HRM-adviseur (36 uur) Gouda
Organisatie
Gouda
Iedere clustermanager en ieder hoofd van een ondersteunende afdeling heeft één aanspreekpunt binnen de afdeling HRM. Het ziekenhuis hanteert het uitgangspunt dat iedere medewerker verantwoordelijk is voor zijn/haar eigen ontwikkeling. Voor de afdeling HRM betekent dit dat ze de klant (de Raad van Bestuur, de medisch leiders, clustermanagers, afdelingshoofden, teamleiders en de medewerkers) op professioneel en hoogwaardig niveau adviseert en ondersteunt. De afdeling HRM wordt aangestuurd door een manager HRM en bestaat uit 6 adviseurs, een Arbocoördinator en de Servicedesk (6 medewerkers).
De Functie
- Het adviseren en ondersteunen van de medisch leiders, clustermanagers, afdelingshoofden en teamleiders. De nieuwe verdeling is nog niet definitief, maar waarschijnlijk heb je 1 cluster en 1 grote stafafdeling als klant. Je gaat met hen in gesprek over strategische, tactische en operationele elementen van het HRM-beleid. Je bespreekt de analyse van de HRM-P&C-cyclus, brengt effecten in kaart en adviseert ze over mogelijke keuzes.
- Het vertalen van in- en externe ontwikkelingen naar relevant en toepasbaar beleid voor de klanten. Je adviseert hen over complex verzuim, functionerings- en ontslagtrajecten en je ondersteunt hen bij de verdere organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling. Eigen verantwoordelijkheid is en blijft hierbij het uitgangspunt. Speerpunten: vermindering van personeelskosten, samen met het lijnmanagement sturen op verlagen van het verzuimpercentage en het terugbrengen van de kosten van disfunctioneren.
- Het ontwikkelen en implementeren van organisatiebrede HRM-projecten (denk bijvoorbeeld aan. duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning). In deze rol wordt van je verwacht, dat je - naast het initiëren en uitrollen - ook de verantwoordelijkheid neemt voor het structureren en borgen van deze trajecten.
- Het bijwonen van afdelingsoverleg en in teamverband bijdragen aan de ontwikkeling van het HRM-beleid.
- Naast bovenstaande onderwerpen is iedere adviseur een specialist op een specifiek onderwerp; denk hierbij aan het geven van diverse (vaardigheids)trainingen, FWG, WIA etc.
Het Profiel
Dit is een mooie uitdaging voor iemand die professioneel en klantgericht adviseert en de discussie niet schuwt. Die kwaliteit biedt en tegelijk heel pragmatisch is. Een stevige persoonlijkheid met een groot relativeringsvermogen. De essentie is, dat je met behoud van de relatie de klant goed ondersteunt en haar wijst op haar verantwoordelijkheid. Je bent flexibel en beschikt over een ruime mate van organisatiesensitiviteit. Je bent initiatiefrijk en een gestructureerde denker. Je bent een conceptueel sterke, analytische HRM-professional, die een heldere visie heeft op het vak. Je schakelt soepel op alle niveaus en je weet je goed staande te houden in een weerbarstige context.
KERNCOMPETENTIES EN FUNCTIE-EISEN
- Een afgerond academische opleiding is een pré; HBO aangevuld met specialisatie(s) in het vakgebied is een vereiste.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HRM-adviseur, bij voorkeur in een omgeving met hoogopgeleide professionals.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HRM-projecten en beleid;
- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken.
- Je bent een professionele gesprekspartner op ieder niveau.
- Je beschikt over realisatiekracht en probleemoplossend vermogen.
We zoeken een ambitieuze kandidaat, die geen ervaring in de zorg hoeft te hebben, maar wel op overtuigende wijze kan motiveren waarom deze baan bij het Groene Hart Ziekenhuis bij hem of haar past.
