en autonome wijze. Je bent in staat om de verbinding te leggen tussen het hoger management en het operationele proces en je kunt beleid vertalen naar de praktijk van alle dag. Je kunt goed omgaan met verschillende belangen. Je snapt als geen ander hoe inhoud van zorg en bedrijfsvoering zich tot elkaar verhouden. Je hebt ervaring met bedrijfsvoering; o.a. het sturen op resultaten, schrijven van jaarplannen en werken volgens de pdca cyclus. Je bent Iemand die beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen en pragmatisme. Je beschikt tevens over de volgende functie eisen:

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau
  • Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring; bij voorkeur ervaring met de aansturing van een kliniek
  • Je hebt ervaring met het aansturen van professionals
  • Het ontwikkelen van eigenaarschap en zelfstandig werken binnen de teams
  • Je beschikt over zichtbare senioriteit door kennis, expertise en ambitie

Achtergrondinformatie
De leidende principes van Yulius zijn:
Samen het verschil
Wij bieden cliënten, leerlingen, hun naasten, collega’s en maatschappelijke partners een duurzaam perspectief. We investeren in samenwerking, ook als het moeilijk wordt.We pakken regie in samenwerkingsprocessen en over het eigen proces. Daarbij luisteren we naar wat voor de ander het verschil maakt en nemen we verantwoordelijkheid. We respecteren elkaar, werken vanuit vertrouwen en zorgen ervoor dat men zich thuis voelt bij Yulius.
Luisteren
Wij luisteren eerst om te begrijpen wat voor cliënten, leerlingen, hun naasten, collega’s en maatschappelijke partners het verschil maakt. Dat doen we met ons hart en ons verstand. Zonder vooroordeel en voordat we handelen.
Doen
Wij nemen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Daartoe tonen we toekomstbestendig ondernemerschap en doen we het goede voor cliënten, leerlingen, collega’s en partners. Dit doen we verstandig en op basis van onze expertise.
Ontplooien
Wij geven iedereen de ruimte om te herstellen, ontwikkelen, leren en groeien. Dit doen we door het hebben van oprechte aandacht en het stimuleren van talenten. Daarbij geven we de ruimte en mogelijkheden om te ontplooien. Het maken van fouten hoort daarbij, daar leren we van waardoor we blijven verbeteren.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in schaal FWG 60 van de CAO GGZ, het salaris bedraagt maximaal € 4.620,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds PFZW en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33 % en vakantiegeld van 8 %. Daarnaast heeft Yulius een pakket van aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsmogelijkheden. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Je kunt tot en met 25 februari 2021 op deze functie reageren via onze website.
De intakegesprekken worden vanuit ons bureau via beeldbellen gevoerd vanaf 25 februari. De 1e gespreksronde bij Yulius vindt plaats in de week van 1 maart. Een (case-) assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Een actuele VOG is vereist. 


Deel deze pagina in uw netwerk