nicoline 1502 84 Banner

Manager HR advies (36 uur) Erasmus MC Rotterdam

Sluitingstermijn

Organisatie

Erasmus MC staat als toonaangevend universitair medisch centrum midden in Rotterdam, in het hart van de regio Zuidwest-Nederland. Vanuit maatschappelijke verantwoordelijkheid heeft het Erasmus MC de ambitie om internationaal impact te hebben op de gezondheid van individuen en op die van de samenleving als geheel. Het Erasmus MC wil leidend zijn in innovaties op het gebied van gezondheid en zorg en streeft ernaar het eerste technische UMC van Nederland te zijn. Het Erasmus MC bestaat uit 9 Thema’s (o.a. het Sophia Kinderziekenhuis, Daniel den Hoed, Dijkzigt etc.) en het Servicebedrijf. Het Servicebedrijf heeft 7 pijlers waar Human Resources er één van is. Binnen HR werken circa 130 medewerkers die de directie en het management adviseren en faciliteren op het gebied van Personeel en Organisatie.

De pijler HR is onderverdeeld in meerdere afdelingen met elk een eigen manager. De managers vormen samen met de HR directeur het MT-HR. De pijler HR bestaat uit de onderdelen Arbo, Vitaliteit en Mobiliteit, Beleid & Advies, Personeelsadministratie, Bedrijfsvoering en P&O Advies. HR speelt een belangrijke rol in de organisatie om deze toekomstbestendig, wendbaar, innovatief, en flexibel te houden. Door de interne doorstroom van de huidige manager zoeken wij een nieuwe manager voor de afdeling HR advies.

De Functie

Als manager geef je leiding aan het team HR Advies en je bent lid van het MT van de HR directie. Samen met jouw vijf MT-collega’s waaronder de directeur HR ben je betrokken bij strategische keuzes op HR gebied en bepaal je mede het beleid. Jij bent wat dat betreft ook het gezicht, de oren en de ogen van het HR adviesteam.
Je geeft leiding aan een team van circa 25 HR adviseurs dat decentraal en dicht bij de klant werkzaam is. De diverse teams zijn  een belangrijke schakel binnen de pijler HR en bestaat uit Adviseurs P&O die als trusted advisor van directie en management de eerstelijns ondersteuning van de verschillende thema’s en het Stafbestuur verzorgen. De adviseurs hebben een naast een stevige adviesrol ook een projectrol en zijn in staat om ook echt zaken aan te pakken en op te lossen. Zij acteren in een sterk veranderende omgeving en adviseren over onder andere organisatieveranderingen en leveren een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Zij werken daarbij nauw samen met andere collega experts binnen HR.

Naast aansturing van het team HR adviseurs neemt de manager HR Advies voor circa 50% van de tijd deel aan zowel interne als externe stuurgroepen en werkgroepen (NFU, Rotterdamse Zorg) en leidt hij/zij projecten en werkgroepen binnen het Erasmus MC op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur HR en vervangt de directeur HR waar nodig. De manager HR advies heeft de komende tijd de volgende uitdagingen:

  • Het op basis van een heldere en gedragen visie doorontwikkelen en verder professionaliseren van de HR adviesfunctie naar enerzijds de rol van businesspartner en anderzijds de rol van uitvoerend P&O-adviseur.
  • Datagedreven werken en handelen.
  • Meedenken, werken en uitvoering geven aan het Meerjarenplan van de pijler HR.
  • Het bouwen aan een gedifferentieerde klantgerichte en gewaardeerde dienstverlening.
  • Bijdragen aan organisatie ontwikkeling van de thema’s en mede vormgeven van deze verandering.
  • Sturen op resultaat, vergroten van eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
  • Werken vanuit de essentie en toevoegen van waarde.
  • Weet een sfeer te creëren van betrokkenheid, eenheid en stuurt op gezamenlijkheid waarbij er verschil mag bestaan.
  • Actief verbinden en doorvertalen van strategie en doelen.

Het Profiel

Dit is een unieke kans voor een stevige en ervaren manager die geïnteresseerd is in een veranderopdracht en een leidende en zichtbare rol wil spelen in de verdere ontwikkeling van de HR (advies)functie binnen het Erasmus MC.

Je hebt een academische achtergrond en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkunde. Je hebt tenminste 5 jaar relevante werkervaring als manager. Je hebt bewezen ervaring met het leidinggeven aan veranderingsprocessen, het borgen hiervan, en kennis van procesmanagement en bedrijfsvoering. Je bent in staat een intern netwerk te onderhouden en om leiding te geven aan professionals die in hoge mate zelf verantwoordelijk zijn voor de inhoud van hun adviezen. Je bent gericht op de ontwikkeling van het team en de organisatie – Je schept de randvoorwaarden voor het team en de organisatie om effectief te kunnen werken: je creëert rust, stabiliteit, duidelijkheid en richting. Je stimuleert transparantie, aanspreken en (zelf)reflectie. Door jouw sturing en verbindende stijl zorg jij ervoor dat jouw team op inhoudelijke onderwerpen excelleert. Je bent sterk gericht op samenwerking en samenhang waarbij klantgerichtheid en het leveren van kwaliteit prioriteit hebben. Je hebt een duidelijke visie en weet waar je naar toe wil.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

  • Jij bent in staat om regelmatig afstand te nemen van de dagelijkse hectiek om te zien of de ingezette koers bijdraagt aan het grotere geheel.
  • Je kunt omgaan met weerstand, weet wanneer je ruimte moet geven en stuurt actief bij als dat nodig is.
  • Je bent klantgericht en het gezicht van de afdeling in het interne netwerk.
  • Je streeft continu naar optimale dienstverlening.
  • Je bent gewend te werken volgens PDCA cyclus.
  • Je bent zorgvuldig in je mondelinge en schriftelijke communicatie.
  • Je hebt een moderne visie op HR en organisatie veranderingen.
  • Je hebt een zakelijke kijk op P&O processen.
  • Je hebt een bedrijfsmatige insteek.
  • Je bent data gedreven.

Daarnaast ben je een verbinder, je waardeert de verscheidenheid aan teamleden, je hebt écht aandacht voor mensen en kan goed samenwerken met diversiteit aan mensen en rollen.
Je hebt strategisch en analytisch inzicht, je ziet dwarsverbanden en samenhang en bent in staat om focus aan te brengen. Je kunt goed met autoriteit omgaan, bent positief en brengt energie en rust tegelijkertijd. Met humor, een luisterend oor en tact kun je de verandering doorvoeren.

Kortom zoek je een leuke en interessante baan in een complexe en dynamische omgeving met veel ontwikkelingen? Ben je een bouwer en heb je oog voor verbetering? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Aanbod en procedure

De functie is ingedeeld in de schaal 12 van de CAO Universitaire ziekenhuizen. Het salaris is maximaal € 6.122,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Uitstekende voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en een persoonlijk reiskostenbudget. Een pensioenverzekering bij het ABP waarbij circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor rekening van het Erasmus MC komt. Het Erasmus MC is een moderne werkgever; werk en werktijden zijn flexibel en naar eigen behoefte in te delen. Ook (deels) thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Je CV met motivatie zien we graag via onze website. Reacties zijn welkom t/m 15 april 2021. Gesprekken vinden plaats in de week van 15 april. De eerste gespreksronde bij Erasmus MC vindt plaats in de week van 19 april. Een case-assessment maakt mogelijk deel uit van de sollicitatieprocedure. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure.

De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken. Vragen over deze vacature kunt u stellen via nfranken@bosmanvos.nl of via mobiel nummer 06-28 88 76 23.

Reageer op deze vacature