Senior HRM-adviseur (36 uur) Gouda
Organisatie
Iedere clustermanager en ieder hoofd van een ondersteunende afdeling heeft één aanspreekpunt binnen de afdeling HRM. Het ziekenhuis hanteert het uitgangspunt dat iedere medewerker verantwoordelijk is voor zijn/haar eigen ontwikkeling. Voor de afdeling HRM betekent dit dat ze de klant (de Raad van Bestuur, de medisch leiders, clustermanagers, afdelingshoofden, teamleiders en de medewerkers) op professioneel en hoogwaardig niveau adviseert en ondersteunt. De afdeling HRM wordt aangestuurd door een manager HRM en bestaat uit 6 adviseurs, een Arbocoördinator en de Servicedesk (6 medewerkers). Per 1 september verlaat één van de adviseurs de organisatie en we zoeken nu voor het Groene Hart Ziekenhuis een nieuwe senior HRM-adviseur.
De Functie
- Het ontwikkelen en implementeren van diverse organisatiebrede HRM-projecten (denk bv. aan zelfroosteren, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning). In deze rol wordt van je verwacht dat je, naast het initiëren en uitrollen, ook de verantwoordelijkheid neemt voor het structureren en borgen van deze trajecten.
- Het adviseren en ondersteunen van de medisch leiders, clustermanagers, afdelingshoofden en teamleiders. De nieuwe verdeling is nog niet definitief maar waarschijnlijk heb je 1 cluster en 1 grote stafafdeling als klant. Je gaat met hen in gesprek over strategische, tactische en operationele elementen van het HRM-beleid. Je bespreekt de analyse van de HRM-P&C-cyclus, brengt effecten in kaart en adviseert ze over mogelijke keuzes.
- Je vertaalt in- en externe ontwikkelingen naar relevant en toepasbaar beleid voor je klanten. Je adviseert hen over complexe verzuim-, functionerings- en ontslagtrajecten en je ondersteunt hen bij de verdere organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling. Eigen verantwoordelijkheid is en blijft hierbij het uitgangspunt.
- Het bijwonen van afdelingsoverleggen en in teamverband bijdragen aan de ontwikkeling van het HRM-beleid.
- Naast bovenstaande onderwerpen is iedere adviseur een specialist op een specifiek onderwerp; denk hierbij onder meer aan FWG, WIA en het geven van diverse (vaardigheids)trainingen.
HET PROFIEL
Dit is een mooie uitdaging voor iemand die professioneel en klantgericht adviseert en de discussie niet schuwt. Die kwaliteit biedt en tegelijk heel pragmatisch is. Een stevige persoonlijkheid met een groot relativeringsvermogen. De essentie is dat je met behoud van de relatie de klant goed ondersteunt en haar wijst op haar verantwoordelijkheid. Je bent flexibel en beschikt over een ruime mate van organisatiesensitiviteit. Je bent initiatiefrijk en een gestructureerde denker. Je bent een conceptueel sterke, analytische HRM-professional die een heldere visie heeft op het vak. Je schakelt soepel op alle niveaus en je weet je goed staande te houden in een weerbarstige context.
Het Profiel
- Een afgeronde academische opleiding is een vereiste; aanvullende specialisatie(s) in het vakgebied zijn een pré;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HRM-adviseur, bij voorkeur in een omgeving met hoogopgeleide professionals;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HRM-projecten en - beleid;
- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken;
- Je bent een professionele gesprekspartner op ieder niveau;
- Je beschikt over realisatiekracht en probleemoplossend vermogen.
