Pro-actieve allround P&O adviseur (32 uur) Rotterdam
Organisatie
De organisatie is relatief nieuw en bestaat in haar huidige vorm na een fusie in 2014. Na de eerste postfusieprocessen is de organisatie nu toe aan verdere uitwerking van het beleid en verbeteringen van de processen. De medewerkers worden ondersteund in hun werkzaamheden vanuit een stafafdeling waarin communicatie, financiën, ICT, beleid en P&O vertegenwoordigd zijn. Voor P&O is nu behoefte aan een stevige adviseur, die de komende jaren het P&O beleid verder ontwikkelt en implementeert.
De Functie
Je opereert op zowel strategisch als operationeel niveau in een complexe netwerkomgeving. Je levert een actieve bijdrage aan de integrale beleidscyclus door beleidsvoorstellen te doen en organisatie brede P&O-instrumenten te ontwikkelen. Je houdt de wet- en regelgeving van de wet primair en wet passend onderwijs goed bij en verdiept je in de toepassing van de cao. Je brengt samenhang in de verschillende P&O-onderwerpen en laat ze aansluiten bij de klantorganisatie. Het bestuursformatieplan, de urenregistratie en taakbeleid, het herbeschrijven van het functieboek en het ontwikkelen van de gesprekscyclus zijn hier voorbeelden van. Je analyseert de stand van zaken van het tot nu toe opgestelde beleid, signaleert verbeterprocessen, beschrijft procedures en beleid en bent verantwoordelijk voor de daadwerkelijke implementatie in de organisatie. Je bent de verantwoordelijke voor het P&O beleid en geeft daarbij functionele aanwijzingen aan de personeelsmedewerker, ziet toe op - en coördineert de administratieve afhandeling én bewaakt het kwaliteitsniveau. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden in de uitvoering van het P&O beleid en de begeleiding van medewerkers. Je signaleert, adviseert, begeleidt en bemiddelt bij meningsverschillen en samenwerkingsvraagstukken. Je adviseert hen over complex verzuim, functionerings- en ontslagtrajecten en je ondersteunt hen bij de verdere organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling.
Je legt verantwoording af aan het hoofd bedrijfsbureau.
- Kortom je aandacht is verdeeld over vier terreinen, te weten:
- Adviserende rol op strategisch niveau
- Adviserende en uitvoerende rol bij ontwerp, invoering en handhaving van methoden en instrumenten
- Sturende (en uitvoerende) rol voor personeelsbeheer en administratie
- Control taakstelling
Het Profiel
Op de volgende competenties en persoonlijkheidskenmerken wordt nadrukkelijk een beroep gedaan:
- kritisch en onafhankelijk
- resultaatgericht
- overtuigings- en daadkracht
- organisatiebewust en verantwoordelijkheidsgevoel
- kunnen focussen en tegelijkertijd het totaal overzicht in beeld kunnen houden
- integer en betrouwbaar
- dienstverlenende instelling en samenwerkingsgericht
- groeiperspectief op inhoud en omvang