nicoline 1502 84 Banner

Teamleider Oogheelkunde Oogziekenhuis (32 uur) locatie IJsselland Capelle a/d IJssel

Sluitingstermijn

Organisatie

Het Oogziekenhuis Rotterdam is een begrip in de gezondheidszorg en heeft een merkuitstraling van een topinstituut. Het ziekenhuis staat op nummer 9 van de top 10 ziekenhuizen en is tevens de grootste opleider van oogartsen. Het Oogziekenhuis is continu op zoek naar verbetering en vernieuwing door middel van hoogwaardig onderzoek (ondersteund door technologie) en de opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Bij het Oogziekenhuis zijn zo’n 600 medewerkers werkzaam en de omzet bedraagt € 43 miljoen.

De manier van werken en samenwerken vloeit voort uit drie kernwaarden: ‘Toonaangevend, Betrokken en Rotterdams’ Het Oogziekenhuis Rotterdam is hét centrum voor de top specialistische en brede oogheelkundige zorg in Nederland. Voor 2022 heeft het Oogziekenhuis een stevige ambitie geformuleerd: het behouden en versterken van de positie als top specialistisch oogheelkundig centrum. Om dit te realiseren wordt onder andere de wijze van besturing veranderd. Het Oogziekenhuis zet in op bedrijfskundige- en medische expertise. Daarom focust het Oogziekenhuis op duaal management. Dit betekent dat op tactisch en operationeel niveau duo’s worden gevormd van leidinggevenden en medisch specialisten. Daarnaast worden verantwoordelijkheden lager in de organisatie gelegd. Als resultaat van deze wijziging is de functie van teamleider oogheelkunde verzwaard.  Vanwege het vertrek van de huidige teamleider zijn wij op zoek naar een zelfstandige en verbindende teamleider.  

De locatie
De teamleider die wij zoeken gaat werken op een buitenlocatie van het Oogziekenhuis: het IJsselland Ziekenhuis in Capelle aan den IJssel. Dit ziekenhuis is een algemeen regionaal ziekenhuis. Het ziekenhuis heeft een buitenpolikliniek in Rotterdam Nesselande, een polikliniek in Kralingen en in Krimpen aan den IJssel. Het IJsselland Ziekenhuis en Het Oogziekenhuis Rotterdam hebben samen de ambitie om voor de patiënten en hun naasten elke dag de best denkbare oogzorg te leveren, zo dicht mogelijk bij de patiënt, op de juiste plek en door de juiste professional. Deze samenwerking zorgt voor een directe toegankelijkheid tot zowel de expertise als de innovatieve en tertiaire zorg van Het Oogziekenhuis. Elke dag streeft het oogheelkundig team ernaar de visuele functie van de patiënten zo goed mogelijk te houden en hiermee de kwaliteit van leven te verbeteren.

De Functie

De rol van een teamleider op een buitenlocatie van Het Oogziekenhuis Rotterdam is bijzonder: je werkt op afstand van de hoofdlocatie van Het Oogziekenhuis Rotterdam en runt zelfstandig een polikliniek en OK-faciliteit. Het IJsselland Ziekenhuis is een groot ziekenhuis met veel specialismen. Hierdoor heb je te maken met patiënten die vanuit andere specialismen worden verwezen en werk je samen met collega’s van andere poliklinieken en verpleegafdelingen. Samenwerken met hen is geen vraag maar een vanzelfsprekendheid.

Je bent de schakel tussen Het Oogziekenhuis Rotterdam, de medewerkers en medisch specialisten van de oogheelkunde afdeling en het IJsselland Ziekenhuis. Dit doe je samen met de medisch leider (oogarts). Hierbij richt de medisch leider zich vooral op het medische inhoudelijke beleid en jij focust op het organisatorische en bedrijfskundig beleid. Dat houdt ook in dat je, in samenspraak met de medisch leider, de processen optimaliseert, de kwaliteit en veiligheid waarborgt en de productiedoelstellingen haalt. Je stuurt een team van 24 enthousiaste en gedreven medewerkers (15 FTE) aan en faciliteert 4 oogartsen. Je valt hiërarchisch onder één van de twee bedrijfskundig zorgmanagers van Het Oogziekenhuis Rotterdam en daarnaast vindt functionele aansturing plaats vanuit het management van het IJsselland ziekenhuis.

Je belegt de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in je team en je bent zichtbaar en bereikbaar voor de medewerkers. Je weet als geen ander je medewerkers vanuit die positie en verantwoordelijkheid te motiveren en te ondersteunen. Je beweegt je soepel en zelfstandig op het grensvlak van operationele en beleidsmatige activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering (onder meer planning, logistiek, HR, financieel, kwaliteit & veiligheid) binnen de gestelde kaders. Je laat voorbeeldgedrag zien om de aanspreekcultuur te verbeteren, indicatoren op het gebied van kwaliteit en zorg te optimaliseren en patiëntgerichtheid verder te ontwikkelen. Tevens draag je bij aan het ontwikkelen van de visie voor de afdeling oogheelkunde IJsselland Ziekenhuis en draag je actief bij aan organisatiebrede projecten in beide ziekenhuizen. Daarnaast stimuleer je teams zowel in hun ontwikkeling als tot het behalen van maximale resultaten.

Het Profiel

Je hebt een managementopleiding afgerond op minimaal hbo-niveau. Je hebt enkele jaren ervaring als leidinggevende óf je hebt circa 3 jaar advies- en projectervaring in een professionele omgeving opgedaan, bij voorkeur in de gezondheidszorg.  Je hebt ervaring met de bedrijfskundige kant van zorgprocessen. Daarnaast ben je voldoende thuis in de vertaling van nieuwe bedrijfskundige concepten naar de werkvloer. Veranderen is niet het doel, verbeteren zit in je genen. Het is een pre als je ervaring hebt met de werkprocessen in een ziekenhuis. Je bent een verbinder met een visie, je kunt goed samenwerken en je bent gewend om te werken met professionals, bij voorkeur in duaal management met een medisch leider. Bij deze functie past een ontwikkelingsgerichte manager met een hands-on instelling. Je bent vasthoudend in het behalen van resultaten en stimuleert en ondersteunt anderen bij het behalen van deze resultaten.

Belangrijke eigenschappen voor een goede Teamleider zijn onder andere een flexibele instelling, goede contactuele eigenschappen, stressbestendigheid, besluitvaardigheid, tonen van voorbeeldgedrag en het kunnen stellen van prioriteiten. Je herkent je daarnaast in deze competenties:

  • Teamspeler
  • Organisatie-bewust
  • Leiderschap
  • Organisatorisch sterk
  • Inventief
  • Flexibel
  • Verbindend
  • Hands-on

Wanneer je wilt werken in een dynamische omgeving met ruimte voor initiatiefrijk talent en met de mogelijkheid voor een zorgvuldig loopbaantraject met aandacht voor groei en ontwikkeling, dan zijn wij benieuwd naar je.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in schaal FWG 60 van de cao-Ziekenhuizen en het salaris bedraagt maximaal € 4.798,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarbij bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiegeld van 8,3% en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

Voor de eerste selectie ronde kun je  t/m 24 februari 2021 op de functie reageren via onze website. De virtuele intakegesprekken bij Bosman & Vos in Rijswijk starten op 25 februari 2021. De selectiegesprekken vinden plaats vanaf de eerste week in maart bij Het Oogziekenhuis in Rotterdam. Een (case)assessment en referentencheck kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.


Deel deze pagina in uw netwerk