Teammanager HR Dynamo (32-36 uur) Amsterdam
Sluitingstermijn
Organisatie
Als het aan Dynamo ligt doen zoveel mogelijk mensen mee aan de samenleving. Actief, zelfstandig, op eigen kracht. Dynamo beweegt tot meedoen. https://www.dynamo-amsterdam.nl/
Dynamo staat voor een Amsterdam waarin iedereen van jong tot oud kan meedoen en zelf de regie kan nemen. Om ieders talent te ontwikkelen. Zodat iedereen zelfredzaam en actief kan zijn.
Verbinding tussen organisaties maakt het werk van Dynamo sterker en duidelijker voor de Amsterdammers. Dynamo legt daarom de verbinding en smeedt netwerken. Samen werken ze aan een vitale samenleving waar preventie voorop staat. En aan een vangnet voor wie buiten de boot dreigt te vallen.
De kernwaarden van Dynamo zijn zelfbeschikking, uitgaan van talenten en preventie.
Dynamo bestaat uit 3 onderdelen: Dynamo Sociale Basis, Dynamo Voorscholen en Buurtteam Oost. De dienstverlening aan de inwoners van Amsterdam Oost, Zuid, Centrum en West is divers: van welzijn (op recept), kinderopvang/voorscholen, jongerenwerk tot buurteam ondersteuning inclusief sociaal juridische en schuldhulpverlening.
Bij Dynamo zijn ongeveer 400 medewerkers werkzaam en ruim 500 vrijwilligers actief. De omzet is momenteel € 25,5 miljoen. Het MT bestaat uit de directeur-bestuurder, de manager welzijn en buurtteams, de manager voorscholen, de manager bedrijfsvoering en financiën en de bestuurssecretaris. De teammanager HR sluit aan bij HR-onderwerpen.
Het HR-team bestaat uit drie HR-adviseurs, vier medewerkers HR-administratie, een preventiemedewerker, een coördinator vrijwilligerswerk en stagiaires, een medewerker talentontwikkeling en een interne coach. Op dit moment is er een interim teammanager, waar we nu vaste invulling voor zoeken.
De Functie
Als teammanager HR geef je niet alleen leiding aan het team, maar adviseer je het MT en draag je bij aan de strategische koers. Voor het komende jaar is een aantal speerpunten benoemd: eigenaarschap stimuleren, professionals meer betrekken, behouden en beter ondersteunen en meer data gedreven sturen, leren en ontwikkelen. Je bent sparringpartner voor de MT leden om hier invulling aan te geven.
Je bent verantwoordelijk voor de breedte van het HR-beleid, met de komende periode een focus op:
- de SPP, gericht op diversiteit en duurzame inzetbaarheid,
- het opzetten van de Dynamo academie (leren en ontwikkelen als continu en strategisch proces)
- goed en uniform W&S beleid
- het verder ontwikkelen van integraal management en waarderend leiderschap
- het verder implementeren en doorvoeren van de digitalisering (AFAS)
- verzuimaanpak
Uiteraard benut je je team om dit gezamenlijk voor elkaar te krijgen. Je zorgt dus voor goede kwaliteit van en bezetting binnen je team. Dat vraagt ook zorgen voor samenhang, samenwerking en uitwisseling van expertise, zodat continuïteit van dienstverlening gewaarborgd is.
Je bereidt beleid voor en vertaalt dit naar werkplannen voor de afdeling. Daarnaast creëer je de randvoorwaarden voor het implementeren en borgen van het beleid. Uiteraard bewaak je ook de voortgang ervan en lever je tijdig managementinformatie aan.
Je rapporteert aan de directeur-bestuurder.
Het Profiel
Voor deze boeiende rol zoeken we een teammanager die de HR positie in de organisatie verder kan verstevigen en uitdagingen met energie en kennis van zaken oppakt. Je hebt tenminste een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op HR-gebied, ervaring als adviseur en minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende. Je onderschrijft de visie op integraal management en eigenaarschap en hanteert de stijl van waarderend leiderschap.
Je hebt strategisch inzicht, ziet verbanden, anticipeert en brengt focus aan. Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid. Vanuit je ambitie en gedrevenheid heb je oog voor het continu verbeteren hiervan en bijhorende processen.
Je bent een veelzijdige en veerkrachtige persoonlijkheid die goed kan omgaan met diverse belangen in de organisatie. Je communiceert en stuurt vanuit vertrouwen, geeft ruimte en bent in staat om een omgeving neer te zetten waarbinnen iedereen optimaal tot zijn recht komt. Door je vermogen om te schakelen tussen strategie en praktijk ben je helder over koers, bedoeling en resultaat. Vanuit verbinding op alle niveaus, krijg je dit voor elkaar. Verder herken je in jezelf dat je:
- overzicht en analytisch vermogen hebt
- planmatig werkt
- toegankelijk bent
- proactief bent in het signaleren van consequenties van ontwikkelingen
- positief en oplossingsgericht bent.
- mondeling en schriftelijk sterk bent
Kortom wil je meebouwen aan optimalisatie van een dynamische organisatie, dan ligt hier een mooie kans.
Aanbod en procedure
De functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAO Sociaal Werk tot maximaal € 4.830,= bruto per maand bij een fulltime aanstelling (36 uur). De CAO kent een individueel keuzebudget (waaronder 8,33% eindejaarsuitkering) en een loopbaanbudget. Je krijgt een contract van een jaar aangeboden met de intentie om bij goed functioneren een langdurige samenwerking aan te gaan. Je CV met motivatie (bij voorkeur word documenten) zien we graag voor 21 juni 2022 via onze website.
De online intakegesprekken bij ons bureau worden zo snel mogelijk gevoerd. De gespreksrondes bij Dynamo vinden in overleg plaats. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen. Informatie over de vacature kan je bij haar opvragen via fvanrosmalen@bosmanvos.nl of 06-41903994.
