Teammanager Prettig Thuis (24-36 uur) Zorgbalans Haarlem

Sluitingstermijn

Organisatie

Zorgbalans biedt zorg en ondersteuning aan mensen die dat echt nodig hebben. Dat doet de organisatie bij mensen thuis, in ontmoetingscentra en woonzorgcentra. Zorgbalans gaat uit van de vragen, wensen en mogelijkheden van hun cliënten, veelal ouderen en chronisch zieken. De medewerkers van Zorgbalans doen dat met toewijding, verbindend en met vindingrijkheid als belangrijke kernwaarden. 
Zorgbalans organiseert de zorg en ondersteuning zoveel mogelijk in de buurt en de locaties vanuit een klein team. De missie van Zorgbalans is: “uw leven, uw wensen, samen onze zorg”. Bij Zorgbalans werken 3600 medewerkers en 900 vrijwilligers. 

Steeds meer cliënten kiezen voor zorg via een Volledig Pakket Thuis (VPT). Deze actuele –groeiende - vraag en de verwachting dat dit de komende jaren nog verder zal stijgen, zorgt dat Zorgbalans zich op deze opgave gaat richten. Prettig thuis gaat zich daarom breder en sterker organiseren; in personeelsformatie, kwaliteit van zorg, samenwerkingsverbanden en integratie van (zorg)technologie in het werk. 

Prettig thuis
Prettig Thuis levert zorg aan cliënten met een Wlz indicatie het Volledig Pakket Thuis (VPT) in de thuissituatie. Dit houdt in: persoonlijke- en verpleegkundige zorg, welzijnsactiviteiten, huishoudelijke ondersteuning, maaltijden en alarmering. De visie van Prettig Thuis is dat de cliënt op een zo prettig mogelijke manier zo lang mogelijk thuis kan blijven wonen. Ze geven zorg op maat, samen met de cliënt worden afspraken gemaakt op welke manier ze kwalitatief goede zorg kunnen leveren, die aansluit bij de wensen van de cliënt. Prettig Thuis heeft op dit moment 23 teams die elk bestaan uit ongeveer 12 medewerkers die aan ongeveer 12 cliënten per team zorg leveren. Prettig Thuis kenmerkt zich door korte communicatielijnen, klantgerichte cliëntenzorg en sterke onderlinge verbinding.
Wij zoeken voor Prettig Thuis een creatief denkende, ondernemende en daadkrachtige collega teammanager.

De Functie

Je bent als teammanager binnen Prettig Thuis verantwoordelijk voor de juiste en persoonlijke zorg van alle cliënten (denk aan organisatie, kwaliteit uitvoering zorg). Als leidinggevende binnen Prettig Thuis ken je de kwaliteiten, wensen en interesses van de medewerkers in hun verdere professionele ontwikkeling. Samen met de locatiemanager en collega teammanagers stem je af over ontwikkelingen binnen Prettig Thuis en vormen jullie een goedlopend management team.
Je geeft leiding aan meerdere teams met verpleegkundigen, cliëntcoaches, verzorgenden, helpenden en woonzorgmedewerkers. Je richt je op het vergroten van de zelfstandigheid van de teams en dit zie je als een uitdaging. Je bent goed in staat om op positieve wijze draagvlak te creëren en veranderingen te implementeren en te borgen. Je biedt de teams een inspirerende en passende werkomgeving en je creëert randvoorwaarden, zodat zij op verantwoorde en efficiënte wijze aan de cliënten in hun thuissituatie zorg kunnen verlenen. Je levert een bijdrage aan beleidsvorming en productontwikkeling.
Je bent integraal verantwoordelijk voor het behalen van de resultaten op productie, formatie, budget en de organisatie binnen jouw teams. Je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en creëert de randvoorwaarden waardoor medewerkers effectief hun werk kunnen doen. Als teammanager rapporteer je aan de locatiemanager.

Het Profiel

  • Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau en een post-hbo opleiding managementvaardigheden afgerond.
  • Je hebt ervaring opgedaan in een leidinggevende functie in de sector zorg en welzijn.
  • Je hebt een authentieke leiderschapsstijl.
  • Je bent open en eerlijk in je communicatie en als persoon toegankelijk en makkelijk benaderbaar.
  • Je kunt goed out of the box denken.
  • Je bezit een flinke dosis humor.
  • Je weet als geen ander het beste uit je medewerkers te halen en hen in hun kracht te zetten.
  • Je hebt een ondernemende en proactieve werkhouding, je houdt van vernieuwing en denkt in kansen en mogelijkheden.  

Daarnaast beschik je over sociale vaardigheden zoals empathie, pro-activiteit, overtuigingskracht, humor en het overwinnen van weerstanden. Er wordt veel van je verwacht. Je bent niet alleen de spin in het web en zichtbaar maar beschikt ook over een persoonlijkheid die medewerkers kan motiveren en in beweging brengt. 

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in de schaal FWG 60 van de CAO VVT, € 4886,73 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. Verder ontvang je een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden: Zorgbalans UIT&THUIS met gunstige regelingen voor gemak, gezondheid en ontspanning. Je kunt tot en met 28 januari 2022 op de functie reageren via onze website (bij voorkeur met Word documenten). De intakegesprekken bij Bosman & Vos worden gevoerd op 2, 3 en 4 februari  2022. De selectie- en adviesgesprekken vinden plaats op 8, 9 of 14 februari bij Zorgbalans in Haarlem. Een assessment en referentencheck maken deel uit van de procedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kun je verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28887623.

Reageer op deze vacature