Manager wijk en welzijn 32-36 uur (Almere)
Organisatie
De organisatie heeft een goede reputatie, is financieel gezond, heeft een gezonde hoeveelheid ambitie en is volop in beweging. De versobering van de AWBZ, verbreding van de WMO, de wet OKE (Ontwikkelingskansen door Kwaliteit en Educatie) en de wet Werken naar vermogen, de decentralisatie van jeugdzorg naar de gemeente, de omslag van de sector naar Welzijn Nieuwe Stijl en de doorvoering van landelijke en gemeentelijke bezuinigingen zijn een aantal ontwikkelingen die relevant zijn voor de ambities en toekomstplannen van De Schoor. De organisatie richt zich komende jaren op actief burgerschap, eigen kracht en preventieve kant van veiligheid.
De organisatie heeft, naast de ondersteunende diensten, twee afdelingen voor het primaire proces: Wijk en Welzijn (maatschappelijke participatie, kwetsbare groepen en buurtontmoetingscentra) en Jeugd (peuterspeelzalen, kinderwerk en jongerenwerk). Voor deze ambitieuze organisatie zoeken wij een nieuwe manager wijk en welzijn. En dat in Almere: jong, multicultureel en stad in ontwikkeling.
De Functie
- het direct aansturen van de teamleider maatschappelijke participatie en kwetsbare groepen (opbouwwerk en sociaal cultureel werk) en 2 zakelijk leiders (van de buurtontmoetingscentra) en het indirect aansturen van + 40 medewerkers van deze afdelingen. Mogelijk dat de aansturing van de coördinator van het poppodium na verloop van tijd bij de manager wordt ondergebracht;
- de omzet en produktie van wijk en welzijn (€ 4,8 miljoen) en het realiseren van een deel van de Schoorbrede bezuiniging van € 0,5 miljoen in 2015;
- de bedrijfsvoering (optimale inzet van mensen en middelen);
- de implementatie van het verandertraject van de buurtontmoetingscentra, met als essentie dat de centra zoveel mogelijk door de buurt bestuurd worden en een plek worden voor sociale reactivering en reïntegratie en zo een echte WMO-functie krijgen;
- het leveren van een inspirerende bijdrage aan de verdere ontwikkeling van welzijn nieuwe stijl voor de totale organisatie;
- ontwikkelen van nieuwe ideeën en beleid voor wijk en welzijn; richting geven aan inhoudelijke ontwikkelingen, gebiedsgericht werken, projecten en activiteiten en de verbindende schakel zijn tussen het in- en externe veld;
- vormgeven van een vernieuwend aanbod, zelfstandig en in samenwerking met andere organisaties, gericht op de decentralisaties vanuit de Rijksoverheid naar de gemeenten;
- participeren in en beïnvloeden van het traject tot introductie van sociale wijkteams en de implementatie daarvan;
- het representeren van de organisatie; het onderhouden van het externe netwerk en het opbouwen van de relaties met alle relevante partijen, zoals de gemeente, politie, zorgaanbieders, onderwijs, corporaties en arbeidstoeleiding.
Het Profiel
Je bent bedrijfsmatig en financieel sterk. Je stelt ambitieuze en realistische doelen en je kunt je medewerkers leren om projectmatig te werken. Je anticipeert op relevante ontwikkelingen en je bent in staat om deze te vertalen naar concrete en passende ideeën. Verder zijn deze competenties herkenbaar:
- samenwerken
- delegeren
- plannen en organiseren
- resultaatgerichtheid
- enthousiasme
- creatief
- netwerkvaardigheid
- ondernemerschap
- verantwoordelijkheidsgevoel
- politieke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn
