marike

Teammanager Breezicht (32-36 uur) Zorgbalans IJmuiden

Sluitingstermijn

Organisatie

Zorgbalans biedt zorg en ondersteuning aan mensen die dat echt nodig hebben. Dat doet de organisatie bij mensen thuis, in ontmoetingscentra en woonzorgcentra. Zorgbalans gaat uit van de vragen, wensen en mogelijkheden van hun cliënten, veelal ouderen en chronisch zieken. De medewerkers van Zorgbalans doen dat met toewijding, verbindend en met vindingrijkheid als belangrijke kernwaarden.
Zorgbalans organiseert de zorg en ondersteuning zoveel mogelijk in de buurt en de locaties vanuit een klein team. De missie van Zorgbalans is: “uw leven, uw wensen, samen onze zorg”. Bij Zorgbalans werken 3600 medewerkers en 900 vrijwilligers.
 
Woonzorgcentrum Breezicht ligt in Oud-IJmuiden vlakbij de sluizen. Hier wonen 120 ouderen die niet meer zelfstandig kunnen wonen. Vaste bewoners met een vorm van dementie en/of lichamelijke klachten en tijdelijke bewoners met voornamelijk lichamelijke klachten. In Breezicht wonen zij in hun eigen appartement en biedt Zorgbalans hen professionele zorg en begeleiding in een huiselijke, gastvrije sfeer. Een belangrijk aandachtspunt is het welzijn van de bewoner, waar ligt de behoefte en hoe kunnen de bewoners hierin ondersteund worden. Er is een grote diversiteit van activiteiten op het centrale plein met daarnaast ook veel aandacht voor de individuele bewoner. Binnen Breezicht heerst een open cultuur waar iedereen gelijkwaardig is, Met het hele team staan ze voor de gezamenlijk gedragen visie: “Net zoals Thuis”.
Binnen Breezicht staan ze voor persoonlijke zorg en aandacht voor zowel de bewoners als medewerkers. Het doel is om met elkaar, elke dag een stapje dichter bij de meeste passende zorg voor de bewoner komen, door zoveel mogelijk aan te sluiten bij zijn of haar behoefte. Dit doen ze door het inzetten van ieders deskundigheid om de mens achter de ziekte te leren kennen, maar ook door het inzetten van ieders talent. Gebleken is dat het talent van de medewerker vaak aansluit bij de wens van één of meer bewoners. Er wordt nauw samengewerkt, de locatie manager en teammanagers zijn onderdeel van het geheel, met ieder zijn eigen taak en rol. 

De Functie

Als teammanager bij Breezicht ga je de verbinding aan met meerdere teams, ben je in staat betrokkenheid en empathie te tonen, en weet je het ‘wij’ gevoel te creëren. Je kan op een positieve wijze draagvlak creëren door medewerkers te inspireren en motiveren. Je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers door open het gesprek aan te gaan, leert ze denken in mogelijkheden en vrijheden en creëert de randvoorwaarden waardoor medewerkers effectief hun werk kunnen doen. Daarnaast ben je in staat om stevig te gaan staan voor de visie van Breezicht, en kun je vanuit dat perspectief ook duidelijke grenzen aangeven. Je staat voor goed werkgeverschap. Je bent integraal verantwoordelijk voor het behalen van de resultaten op productie, formatie, budget en de organisatie binnen jouw teams

Het Profiel

  • Je hebt een zorggericht hbo-diploma aangevuld met een post hbo-managementopleiding.
  • Je hebt leidinggevende ervaring en/of affiniteit met zorg. Ervaring met ouderenzorg/ dementie is een pre.
  • Je werkt vanuit verbinding en betrokkenheid, bent empathisch en je weet medewerkers te inspireren en te motiveren.
  • Daarnaast kun je uitstekend plannen, organiseren en improviseren en ben je stressbestendig.
  • Je bent een goede sparringpartner voor medewerkers, je sluit goed bij hen aan en je weet precies wanneer je wat los kunt laten en wanneer je moet sturen.
  • Je bent klantgericht, zorgvuldig en open in je communicatie.
  • Je stimuleert het interdisciplinair werken.
  • Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.

Daarnaast beschik je over sociale vaardigheden zoals empathie, pro-activiteit, overtuigingskracht, humor en het overwinnen van weerstanden. Er wordt veel van je verwacht. Je bent niet alleen de spin in het web en zichtbaar maar beschikt ook over een persoonlijkheid die medewerkers kan motiveren en in beweging brengt. Je bent gewend helder en duidelijk te communiceren met zowel de medewerkers als de cliënt en de familie van de cliënt.
 

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in de schaal FWG 60 van de CAO VVT, € 4886,73 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. Verder ontvang je een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden: Zorgbalans UIT&THUIS met gunstige regelingen voor gemak, gezondheid en ontspanning. Je kunt tot en met 28 januari 2022 op de functie reageren via onze website (bij voorkeur met Word documenten). De intakegesprekken bij Bosman & Vos worden gevoerd op 2, 3 en 4 februari 2022. De selectie- en adviesgesprekken vinden plaats in de 2e week februari bij Zorgbalans in IJmuiden. Een online assessment en referentencheck maken deel uit van de procedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kunt u verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28887623.


Deel deze pagina in uw netwerk