nicoline 1502 84 Banner

2 Managers behandeling en begeleiding (24-32 uur) Atlant Beekbergen

Sluitingstermijn

Organisatie

Atlant is een ambitieuze organisatie, waar de visie om ruimte te geven aan bewoners en cliënten centraal staat. Letterlijk ruimte, kijkend naar de opzet van de locaties, en figuurlijk de ruimte om jezelf te zijn. En dat geldt ook voor de medewerkers. Atlant is een ondernemende organisatie met diverse doelgroepen en woonvormen. Vanuit 9 locaties (5 woonzorgcentra en 4 verpleeghuizen in Apeldoorn en Beekbergen) bieden ongeveer 1200 medewerkers zorg aan mensen met dementie, somatische aandoeningen, mensen met het syndroom van Korsakov, met de ziekte van Huntington of mensen met een behoefte aan Chronisch Psychiatrische verpleeghuiszorg (CPV).

Voor de specifieke doelgroepen Korsakov en Huntington bezit Atlant het predicaat Topcare en zijn ze volop bezig met de landelijke ontwikkeling van de expertisecentra in de langdurige zorg. Atlant is aangesloten bij het Universitair Netwerk Ouderenzorg Amsterdam en doet volop (promotie)onderzoek, geeft kennis door en koppelt scholing voor de medewerkers aan de onderzoeksbevindingen. De bevlogenheid die binnen de organisatie aanwezig is om kwetsbare mensen te ondersteunen, komt voort uit de visie dat ieder mens prachtig is en zichzelf moet kunnen zijn. Dat vraagt dus ook telkens weer een unieke en individuele benadering: met elkaar zoeken naar de beste manier om bewoners een passende leefomgeving en optimale zorg te bieden. Samenwerking is een groot goed binnen de organisatie. Dat geldt uiteraard niet alleen voor ondersteuning en het primair proces, maar ook voor de samenhang tussen behandelaren en de zorg. Vanwege het vertrek van de manager en de opsplitsing van de functie, zoeken we twee managers behandeling en begeleiding.

Bij behandeling en begeleiding (b&b) werken circa 80 behandelaren in 9 medische, paramedische en psychosociale vakgroepen die elke dag vanuit hun eigen vakgebied in verbinding staan met bewoners, thuiswonende cliënten en zorgmedewerkers. De kennis en expertise die Atlant op deze terreinen in huis heeft, geven zij niet alleen intern aan elkaar door, maar ook extern. Zo zijn de medewerkers beschikbaar voor consultatie, ontwikkelen ze nieuwe tools en zijn ze actief in onderzoek en scholing. De eindverantwoordelijkheid ligt bij de directeur b&b en ter ondersteuning van de vakgroepen bij vakinhoudelijke ontwikkeling is er een beleidsadviseur. Als manager b&b vorm je samen met hen een kwartet, dat nauw samenwerkt aan de optimale inzet van de professionals.

De Functie

Hoe de verdeling gaat zijn tussen de twee managers zal in overleg en afhankelijk van affiniteit en/of ervaring worden bepaald. Je bent samen in ieder geval integraal verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de professionals van behandeling en begeleiding. Je bent de organisatorische spil in het geheel van behandelaren ten opzichte van de managers zorg en ondersteunende diensten. Door de heldere kaders en verwachtingen zorg je dat de professionals van de vakgroepen hun vak optimaal uit kunnen oefenen en de ontwikkeling naar  expertisecentrum nog steviger komt te staan. Professionals krijgen de ruimte zich te ontwikkelen, te reflecteren op hun handelen en hiervan te leren. Je bent hierin sparringpartner. Samen met de beleidsadviseur en de directeur b&b zorg je dat de processen op inhoud en bedrijfsmatigheid goed ondersteund worden. De afdeling behandeling en begeleiding werkt toe naar zelfstandige vakgroepen. Hiertoe faciliteer je de professionals en stimuleert het zelf organiserend  vermogen. Je gaat het gesprek aan, zodat elke vakgroep het beste tot zijn recht komt en iedereen weet wat de mogelijkheden zijn. Je houdt daarbij rekening met personele bezetting voor zowel de korte als de langere termijn. Daarbij houd je overzicht wat er zowel voor het grotere geheel van de afdeling, als de totale organisatie nodig is, zodat de koers van de organisatie gevolgd blijft worden. Je legt verantwoording af aan de directeur behandeling en begeleiding.

Het Profiel

Je bent een energieke mensgerichte manager en maakt makkelijk contact. Je bent in staat om te delegeren, houdt overzicht en blijft het gesprek aangaan over de stand van zaken. Je maakt duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden en laat je niet gek maken door de waan van de dag. Je hebt plezier in het puzzelen om vraagstukken op te lossen en geniet van de complexiteit. Ook als je het even niet weet sta je stevig in je schoenen. Uiteraard hoef je het niet alleen te doen, maar dat betekent dat je het contact op moet willen zoeken en het gesprek aangaat. Communicatief ben je sterk, zonder dat je daarbij de baas wilt zijn. Je bent vooral gericht op meedenken, vooruitkijken en gezamenlijk verbeteren.

Verder heb je:

  • academisch werk- en denkniveau
  • leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg of aanverwante sector
  • ervaring met sturen op afstand en aan hoogopgeleide professionals
  • ervaring met ontwikkelingsgericht leidinggeven
  • goed reflecterend vermogen en abstractieniveau
  • energie en lef
  • relativeringsvermogen en flexibiliteit

Kortom: ben jij een manager die prioriteiten weet te stellen en hoog opgeleide professionals de spiegel voorhoudt, dan komen we graag met je in contact.

Aanbod en procedure

Atlant biedt een interessante functie binnen een ambitieuze organisatie die gaat voor ontwikkeling en samenwerking. De functie is ingeschaald in FWG 60 (CAO VVT), het bijbehorende salaris bedraagt maximaal € 4.744,40 bruto per maand op fulltime basis (36 uur).
We zijn benieuwd naar je motivatie en CV en ontvangen deze graag (bij voorkeur als Word-document) via: onze website. Reacties zijn welkom t/m 11 januari  2020.
De intakegesprekken bij ons bureau in Rijswijk worden online gevoerd vanaf 11 januari. De selectierondes bij Atlant worden gepland vanaf half januari 2021. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken, adviseur Bosman & Vos, bereikbaar via nfranken@bosmanvos.nl of 06-28887623

Reageer op deze vacature