nicoline 1502 84 Banner

Manager Arbo, Vitaliteit en Mobiliteit (36 uur) Erasmus MC

Sluitingstermijn

Organisatie

Erasmus MC staat als toonaangevend universitair medisch centrum midden in Rotterdam, in het hart van de regio Zuidwest-Nederland. Vanuit maatschappelijke verantwoordelijkheid heeft het Erasmus MC de ambitie om internationaal impact te hebben op de gezondheid van individuen en op die van de samenleving als geheel. Het Erasmus MC wil leidend zijn in innovaties op het gebied van gezondheid en zorg en streeft ernaar het eerste technische UMC van Nederland te zijn. Het Erasmus MC bestaat uit 9 Thema’s (o.a. Sophia, Daniel den Hoed, Dijkzigt) en het servicebedrijf. Het service bedrijf heeft 7 Pijlers waaronder Human Resources. HR heeft circa 125 collega’s die de directie en het management adviseren en faciliteren op het gebied van Personeel en Organisatie.

De pijler HR is onderverdeeld in meerdere afdelingen met elk een eigen manager. De managers vormen samen met de HR directeur het HR-mt. De HR pijler kent de volgende afdelingen; HR-advies, Beleid en Specialistisch Advies, HR bedrijfsvoering waar onder andere de Personeels- en Salarisadministratie onder valt en tot slot HR Arbo, Vitaliteit en Mobiliteit. Deze laatste manager weet als geen ander wat mensen in de organisatie drijft, wat er nu en in de toekomst aan menselijk kapitaal nodig is en hoe je waardevolle mensen duurzaam inzetbaar houdt. Voor deze laatste nieuw te vormen afdeling binnen HR zoeken we een manager.

De Functie

Het is een veelzijdige functie waar gezondheidsmanagement en visie op werk samenkomen. Je werkt samen met professionals (Arboartsen, veiligheidskundige, arbeid hygiënist, arbeids- en organisatiekundige, preventiemedewerkers en bedrijfshulpverleners) op het gebied van arbeidsomstandigheden, vitaliteit, verzuim, mobiliteit en flexibele arbeid.
Je stuurt het nieuw op te zetten team Arbo, Vitaliteit en Mobiliteit aan, waar onder andere de Arbodienstverlening, Preventie en Gezondheid, Verzuim en Re-ïntegratie onderdeel van uitmaken en er een nauwe samenwerking is met het team Werk en Mobiliteit. Samen met het team van circa 35 fte bied je de juiste dienstverlening aan de verschillende zorgthema’s binnen het Erasmus MC. Je creëert samen met het team een klantgerichte en innovatieve Arbo organisatie. Middels LEAN en logisch op elkaar afstemmen van processen, zorg jij samen met je team dat één plus één drie wordt. Je bent een goede sparringpartner voor je team, de collega’s binnen en buiten HR en management/directie.
Je faciliteert en coacht je team zodat de afgesproken resultaten worden behaald. Dit doe je door mensen optimaal gebruik te laten maken van hun talenten en capaciteiten, te motiveren, te inspireren en vertrouwen te geven. Er is veel te doen en er komt veel op je af in deze positie. Er zijn veel kansen en mogelijkheden die vertaald moeten worden naar haalbare doelen. Jij bent lid van het managementteam van HR en mede verantwoordelijk voor het HR beleid binnen het Erasmus MC. HR speelt een belangrijke rol in het vitaal houden van de organisatie en deze toekomstbestendig, wendbaar, innovatief, en flexibel te houden. 
Je legt verantwoording af aan de directeur HR.

Het Profiel

Je hebt een academische opleiding op het gebied van Gezondheidswetenschappen, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar vakgebied met aanvullend een opleiding als Veranderkundige. Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring waarvan minimaal 5 jaar leidinggevende  ervaring met multidisciplinaire teams, het liefst binnen het HR-domein. Kennis van de zorg hoeft niet, maar helpt wel, zodat je goed inzicht hebt in wat er speelt. Je hebt een visie op en ervaring met vitaliteitsmanagement, arbodienstverlening, sourcing, employer branding en talent acquisitie. Je vindt het leuk om te “bouwen” en bent niet bang om beslissingen te nemen. Door jouw sturing en verbindende stijl zorg jij ervoor dat jouw team op inhoudelijke onderwerpen excelleert. Je bent communicatief sterk, enthousiasmerend, organisatiesensitief, open en duidelijk en een echte teamspeler. Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

  • Jij bent in staat om regelmatig afstand te nemen van de dagelijkse hectiek om te zien of de ingezette koers bijdraagt aan het grotere geheel. Je kunt omgaan met weerstand, weet wanneer je ruimte moet geven en stuurt actief bij als dat nodig is.
  • Netwerken zit in jouw genen.
  • Je neemt makkelijk de regie en maakt projecten snel eigen; je bent ondernemend en ambitieus. Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent daadkrachtig.
  • Je denkt in mogelijkheden en kansen.
  • Je bent niet snel tevreden en kijkt altijd of iets beter en slimmer kan. 
  • Daarnaast ben je een verbinder, je waardeert de verscheidenheid aan teamleden, je hebt écht aandacht voor mensen en je hebt gevoel voor onderlinge verhoudingen.
  • Je beweegt je makkelijk binnen een grote en complexe organisatie en neemt mensen mee in de beoogde veranderingen.

Je bent in staat om de afdeling met verve te vertegenwoordigen. Dus je schuwt een stevig gesprek niet en brengt gewicht in de schaal, zonder de nodige zorgvuldigheid uit het oog te verliezen. Je hebt strategisch en analytisch inzicht, je ziet dwarsverbanden en samenhang en bent in staat om focus aan te brengen. Je kunt goed met autoriteit omgaan, bent positief en brengt energie en rust tegelijkertijd. Met humor, een luisterend oor en tact kun je de verandering doorvoeren.
Kortom zoek je een leuke en interessante baan in een complexe en dynamische omgeving met veel ontwikkelingen? Ben je een bouwer en heb je oog voor verbetering? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in de schaal 12 van de CAO Universitaire ziekenhuizen. Het salaris is maximaal €6.641,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Uitstekende voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en een persoonlijk reiskostenbudget. Een pensioenverzekering bij het ABP waarbij circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor rekening van het Erasmus MC komt. Het Erasmus MC is een moderne werkgever; werk en werktijden zijn flexibel en naar eigen behoefte in te delen. Ook (deels) thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
Je CV met motivatie zien we graag via onze website. Reacties zijn welkom t/m 25 november 2020. Gesprekken vinden plaats in de week van 26 november. De eerste gespreksronde bij Erasmus MC vindt plaats in de week van 7 december. Een case-assessment maakt mogelijk deel uit van de sollicitatieprocedure. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure.

De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken. Vragen over deze vacature kun je stellen via nfranken@bosmanvos.nl of via mobiel nummer 06-28 88 76 23.


Deel deze pagina in uw netwerk