Teammanager Zorgbalans Zuiderhout (28-34 uur) Haarlem
Sluitingstermijn
Organisatie
Zorgbalans biedt zorg en ondersteuning aan mensen die dat echt nodig hebben. Dat doet de organisatie bij mensen thuis, in ontmoetingscentra en woonzorgcentra. Zorgbalans gaat uit van de vragen, wensen en mogelijkheden van hun cliënten, veelal ouderen en chronisch zieken. De medewerkers van Zorgbalans doen dat met toewijding, verbindend en met vindingrijkheid als belangrijke kernwaarden.
Zorgbalans organiseert de zorg en ondersteuning zoveel mogelijk in de buurt en de locaties vanuit een klein team. De missie van Zorgbalans is: “uw leven, uw wensen, samen onze zorg”. Bij Zorgbalans werken 3600 medewerkers en 900 vrijwilligers. Vanwege het vertrek van de huidige teammanager zijn wij op zoek naar een inspirerende teammanager voor locatie Zuiderhout.
De locatie Zuiderhout is een bijzondere locatie binnen Zorgbalans. Hier kunnen mensen revalideren na een ziekenhuisopname of om aan te sterken tussen behandelingen door. In deze locatie is een bijzondere dynamiek door korte en lange opnames van cliënten. Er zijn veel opnames en ontslagen; afgelopen jaar waren er 700 mutaties op de 100 bedden die de locatie rijk is. De betrokkenheid van de medewerkers is groot en gastvriendelijkheid is leidend. Locatie Zuiderhout heeft de ambitie om de komende jaren de transmurale zorg uit te breiden, respijtzorg meer op de kaart te zetten en de ambulante zorg te vergroten.
De Functie
Je bent verantwoordelijk voor een zo optimaal mogelijke organisatie en de uitvoering van de vraaggestuurde en individuele zorgplannen. Je geeft leiding aan meerdere teams met verpleegkundigen en verzorgenden. Je richt je op het vergroten van de zelfstandigheid van de teams en coacht de teams waar nodig. Je bent goed in staat op positieve wijze draagvlak te creëren en veranderingen te implementeren en te borgen. Je brengt rust en spreekt aan indien nodig. Je bent integraal verantwoordelijk voor het behalen van de resultaten op productie, formatie, budget en de organisatie binnen jouw teams. Je bent laagdrempelig en consequent, stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en creëert de randvoorwaarden waardoor medewerkers effectief hun werk kunnen doen.
De doelstellingen van locatie Zuiderhout vragen om een ondernemende teammanager met ambitie. Als teammanager rapporteer je aan de Locatiemanager.
Belangrijke opdrachten voor de komende tijd zijn:
- Je zorgt ervoor dat het beleid en de dienstverlening van de teams aansluiten op het beleid van het behandel- en herstelcentrum. Daarnaast zorg je ervoor dat de cliënt in hoge mate tevreden is over de aan hem geleverde zorg.
- Je draagt bij aan het proces naar bedrijfsmatiger werken.
- Je zorgt dat de aansluiting en samenwerking met de ziekenhuizen naadloos verloopt.
- Je implementeert de nieuwe werkprocessen rondom GRZ.
- Je stimuleert het interdisciplinair werken.
- Je zorgt voor een aanspreekcultuur en je bent resultaatgericht en steunt op de menselijke relaties om zaken verder te brengen.
Het Profiel
Je hebt een opleiding op hbo-niveau. Daarnaast is kennis van managementtechnieken op post-hbo-niveau een pre. Je hebt ervaring opgedaan in een leidinggevende functie bij voorkeur in de zorg. Je bent niet de meewerkende manager maar wel de meedenkende manager. Je laat je zien op de werkvloer en verbindt mens met kwaliteit en proces. Je brengt structuur aan, bent veranderkundig sterk, een snelle denker en je staat open voor vernieuwing met een warme zakelijke inslag.
Je beschikt over sociale vaardigheden zoals empathie, pro-activiteit, overtuigingskracht, humor en het overwinnen van weerstanden. Er wordt veel van je verwacht. Je bent niet alleen de spin in het web en zichtbaar maar beschikt ook over een persoonlijkheid die medewerkers kan motiveren en in beweging brengt. Tevens ben je een sparringpartner voor de locatiemanager op inhoud en aanpak. Je bent ondernemend, bruist van energie, kan meebewegen en je denkt in kansen en mogelijkheden. Bij voorkeur heb je ervaring met het implementeren van veranderingen. Je bent gewend helder en duidelijk te communiceren met zowel de medewerkers als de klant en de familie van de klant.
Aanbod en procedure
De functie is ingedeeld in de schaal FWG 60 van de CAO VVT, € 4886,73 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%. Verder ontvang je een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden: Zorgbalans UIT&THUIS met gunstige regelingen voor gemak, gezondheid en ontspanning. Je kunt tot en met 2 december 2021 op de functie reageren via onze website (bij voorkeur met Word documenten). De intakegesprekken bij Bosman & Vos worden gevoerd op 2, 3 en 6 december 2021. De selectie- en adviesgesprekken vinden plaats op 8 december bij Zorgbalans in Haarlem. Een assessment en referentencheck maken deel uit van de procedure. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Informatie over deze functie kunt u verkrijgen via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06 28887623.
