Voorzitter Raad van Toezicht Rotterdam
Organisatie
Bij MEE Rotterdam Rijnmond zijn een kleine 200 medewerkers werkzaam. De omzet bedraagt + € 11 miljoen en ze hebben ruim 5500 cliënten. De individuele ondersteuning bedraagt ongeveer 75% van de omzet. Voor de overige 25% houdt de organisatie zich bezig met collectieve taken zoals informatievoorziening aan burgers, belangenorganisaties, bestuurders en instellingen in het sociaal domein. Ze signaleert relevante ontwikkelingen en schept voorwaarden voor maatschappelijke activering en integratie o.a. door middel van het opbouwen en onderhouden van de sociale kaart en relevante netwerken. MEE Rotterdam Rijnmond werkt in Rotterdam en de zeven gemeenten er omheen: Schiedam, Barendrecht, Albrandswaard, Ridderkerk, Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Lansingerland. Ze werkt actief en nauw samen met ketenpartners om haar missie te realiseren en maakt deel uit van de landelijk dekkende vereniging MEE Nederland.
De afgelopen jaren heeft MEE Rotterdam Rijnmond een veranderingsproces doorgemaakt. De ontwikkelingen in het sociaal domein vragen om een nieuwe kijk en positie in het maatschappelijk veld. Onder de noemer MEEgaMOVE is hier in 2010 een start mee gemaakt. Nu duidelijk is dat in 2015 de financiële middelen voor de cliënt ondersteuning worden overgeheveld naar de gemeenten, zal MEE Rotterdam Rijnmond op innovatieve wijze moeten anticiperen op de uitdagingen die de toekomst brengt.
Conform het rooster van aftreden verlaten twee leden einde van dit jaar de Raad van Toezicht. Wij zoeken voor MEE Rotterdam Rijnmond goede kandidaten die de rol van voorzitter Raad van Toezicht op zich willen nemen.
DE RAAD VAN TOEZICHT
De Raad van Toezicht, die bestaat uit 5 leden, heeft recent haar werkwijze geëvalueerd en streeft, mede gezien de toekomstige ontwikkelingen waar MEE Rotterdam Rijnmond mee te maken krijgt, naar een verdere professionalisering en modernisering van haar toezichthoudende functie. Bij de werving van de twee nieuwe leden wordt kritisch gekeken naar de juiste combinatie van ervaring, deskundigheid en stijl. Zij moeten een aanvulling zijn op de ambitieuze, gedreven en betrokken raad. Dit betekent dat de Raad van Toezicht zodanig dient te zijn samengesteld dat:
- de affiniteit met het klantperspectief geborgd is;
- er voldoende affiniteit met de zorgsector in het algemeen en de doelstelling van MEE Rotterdam Rijnmond in het bijzonder aanwezig is;
- een brede maatschappelijke binding en een functioneel netwerk wordt bereikt;
- een spreiding van de maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines aanwezig is;
- de leden van de Raad van Toezicht ten opzichte van elkaar en de bestuurder in staat zijn onafhankelijk en kritisch te opereren;
- adequaat wordt voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de bestuurder;
- ze een afspiegeling is van de diversiteit die de stad Rotterdam typeert.
De Functie
- ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie;
- kwaliteit en veiligheid;
- de organisatie en haar prestaties;
- het werkklimaat en de kwaliteit van het vertegenwoordigend overleg;
- het functioneren van de bestuurder;
- belangrijke externe ontwikkelingen;
- het relatiepatroon met de belangrijkste stakeholders en de externe reputatie;
- de statutair voorgeschreven taken.
Als voorzitter van de Raad van Toezicht bent u de schakel naar de bestuurder en weet u beiden op de juiste wijze te verbinden. U geeft inhoud aan de werkgeversrol richting de bestuurder. U bereidt, in overleg met de bestuurder, de agenda voor de raadsvergaderingen voor, bent verantwoordelijk voor een jaarlijkse evaluatie van het functioneren van de raad en voor het voeren van een jaarlijks functioneringsgesprek met de bestuurder.
Daarnaast wordt specifiek van de voorzitter verwacht dat hij/zij leiding geeft aan het verdere ontwikkelingsproces van de Raad van Toezicht, sturing geeft aan de meningsvorming en besluitvorming in de raad en de eventuele meningsverschillen weet te overbruggen.
De voorzitter zet de leden in hun kracht en ondersteunt hen bij de wens om te moderniseren. U vult met natuurlijk gezag en overwicht het voorzitterschap in en levert daarmee een belangrijke bijdrage aan de komende discussies over onder andere de strategische keuzes rond de positie van MEE Rotterdam Rijnmond.
Het Profiel
We zoeken voor de voorzitter iemand met ruime ervaring in het openbaar bestuur en politieke processen. Het spreekt voor zich dat voor deze functie ervaring in bestuurlijke en toezichthoudende functies met eindverantwoordelijkheid noodzakelijk is. Wij zoeken kandidaten die passen bij de cultuur van MEE Rotterdam Rijnmond, bij de stijl van deze raad en bij de diversiteit van Rotterdam. Een aantal eigenschappen is voor deze rol onontbeerlijk: intrinsieke betrokkenheid en motivatie; hoge mate van medemenselijkheid; ambitieus, creatief, innovatief, vernieuwend met realiteitszin, krachtige persoonlijkheid met gevoel voor humor.
De competenties waar alle raadsleden over dienen te beschikken:
- affiniteit met de doelstelling van de stichting in het algemeen en met klantperspectief in het bijzonder;
- betrokkenheid met het maatschappelijk middenveld en vernieuwing en innovatie in de zorgsector;
- algemene bestuurlijke kwaliteiten;
- een juiste balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
- het vermogen en de attitude om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan en om het beleid van de stichting en het functioneren van de bestuurder te toetsen;
- het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
- in staat om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel te leveren in de raad én met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen;
- verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
- een brede maatschappelijke oriëntatie;
- inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan MEE Rotterdam Rijnmond stellen;
- passend bij de Rotterdamse cultuur en diversiteit
Specifiek voor de voorzittersrol zoeken we kandidaten die zich verder herkennen in onderstaand profiel:
- innovatief leiderschap;
- generalist op alle relevante thema’s (van strategie tot bedrijfsvoering);
- iemand die de voorzittershamer met gemak en natuurlijk overwicht hanteert;
- verbindend vermogen;
- iemand die makkelijk schakelt, processen bewaakt en besluiten neemt;
- met voldoende senioriteit die midden in de maatschappij staat;
- regionale binding en een groot relevant netwerk;
- strategisch inzicht en analytisch vermogen.
Uiteraard geldt voor ieder lid dat ze affiniteit heeft met de doelgroep en hart voor de sector. Het is relevant om volledig ongebonden en onafhankelijk te zijn. Vanzelfsprekend kan er geen sprake zijn van inhoudelijke en/of persoonlijke belangenverstrengeling.
