Directeur/bestuurder (24 uur) Leiden

De nieuwe directeur/bestuurder staat voor de uitdaging om 't Huis op de Waard haar zelfstandige positie te laten behouden. Om dit te garanderen heeft de directeur/bestuurder een aantal speerpunten: behoud van de zelfstandigheid door het realiseren van de vernieuwbouw, de transformatie van een verzorgings- naar een verpleeghuis en de organisatieverandering (zowel qua structuur als cultuur). 't Huis op de Waard is een organisatie met beperkte omvang en ambitieuze plannen. Dat betekent dat in deze functie de nadruk ligt op de rol die je als directeur inneemt. Je bent de komende jaren verantwoordelijk voor:

Het aansturen van de organisatie: in de nieuwe organisatie stuur je direct 1 locatiemanager, een directiesecretaresse, een controller, een staffunctionaris, een medewerker financiële administratie, een medewerker HRM en een medewerker cliëntenadministratie aan. Indirect stuur je 55 fte zorgprofessionals en 9 fte facilitaire medewerkers aan. Samen met de locatiemanager draag je 24/7 de verantwoordelijkheid voor het zorgaanbod. Je bekijkt kritisch hoe de ondersteuning in een organisatie van deze omvang het beste ingericht kan worden. Je bent verantwoordelijk voor een financieel gezond bedrijfsklimaat, adequate productiecijfers, excellente zorg en een organisatie waar medewerkers graag willen werken. Je zorgt ervoor dat het verzuim omlaag en de medewerkers tevredenheid omhoog gaat. Uiteraard weet je als directeur/bestuurder wat er speelt in het zorgveld. Je vertaalt alle relevante ontwikkelingen naar haalbare doelen en toepasbaar beleid voor 't Huis op de Waard.
 
Het begeleiden van de ingezette organisatieverandering: je ondersteunt de medewerkers bij de verdere ontwikkeling naar zelforganiserende teams, je brengt het deskundigheidsniveau op het juiste peil in relatie tot de verzwaring van de zorg en je realiseert een aanspreekcultuur. Je creëert de omstandigheden waaronder de professionals hun werk het beste kunnen doen, je zet de MT leden in hun kracht en je stimuleert hen in dit verandertraject.
 
Je realiseert de vernieuwbouw: er is een projectmanager bouw maar als directeur/bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor het opleveren van de vernieuwbouw. Gedurende het bouwtraject is een ervaren bouwopdrachtgever ter ondersteuning van de bestuurder ingeschakeld.
 
Je verstevigt het profiel, het imago en de positie van 't Huis op de Waard: je zorgt ervoor dat iedere relevante stakeholder weet wat 't Huis op de Waard te bieden heeft, zowel tijdens de vernieuwbouw als daarna. Je zorgt ervoor dat de organisatie zichtbaar blijft in de wijk zodat de organisatie ook na de verbouwing voldoende cliënten heeft. Je benut de unieke eigenschappen van 't Huis op de Waard op zo'n manier dat de organisatie de spilfunctie in de wijk gaat vervullen. Je gaat nieuwe samenwerkingsrelaties met externe partijen aan en je onderhoudt de bestaande relaties. Je exploreert de diverse nieuwe mogelijke samenwerkingskansen en je zoekt naar partners om mee samen te werken. Je breidt het dienstenpakket uit om het financiële draagvlak verder te verbreden (denk aan het openstellen van het restaurant voor bewoners in de wijk).
 
Je onderhandelt met het zorgkantoor en bent in gesprek met de gemeente en de bank. Je bent de gesprekspartner voor de OR en de cliëntenraad en je legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
 
Het is in deze functie de kunst om in de huidige complexe zorgmarkt een kleine en excellente zorgorganisatie neer te zetten.