francine 1483 80 Banner

Manager wonen zorg welzijn - flexibel inzetbaar - (32-36 uur) Atlant Apeldoorn

Sluitingstermijn

Organisatie

Atlant is een ambitieuze organisatie, waar de visie om ruimte te geven aan bewoners en cliënten centraal staat. Letterlijk ruimte, kijkend naar de opzet van de locaties, en figuurlijk de ruimte om jezelf te zijn. En dat geldt ook voor de medewerkers. Atlant is een ondernemende organisatie met diverse doelgroepen en woonvormen. Vanuit 9 locaties (5 woonzorgcentra en 4 verpleeghuizen in Apeldoorn en Beekbergen) bieden ongeveer 1200 medewerkers zorg aan mensen met dementie, somatische aandoeningen, mensen met het syndroom van Korsakov, met de ziekte van Huntington of mensen met een behoefte aan Chronisch Psychiatrische verpleeghuiszorg (CPV). Voor de specifieke doelgroepen Korsakov en Huntington bezit Atlant het predicaat Topcare. Atlant is aangesloten bij het Universitair Netwerk Ouderenzorg en doet onderzoek naar de complexe aandoeningen, geeft kennis door en koppelt scholing voor de medewerkers aan de onderzoeksbevindingen. De bevlogenheid die binnen de organisatie aanwezig is om kwetsbare mensen te ondersteunen, komt voort uit de visie dat ieder mens prachtig is en zichzelf moet kunnen zijn. Dat vraagt dus ook telkens weer een unieke en individuele benadering: met elkaar zoeken naar de beste manier om bewoners een aangename leefomgeving en optimale zorg te bieden. Samenwerking is een groot goed binnen de organisatie. In het afgelopen jaar is een aantal diensten gecentraliseerd waardoor onderlinge afstemming nog belangrijker is geworden. In samenwerking met de VU wordt onderzoek gedaan naar dementie, hoe begeleiding verder te ontwikkelen valt en daarmee het wonen en welzijn nog optimaler worden. In het afgelopen jaar is er al een aantal nieuwe managers wonen zorg welzijn aangesteld, maar daarmee is de bezetting nog niet stevig genoeg. Er is behoefte aan iemand die als derde vliegende keep of interne interimmer wil fungeren.

De vliegende keep/interne interimmer

Het aantal managers wonen zorg welzijn verschilt per locatie: dat is afhankelijk van de omvang van het aantal bewoners en daarmee het aantal medewerkers. De medewerkers hebben opleidingsniveaus variërend van 1 tot 4, en een aantal medewerkers, waaronder de kwaliteitscoaches, hebben niveau 5.

Als manager wonen zorg welzijn zorg je dat de 55-60 medewerkers, veelal verdeeld over twee teams, optimaal woonplezier en kwalitatieve zorg verlenen binnen de financiële kaders. Samen met je collega-manager(s) ben je verantwoordelijk voor de hele locatie.

De Functie

Je springt in waar je nodig bent. Niet alleen als het gaat om de aansturing van teams op een locatie, maar ook bij projecten die de hele organisatie betreffen.

Op locatie:

  • Ben je integraal verantwoordelijk en stuur je de medewerkers op de afdelingen aan.
  • Zorg je dat medewerkers optimaal hun vak uit kunnen oefenen door duidelijk te zijn over verwachtingen, ze ruimte te geven in het nemen van verantwoordelijkheid en zelf oplossend vermogen, te reflecteren op hun handelen en hiervan te laten leren.
  • Bied je kaders en bewaak je de financiën, rekening houdend met de gewenste kwaliteit.
  • Bouw je aan nieuwe mogelijkheden om het welzijn van bewoners continu te verbeteren. Continue verbetering op kwaliteit en veiligheid, versterken van welzijn en deskundigheidsbevordering zijn belangrijke thema’s.
  • Over organisatorische en inhoudelijke, afdeling overstijgende ontwikkelingen stem je af met je collega-managers wonen zorg welzijn, met ondersteunende diensten en met de behandelaren.

Projecten:

  • Je neemt deel aan één of meerdere Atlant brede projecten. Dit zijn zeer uiteenlopende onderwerpen van huisvesting tot roostering of van medicatieveiligheid tot productontwikkeling. Ook onderwerpen als procesoptimalisatie, casemanagement voor specifieke doelgroepen en een strategische verkenning rond thuiszorg zijn aan de orde.

Het Profiel

Je bent enthousiast, gericht op kwaliteit en hebt kennis van het primair proces in de zorg. Als interne interimmer moet je snel kunnen schakelen en invoegen naar wat er op de betreffende locatie nodig is. Uiteraard helpt ervaring, maar je blijft ook nieuwsgierig en leergierig. Met die instelling blijf je zoeken naar hoe de zorg en het wooncomfort voor mensen die bij Atlant wonen nog verder verbeterd kunnen worden. Je bent duidelijk in je verwachtingen en staat stevig in je schoenen, zowel naar de teams als naar de organisatie. Samen met je collega-manager(s) stem je steeds weer af over ontwikkelingen op de locatie en vormen jullie een tandem. Ook als je weet dat het tijdelijk is. Je bent in staat om met aandacht voor de mens kaders te stellen en resultaat te boeken. Dankzij jouw stijl van leidinggeven voelen mensen de ruimte om hun taakvolwassenheid verder te ontwikkelen en hun verantwoordelijkheid te nemen. Je werkt procesmatig en hebt oog voor de langere termijn. Daarnaast ben je in staat conceptueel bij te dragen aan de ontwikkelingen die van belang zijn voor de organisatie. Niet alleen verbaal, maar ook schriftelijk weet je je visie, idee en plan goed te verwoorden.

Verder heb je:

  • Een afgeronde HBO-opleiding en bij voorkeur meer.
  • Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring
  • Kennis van de financiering in de zorg
  • Ervaring met verschillende doelgroepen in VVT en/of GGZ
  • Ervaring met verandermanagement
  • Ervaring met ontwikkelingsgericht leidinggeven
  • Goed reflecterend vermogen en doortastend
  • Energie en lef
  • Humor en no-nonsens mentaliteit

Aanbod en procedure

Atlant biedt een interessante functie binnen een ambitieuze organisatie die gaat voor ontwikkeling en samenwerking. De functie is ingeschaald in FWG 60 (CAO VVT) met een maximaal salaris van € 4744,40.
We zijn benieuwd naar je motivatie waarom je bij Atlant wilt werken in deze operationele managementfunctie. Samen met je CV ontvangen we deze graag via:onze website. Reacties zijn welkom t/m 8 november 2020.
De intakegesprekken met de adviseur van Bosman & Vos worden gevoerd vanaf dit moment, waarbij we meteen kijken naar een eventueel versnelde kennismaking met de organisatie. De selectierondes bij Atlant worden aangepast op het aanbod. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen, adviseur Bosman & Vos, bereikbaar via 070-3072980.

Reageer op deze vacature